법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
흑룡장성인구계획출산조례 제 39 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐기며 혼전 의학검사에 참가하고, 결혼 휴가 증가 10 일, 휴가 임금을 지급한다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 여성은 출산 휴가 180 일을 누리고, 휴가 임금은 그대로 지급하며 임직, 자금 조달, 직급 승진에 영향을 주지 않는다. 남자는 간호휴가를 15 일 즐기며, 특수상황은 의료기관의 의견에 따라 적당히 연장할 수 있고, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다.