의류 공장 규칙 및 규정 (1)
1. 출근 카드, 미리 카드, 지각조퇴는 분당 벌금 0.3 원, 매달 20 분 이상 분당 벌금 0.6 원, 월 출근 보상 30 원. 누군가가 다른 사람을 대신해서 카드를 찍으면 신고인에게 벌금 100 원을 벌금으로 지불하고 조사를 거쳐 기밀을 유지한 후 50 위안을 보상할 것이다.
2. 공장에 들어가려면 반드시 신분증을 제출하고 공장 책임자와 근무 시간을 서명해야 한다. 나는 또한 1 개월 월급을 내야 하고, 나머지는 매월 말에 지급해야 한다. 만약 네가 마감일 전에 자동으로 이직한다면, 우리 공장은 정액 재고에 따라 모든 임금을 공제할 것이다.
셋째, 안전에 주의하세요. 근무 시간에는 흡연이 금지되어 있으며, 특히 운영자는 금지되어 있다. 근무시간에는 방문객을 접대하고 다른 사람과 이야기하는 것을 금지한다. 그렇지 않으면 본 공장은 사고에 대해 일체 책임을 지지 않는다.
넷째, 근무 시간에는 손님을 접대하지 않지만, 비공장 내 인원을 데리고 들어갈 수 없으며, 특수인원은 반드시 공장 관리층의 비준을 받아야 하지만, 10 분을 초과해서는 안 되며, 위반자는 지연시간에 따라 처리될 것이다.
다섯째, 직원들은 반드시 임원의 배치 프로세스에 복종하고 생산을 안배해야 하며, 임원에게 대들해서는 안 되며, 위반자는 중벌을 받아야 한다. 줄거리가 심하여 공장에서 제명하고 전체 임금을 공제하다.
6. 직원들은 반드시 위생을 잘 해야 하고, 퇴근 후 청소를 하고 전원을 끄고, 공장을 깨끗하게 유지해야 한다. 재물을 아끼고, 공장 내 재물을 아끼고, 파손하지 않고, 공장 내 물건을 무단으로 가져가지 않고, 위반자는 도둑에 따라 처리한다. 줄거리가 심하면 사법기관에 보내 처리하겠습니다.
7. 규율을 준수하고 공장 및 마을 치안회의 규칙과 제도를 준수하며 어떤 불량분자와의 이전 교제를 금지한다. 그렇지 않으면 발견되면 공안기관에 무자비하게 제출하여 처리한다.
관리 시스템
안전하고 질서 있는 작업 환경을 더 잘 창조하고, 품질을 보장하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 다음과 같은 제도를 제정하기 위해서, 전체 직원들이 함께 준수하기를 바랍니다.
첫째, 경영에 복종하고, 안배에 복종하고, 열심히 일을 잘하고, 시간을 대강대강 하지 않고, 책임을 명확히 하고, 누가 잘못을 저질렀는지, 서로 책임을 회피해서는 안 된다.
둘째, 출근 시간은 시간을 잘 지켜야 하고, 늦지 않고 조퇴하지 않고, 한가로이 돌아다니지 않고, 장난치지 않고, 졸지 않고, 핸드폰을 신중하게 사용해야 한다!
직장에서는 흡연과 간식을 엄금한다. 출근시간 흡연자는 벌금 50 원, 주차 공간에서 간식을 먹는 사람은 벌금 10 원입니다. 위생에 주의하여 담배꽁초를 함부로 버리지 마라.
넷째, 당신이 당신의 집을 사랑하는 것처럼 당신의 공장을 사랑한다면, 당신은 일선을 절약하고 전기와 물을 절약해야 합니다. 퇴근 후 조명등 벌금 10 원, 전차 벌금 50 원.
다섯째, 출근할 때는 자동차를 청소하고, 기름을 떨어뜨리고, 생산수단의 위생과 청결 및 정비에 주의를 기울여야 하며, 자동차 화물은 자체 테스트를 해야 하며, 재작업 상품은 제때에 처리해야 한다.
근무 시간에는 휴가가 허용되지 않습니다. 소수의 특수한 사람들만이 관리 부서의 허가를 받을 수 있다. 월별 임금은 실제 휴가 일수에 따라 공제된다. 무단이탈이나 무단 결근, 차량공은 하루에 50 위안의 벌금을 부과하고 월급은 일급으로 두 배로 늘린다.
7. 2 개월도 채 안 되어 스스로 이직하는 사람은 임금을 계산하지 않으며, 사직은 한 달 후에 사무실의 비준을 거쳐 업무와 잘 인계해야 이직할 수 있다.
8. 안전에 주의하고 밤에는 외출하지 말고, 11 시 이후에는 문을 열지 말고, 품질을 고치지 말고, 다른 사람의 재물은 자기 용도로 사용할 수 없고, 공장의 제품, 전기, 사진을 몰래 가지고 나가서 절도에 따라 처리한다.
9. 허가 없이는 외부인을 공장에 데리고 들어갈 수 없으며, 위반자는 엄벌에 처한다.
의류 공장 규칙 및 규정 (2)
1, 작업장에서 사용하는 도구와 재료 등. , 사용 후 제 시간에 제자리에 다시 넣어 지정된 곳에 놓아야 한다.
2. 직원들은 환경 위생을 보호하고 아무데나 가래를 뱉거나 쓰레기를 버리는 것을 엄금할 책임이 있다.
3. 직원들은 근무시간 내에 반드시 관리인원의 업무안배에 복종하고, 기기설비를 올바르게 사용하고, 생산과정에서 자재를 절약하는 데 주의하고, 재료와 공구를 함부로 버리지 않고 문명생산을 해야 한다.
4. 누구든지 악의적으로 회사 재산을 손상시키거나 절도 (공공물이나 남의 재물을 불문하고) 를 실시하면, 가치의 크기에 상관없이, 모두 회사 총지배인 사무실에 맡겨 처리한다. 줄거리의 경중을 감안하여 무급 사퇴를 하고 도난 가격의 두 배를 배상하거나 공안기관에 보내 처리하다.
5. 본직에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고, 안전 생산 기술을 향상시키고, 사고 예방과 응급처리의 잠재력을 높인다.
6. 허가없이 회사 내 어떤 물건도 공장에서 꺼내서는 안 된다 (지도자의 비준을 제외한 특수한 경우는 제외).
7. 근무시간에 방문하지 말고 업무와 무관하거나 다른 사람의 일에 영향을 미치는 일을 하지 마라. 어린이나 공장 외부인을 생산 작업장에 데리고 놀거나 선반을 남용하는 것을 금지하여 발생하는 사고는 스스로 부담한다.
8. 매일 운영 설비 작업 현장 및 관할 구역에 대한 안전검사를 실시하여 숨겨진 위험 정돈을 실시한다.
9, 생산 과정에서 좋은 재료와 나쁜 재료는 반드시 분명히 구분해야 하며, 또한 뚜렷한 표지가 있어야 하며, 혼용이 허용되지 않습니다.
10. 허가 없이 또는 업무와 상관없이 직원은 사무실에 출입할 수 없습니다.
1 1. 직원들은 제시간에 출근하고, 근무시간 옷차림이 단정하고, 의류 공장 작업장 관리제도를 갖춰야 한다.
12. 누구도 인화성, 폭발성, 부패 등 금지품, 위험물 또는 생산과 무관한 물품을 작업장으로 반입해서는 안 된다. 개인 물품은 수술대 위에 놓아서는 안 된다.
13, 직원은 생산 과정에서 장비 운영 절차, 품질 기준 및 공정 절차를 엄격히 준수해야 하며, 제품의 생산 공정 또는 조립 방법을 무단으로 변경해서는 안 됩니다.
14, 퇴근 후 (또는 이 공정을 완료한 후) 자신의 작업대를 정리하고 장비 유지 관리를 잘해야 한다. 현장 및 장비를 청소하고 모든 문과 창문을 닫습니다.
15. 직원들이 재료를 수령할 때 반드시 작업장 주임을 통해 수령명세서를 발행해야 하며, 몰래 재료를 가져서는 안 된다.
16. 운영자가 개인의 안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견하면, 작업을 중지하거나 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업 현장을 완전히 떠나야 한다.
17, 반드시 사실대로 작업장 생산 기록을 잘 해야 한다. 업과 불법 지휘자는 거절해야 한다.
18, 작업장 내에서는 음식, 흡연, 채팅, 장난치고, 싸우고, 싸우는 것을 금지하고, 무단 이직을 해서는 안 된다.
19, 공장은 엄격하게 생산 계획에 따라 작업장 설비 상태와 인원 상황에 따라 생산을 세심하게 조직한다.
20. 직원들이 운영 과정에서 이상 현상이 발생하여 제때에 작업장 주임에게 보고하고 작업장 주임의 확인을 거친 후에야 요구에 따라 진행할 수 있습니다.
의류 공장 규칙 및 규정 (3)
공장 규정에 대한 엄격한 관리를 강화하기 위해, 회사 연구를 거쳐, 공장 규정에 기초하여 다음과 같은 규정을 추가하였다.
1. 직원 근무 시간: 7: 30- 165438+ 오전 0 시 30 분; 오후: 13: 30- 17: 30. (기타 부서 근무 시간은 변경되지 않음)
회사는 실제 상황에 따라 근무 시간을 조정하거나 초과 근무를 예약할 수 있다.
둘째, 신입 사원은 반드시 회사 인사부에 보고하여 승인을 받아야 직장에 나갈 수 있다. 상황에 따라 예정대로 채용을 배정하려면 채용 인원은 반드시 일자리 고용 조건을 충족해야 한다. 정해진 시간에 우리 회사에 가서 근무 전 심사 (시험) 를 하고, 시험에 합격한 후에야 직무를 수행할 수 있으며, 한 달 동안의 수습 기간을 거쳐 정식 고용 계약 (노동 계약) 에 서명하여 자신의 일에 적응할 수 있다.
셋째, 전입인원은 반드시 전문적인 대구, 직무 요구 사항 및 연령 조건에 부합하는 원칙을 엄격히 집행해야 한다. 각 부서는 각 직무 요구에 따라 인사부에 제출하고 인사부는 사장 (사장) 연구에 제출하여 확정한다. 인사부는 이미 전근 수속을 마치고 통과된 것을 심사하고, 전근 수속 (일자리 기록표 작성 및 재무부에 기재 포함) 을 처리하고, 월말에는 인사부서의 정당한 수속 없이 발급하지 않는다.
4. 1 년 미만의 사직을 한 직원은 원칙적으로 사직해서는 안 된다. 만약 개인적인 이유로 사직하거나 일에 적합하지 않다면, 30 일 전에 회사에 서면으로 신청해야 한다. 사직을 미리 신청하지 않은 경우, 한 달 임금에 따라 배상금을 지급한다 (성과급은 이번 달 실제 생산비에서 공제됨). 수습 기간 사원은 조기 퇴직자가 승인된 경우를 제외하고 7 일 앞당겨 사퇴를 신청해야 한다.
5. 근무시간을 엄격히 준수하고 늦지 않고 조퇴하거나 결근을 하지 않으며, 일이 있으면 반드시 휴가서를 쓰고 부서장 (사장, 공장장) 의 비준을 거쳐야 인사부의 비준이 유효하다. 일이 있으면 가지 않고 무단결근 처리에 따라 이달 임금과 모든 보조금을 연기해야 한다. 매월 늦거나 조퇴하는 시간이 60 분 이상이며 분당 1 위안을 공제합니다.
6. 직원은 병가로 출근할 수 없으니, 부서 책임자에게 미리 통지하여 일을 안배해야 한다. 긴급 병가도 가능한 한 빨리 부서장에게 연락해야 한다. 병가는 반드시 회사 (병원) 가 지정한 병원에 신청해야 하며, 부서 관리자의 승인을 받아야 인사부의 승인을 받아야 유효하다. 응급 병가는 병원의 제한을 받지 않고 병가는 무급이다.
7. 직원은 확실히 휴가를 내야 하고, 반드시 휴가 수속을 처리하고, 인사부에 신고해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있고, 위반자는 결근에 따라 처리한다. 반나절 휴가를 내는 것은 반장이 승인하고, 2 일 휴가를 내는 것은 작업장 주관이 승인하고, 3 일 휴가를 내는 것은 공장장이 승인하고, 6 일 이상 휴가를 내는 것은 사장 (사장) 이 비준한다. 승인 일수는 원칙적으로 15 일을 초과하지 않고, 중요한 직위 인원이 휴가를 내고 10 일을 넘으면 회사는 직무를 재조정할 수 있다.
8. 직원이 돌발 사건으로 상술한 절차에 따라 휴가를 내지 않은 경우, 당일 출근 후 2 시간 이내에 전화로 주관 (공장장) 에게 통지해야 하며, 휴가 이유를 설명하고, 비준을 거쳐야 유효하다. 그런 다음 퇴근 당일 내에 휴가 수속을 한다.
9. 근무시간 시작 후 5 분에서 15 분 이내에 직장에 도착하는 것은 지각으로 간주되고, 근무시간이 끝나기 전 15 분 이내에 퇴근하는 것은 조퇴로 간주됩니다.
10, 초과 15 분 또는 무단 퇴근이 15 분을 초과하고 무단결근 처벌 (계산공은 매번 벌금 10 원, 당직 생산량 취소, 고정임금은 기본급에서 반나절 공제)
1 1. 직원 결근은 100% 임금을 공제하고 상황에 따라 비판이나 처벌을 한다 (3 일 이상 자동 퇴역으로 간주).
12. 이날 퇴근 후 작업장 생산 임무가 부족하여 업무를 배정할 수 없으니 1 시간 내에 주관자가 서명하고 재무부에 복공 도장을 찍어야 한다.
13. 그 달에 만근하여 휴가를 내지 않는다. (늦음, 조퇴, 누적시간은 30 점을 넘지 않고, 무단결근은 없고, 품질문제도 없고, 그 달에 600 원 이상을 계산하면 5% 의 출석상을 받을 수 있다.
14. 각 부처 책임자 (팀장) 는 매일 사실대로 출석 등록을 하고, 제때에 재무에 임금을 점검하고 결산해야 한다. 위반자는 20 원, 모 처벌 팀장, 10 원 작업장 주관을 찾아냈다.
의류 공장 규칙 및 규정 (4)
본 의류 공장의 정상적인 생산 절차를 규범화하기 위해서, 모든 제품의 제때 배달을 보장하기 위해서, 특별히 규칙과 제도를 제정하였다.
첫째, 모든 직원은 반드시 제때에 출근해야 하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 무단결근을 하지 않고, 일이 있으면 휴가를 내거나 초과근무를 해야 공장 측의 비준을 거쳐야 휴가를 내거나 초과근무를 할 수 있다. 밖에서 휴가를 내고 싶은 사람들은 반드시 우리 공장의 책임자에게 전화해야 한다.
둘째, 모든 직원들이 작업장에 들어간 후 신속하게 생산직에 들어가야 한다. 작업장 안팎에서 마음대로 머물거나, 채팅하거나, 큰 소리로 떠들거나, 떠들거나, 게으름을 피우거나, 흥청거려서는 안 된다.
셋째, 출입 작업장은 가방을 휴대할 수 없다. 그렇지 않으면 공장장이 출입하기 전에 검사할 수 있다는 것을 반드시 이해해야 한다.
4. 생산현장은 예의 바른 생산행위에 주의해야 하고, 장난치지 말고, 뛰어다니지 말고, 싸우고 욕하고, 글을 쓰지 말고, 채팅하고, 생산과 무관한 일을 해서는 안 된다.
생산 현장의 통로는 원활하게 유지되어야합니다. 다음 공정에서는 조각이나 반제품에 라벨을 붙여야 하며, 요구된 순서에 따라 가지런히 배치해야 한다. 함부로 버둥거려서는 안 되고, 머리도 흩어지지 않는다. 조각, 반제품, 완제품에 앉거나 밟거나 밟으면 안 된다.
6. 모든 직원은 공정 요구 사항과 품질 기준에 따라 생산해야 하며, 제멋대로 변경해서는 안 됩니다. 낭비, 결함, 재작업이 필요한 경우 선반 스승을 신속히 보충하고 수리하거나 공장 책임자에게 문제를 보고해야 합니다. 미루거나 숨기거나 버려서는 안 됩니다. 생산 설비 사고가 발생하면 기계공에게 전화를 걸어 수리하거나 우리 공장의 책임자에게 문제를 보고해야 하며, 정상적으로 일하고 있는 다른 직원에게 전화를 걸 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언)
7. 스승이 차를 보충하거나 차를 수리할 때, 직위를 고수하고 스승의 처리가 완료될 때까지 기다려야 한다. 그는 무단으로 다른 직원과 채팅하거나 생산과 무관한 일을 해서는 안 된다.
여덟째, 작업장에서 사적인 일을 하는 것을 엄금하고, 위반자는 사적인 가치의 5- 10 배에 따라 개인 수입을 공제한다.
퇴근할 때 기관차, 전등, 팬 스위치를 끄는 것에 주의하세요.
X. 모든 직원은 반드시 우리 공장 책임자가 배정한 일에 복종해야 하지만, 기회를 틈타 다른 사람의 일에 영향을 주어서는 안 되며, 생산 과정의 어려운 문제는 제때에 우리 공장 책임자에게 반영해야 한다.
본 의류 공장의 규칙과 제도는 지금부터 시행되어 본 공장의 규칙과 제도를 준수할 수 있는 직원은 연말에 상을 받는다. 위반자는 개인 소득의 2 ~ 20% 를 엄중히 비판하거나 공제할 것이다. 줄거리가 심하면 공장을 제명하고 모든 개인 수입을 공제하거나 공안기관에 넘겨서 처리한다. 전체 직원들이 자각적으로 준수하기를 바라며, 본 공장 책임자가 이날 감독검사를 진행하겠습니다.