성공적인 면접을 위한 5가지 포인트를 파악하세요
1. 실제 개인 정보를 숨기는 부정직한 사람들
이력서는 지원의 첫 번째 단계입니다. 채용, 면접관에게만 귀하의 이력서에 관심이 있는 경우에만 면접 날짜를 알려드립니다. 귀하가 해당 직무에 적합하다는 것을 보여주고 HR의 관심을 끌 수 있도록 이력서에서 귀하의 개인적인 특성을 적절하게 강조하는 것이 현명합니다. 그러나 이력서는 귀하의 실제 개인 상황을 숨기거나 면접관을 속여서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 면접관에게 부정직한 인상을 남길 수 있으며, 이 인상은 귀하가 아무리 능력이 있어도 고려되지 않을 것이라고 판단할 것입니다. 왜냐하면 회사에서는 직원의 인격이 더 중요하기 때문입니다.
어떤 직업에 지원해야 한다는 압박감이 너무 크기 때문에 어떤 사람들은 특정 직업에 대한 면접 기회를 얻기 위해 이력서에 물을 추가하는 경우가 많습니다. 장샤오(Xiao Zhang)는 최근 대학을 졸업한 대기업에서 엔지니어를 모집하고 있는 것을 보았지만 지원에 필요한 최소 학력은 학사 학위였다. "라는 문구가 인사부에 적혀 있었다. 면접관은 그에게 면접을 본 뒤 회사에 출근하라고 했으나 인사부에서 전화를 받고 입사를 포기했다. 조사 결과 그의 학력이 가짜인 것으로 드러났기 때문이다. 실제로 외부 채용에 필요한 학력 요건은 학사 학위입니다. 경험이 풍부하다면 대학 학위도 고려됩니다. Xiao Zhang의 부정직이 아니었다면 일자리를 얻었을 수도 있습니다.
2. 직장을 자주 옮기고 안정성이 낮은 사람
HR에서는 각 직업이 2년을 넘지 않고, 심지어 몇 달에 한 번씩 직장을 바꾸는 경우도 종종 있습니다. 점프를 많이 할수록 상태가 더 나빠진다는 것을 알게 될 때까지 직업을 자주 바꾸었습니다.
직장에는 이직을 항상 경멸하는 사람들, 특히 갓 졸업한 대학생들이 있습니다. 직장에서 기분이 좋지 않거나 개인의 가치가 급여에 반영되지 않는다고 느끼면 직업을 자주 바꾸게 됩니다. 그런 사람들은 어떤 회사를 채용하더라도 항상 회사에서 오랫동안 일할 수 있기를 바랍니다. 당신이 일을 하더라도 감히 당신을 인정합니다. 당신이 아무리 강력하더라도. 많은 직업과 많은 직위에서는 직원들이 오랫동안 근무해야 합니다. 당신처럼 직장을 자주 바꾸는 상사라면 회사는 곧 새로운 사람을 채용해야 할 수도 있습니다.
물론 이직 이유는 사람마다 다르고, 이직이 좋지 않다고 일반화할 수는 없습니다. 하지만 출발하기 전에 신중하게 생각하고 이력서에 불명예스러운 경력을 남기지 마십시오.
3. 개인적, 직업적 이미지를 중시하지 않는 분들
이력서 제출 후 면접 통지를 받으면 주로 어떻게 하시나요? 자신에게 잘 맞는 옷을 선택하고, 면접관에게 제출할 자료 등을 준비한 후, 면접을 위해 회사에 가는 시간을 계산해 정해진 시간 내에 면접 회사에 도착하세요.
하지만 면접을 위해 서둘러 회사로 달려가는 구직자들이 늘 있기 마련이다. 지각해도 괜찮고, 옷차림도 제대로 갖춰 입지 않은 모습이 면접관에게 첫인상을 준다. 자신의 이미지에도 관심을 기울이지 않는 사람이 어떻게 일이 자신에게 맡겨질 것이라고 확신할 수 있습니까?
자신의 개인적, 직업적 이미지에 주의를 기울이지 않는 사람들에게는 대개 HR이 그들에 대해 더 많은 것을 알고 싶어하기 어렵고, 사람들이 그들을 신뢰하기도 어렵습니다. 따라서 인터뷰 중에 자신을 적절하게 포장하고 전문적인 이미지에 주의를 기울이십시오.
4. 연봉만 얘기하고 높은 가격을 요구하는 사람들
한 회사에서 엔지니어링, 기술 인력을 채용해야 한다고 해서 명문대 학생들이 많이 면접을 보러 왔어요. 면접관은 그가 매우 훌륭하다고 느꼈지만, 직장 경험이 없는 신입생이 제안한 급여는 물론 회사에서 채용한 N년 경력의 수석 엔지니어나 석사 학위보다 높았습니다. , 면접관은 무기력했습니다. 합리적인 시간에 급여 문제를 논의하는 것도 인터뷰 중에 배워야 할 것입니다. 어쩌면 급여가 첫 번째 고려 사항일 수도 있습니다. 하지만 처음부터 연봉 얘기는 하지 마세요.
최근 졸업생이든, 풍부한 업무 경험을 가진 베테랑이든, 면접의 첫 번째 단계는 자신을 소개하고 면접관이 자신이 해당 직무에 적합하다고 생각할 수 있도록 하는 것입니다. 처음에 연봉 이야기를 하면 다른 사람들은 당신이 그 일에 적합한지, 아니면 실제 수준인지 알지 못할 것이고, 당신이 돈에만 관심이 있다고 생각할 것입니다. 모든 면접관이 꺼지게 됩니다. 당신이 희귀한 재능이라 할지라도.
그리고 급여 협상은 시세를 파악한 후에 이루어져야 합니다. 높은 가격을 요구할 경우 면접관이 거절할 수도 있습니다. 많은 대기업에서는 다양한 교육 배경과 업무 배경을 가진 사람들에 대해 질적인 급여 기준을 갖고 있습니다. 성공적인 인터뷰 후에도 급여는 삭감되지 않습니다.
5. 업무 압박에 두려움을 보이는 사람
면접관 앞에서 자신의 능력을 보여준 후 면접관은 직무의 기능과 기능을 설명합니다. 고난과 압박감은 "추악한 말이 먼저 나온다"는 말처럼 말해줍니다. 두려움을 보이거나 자신이 무능력하다고 생각한다면 경험 많은 면접관들은 당신을 받아들이지 않을 것입니다. 새로운 직장에서 겪는 어려움과 스트레스에 정신적으로 대비해야 합니다. 강한 압력과 힘든 일에 맞설 용기가 없다면 어떻게 이 직업을 얻을 수 있겠습니까?
구직 시 모든 구직자는 면접에 임할 때 구체적인 진로 계획을 갖고 있어야 하며, 모든 단계를 신중하게 고려하고, 맹목적으로 지원하지 않아야 합니다. 직장에 처음 온 사람이라면 자신에게 합리적인 직업적 지위를 부여해야 하며 너무 야심적이지 않아야 합니다.
가장 일반적인 면접 질문 20가지를 확인해보세요.
1. 자기소개 부탁드립니다.
답변 팁: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답하고 이름, 나이, 취미, 직장 경력만 언급하며, 이는 모두 이력서에 기재됩니다. 실제로 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 구직자가 해당 직무에 적합한 자격을 갖추고 있는지 여부입니다. 여기에는 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 영역, 성격 중 가장 긍정적인 부분, 그가 이룬 가장 성공적인 일 등이 포함됩니다. , 주요업적 등 학습과 관련이 없을 수도 있고, 학습과 관련될 수도 있으나 긍정적인 성격과 업무수행 능력이 부각되어야 하며, 합리적이고 합리적인 경우에만 회사가 이를 믿을 것입니다. 회사는 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 예의바른 구직자와 마찬가지로 모든 질문에 답한 후 시험관을 존중하고 "감사합니다"라고 말해야 합니다.
2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?
답변 팁: 차분함, 명확함, 확고함, 끈기 있고 진보적이며 도움이 되고 배려심이 많음, 적응력과 유머 감각, 낙천주의와 친근함. 1~2년 간의 교육과 프로젝트 실습, 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다.
3. 가장 큰 단점을 알려주세요.
답변 팁: 이 질문은 회사에서 물어볼 가능성이 매우 높습니다. 일반적으로 구직자가 자신이 옹졸하고, 질투심 많고, 매우 게으르다고 말하면 직접적인 대답의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. , 성격이 나쁘고 업무에 어려움을 겪습니다. 효율성이 낮으면 회사는 당신을 채용하지 않을 것입니다. "저의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 작은 단점을 추가하고 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 장점을 강조하는 똑똑한 구직자와 같은 회사입니다.
4. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
답변 팁: 사실 많은 회사에서 이 질문을 하는데, 이는 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라 단지 회사에 기여할 의향이 있는지 테스트하기 위한 것입니다.
답변: 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 하겠다. 지금은 싱글이고 가족 부담도 없으니 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다.
5. 급여 요건은 무엇입니까?
답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 분명히 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 나타나 회사가 이를 감당할 수 없는 것처럼 보입니다.
일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하므로 처음 제안한 가격은 종종 해당 돈이 귀하의 관심을 끌기에 충분한지 확인하고 싶어합니다. .
답변 1: 저는 엄격한 급여 요건을 갖고 있지 않습니다. 저는 귀하의 회사가 제 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 적합한 취업 기회를 찾는 것입니다. 따라서 조건이 공정하다면 크게 신경쓰지 않습니다.
답안 2: 저는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지 않으며 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다. 그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.
샘플 3번 답변: 특정 숫자를 직접 제공해야 하는 경우 광범위한 범위를 제공하지 마세요. 그렇게 하면 가장 낮은 숫자만 얻을 수 있습니다. 귀하가 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 귀하의 학위를 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주는 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
6. 5년 후 진로 계획은 무엇인가요?
답변 팁: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 묻는 질문 중 가장 일반적인 대답은 '관리자'입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 기업이 전용 기술 경로를 구축했습니다. 이러한 직책은 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다. 아시다시피, 시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아합니다. 이때 "모르겠어요"라고 말하면 좋은 기회를 잃을 수도 있습니다. 가장 일반적인 대답은 "나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.
7. 친구들은 당신에 대해 뭐라고 말하나요?
답변팁: 당신의 성격과 다른 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점을 옆에서 이해하고 싶습니다.
답안 1: 내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 말합니다. 왜냐하면 나는 다른 사람에게 한 번 약속하면 반드시 그 일을 하게 되기 때문입니다. 할 수 없다면 쉽게 약속하지 않겠습니다.
답안 2: 저는 비교적 털털한 성격이고 다양한 사람들과 잘 어울릴 수 있는 사람이라고 생각합니다. 나는 사람들과 어울릴 때 항상 다른 사람의 입장에서 생각해 볼 수 있습니다.
8. 궁금한 점이 있으신가요?
답변 팁: 회사의 이 질문은 겉으로 보기에는 불필요한 질문이지만 실제로는 매우 중요한 질문입니다. 회사는 "문제 없음"이라고 말하는 사람을 좋아하지 않습니다. 왜냐하면 회사는 개인의 인성과 혁신 능력을 매우 중요하게 생각하기 때문입니다. 직원. 회사는 구직자가 개인 혜택에 대해 질문하는 것을 좋아하지 않습니다. 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 회사의 홍보 메커니즘은 무엇입니까? 회사는 여러분의 배움에 대한 열정과 회사에 대한 충성심, 야망을 보여주기 때문에 여러분을 환영할 것입니다.
9. 만약 우리 회사가 이번 면접을 통해 당신을 채용했는데, 일정 기간 근무한 후 당신이 이 자리에 전혀 적합하지 않다는 것이 밝혀지면 어떻게 하시겠습니까?
답변 팁: 시간이 지나면서 그 직업이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 상황은 두 가지입니다. ① 이 직업을 정말로 사랑한다면 계속해서 배워야 하며, 겸손하게 비즈니스 지식을 배워야 합니다. 그리고 리더와 동료들의 경험을 바탕으로 이 직업이 갖는 영적인 의미와 직업적 요구사항을 이해하고 격차를 줄이기 위해 노력하십시오. ② 이 직업이 필요없다고 생각되면, 가능한 한 빨리 직업을 바꾸어 적합한 직업을 찾는 것이 좋습니다. 당신과 당신이 좋아하는 직업을 선택하면 당신의 발전 전망이 더 커질 것이며 이는 단위와 개인 모두에게 유익합니다.
10. 어떤 일을 할 때 리더가 요구하는 방법이 최선이 아닌 것 같은데 어떻게 해야 할까요?
답변요령: ① 나는 리더의 업무처리를 존중하고 순종하는 것을 원칙으로 하며, 동시에 리더가 협의하는 어조로 재치있게 내 생각을 표현할 기회를 찾겠습니다. 그의 마음을 바꿀 수 있습니다. ②리더가 내 제안을 받아들이지 않으면 나 또한 리더의 요구에 따라 진지하게 업무를 완수하겠다.
③ 또 다른 상황에서 리더의 요구가 원칙에 어긋나면 단호히 이의를 제기하겠습니다. 그래도 리더가 고집을 부리면 주저하지 않고 상급 리더에게 보고하겠습니다.
11. 업무상 실수를 해서 회사에 경제적 손실을 입혔다면 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?
답변요령: ① 회사를 위해 열심히 일하겠다는 의도다. 만약 경제적 손실이 발생한다면, 경제적 손실을 만회하거나 회복할 수 있는 방법을 찾는 것이 첫 번째 문제라고 생각한다. 내가 책임을 질 수 없다면 우리 회사가 문제 해결에 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. ② 책임을 구별하고 모두가 책임을 져야 한다. 내 책임이라면 기꺼이 벌을 받고, 내가 담당하는 팀에서는 다른 사람의 잘못이라면 기뻐할 수 없다. 함께 일을 완수할 수 있도록 서로 지지하고, 동료들을 위로하며, 동료들이 이유를 찾고 경험을 요약하도록 돕습니다. ③ 경험과 교훈을 요약하라. 사람이 인생에서 실수를 저지르는 것은 불가능하다. 중요한 것은 자신이나 다른 사람의 실수로부터 배우고 앞으로의 일에서 유사한 실수를 피하는 것이다. 자신의 작업 방식을 검토하고 문제의 깊이와 강도가 충분하지 않아 피할 수 있는 실수가 발생하는지 분석합니다.
12. 당신이 한 일에 대해 상사로부터 칭찬을 받았는데 상사가 그 일을 한 사람이라고 말한다면 어떻게 해야 합니까?
답변 팁: 대인 관계를 해결하는 가장 좋은 방법은 의사 소통이기 때문에 상사에게 먼저 설명을 요청하지 않을 것입니다. 두 가지 유형: ① 상사는 자신의 실수를 깨닫고, 구체적인 상황에 따라 용서 여부를 결정할 것이라고 생각합니다. ② 만약 그 사람이 나를 더 심하게 위협한다면 나는 주저하지 않고 상사에게 그 사실을 보고할 것이다. 왜냐하면 그렇게 하면 향후 업무에 부정적인 영향을 미치고 해를 끼칠 것이기 때문이다.
13. 이직에 대해 어떻게 생각하시나요?
답변 팁: ①일반적인 '이직'은 인재의 합리적인 흐름을 촉진할 수 있으며 지원되어야 합니다. ② 잦은 이직은 회사와 개인 모두에게 해로우므로 반대해야 한다.
14. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기가 힘들다면 어떻게 해야 할까요?
답안요령: ① 나는 리더의 지시에 복종하고 동료의 업무에 협조하겠습니다. ② 나는 그 원인을 내 안에서 찾아보고, 내가 하는 일이 상사나 동료에게 만족스러울 정도로 잘 이루어지지 않았는지 면밀히 분석하겠다. 나도 다른 사람을 대할 때 내가 잘하고 있지 않은지 살펴보고 싶고, 그렇다면 열심히 고쳐 나가겠습니다. ③원인을 찾을 수 없다면 소통의 기회를 찾아 나의 부족한 점을 지적해 달라고 하고, 문제가 있으면 제때에 바로잡도록 하겠다. ④ 나는 훌륭한 직원으로서 항상 전체 상황에 집중해야 한다. 비록 나의 리더와 동료들이 한동안 나를 이해하지 못하더라도 나는 내 일을 잘하고 그들에게서 겸손히 배울 것이라고 믿는다. 나는 열심히 일하고 있어요. 언젠가는 나한테 웃을 거예요.
15. 당신이 특정 부서에서 일하고 있고, 당신의 업적이 뛰어나고, 당신의 리더로부터 인정을 받았다고 가정해보세요. 하지만 동시에 동료들이 점점 더 당신으로부터 멀어지고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각하시나요? 당신은 무엇을 할 예정입니까?
답변팁: ① 뛰어난 성과를 리더로부터 인정받는 것은 좋은 일이다. 앞으로 더 열심히 일하겠다. ②동료 간의 소통에 대한 열정보다 자신의 업무에 더 열의를 갖고 있는지 검토하고, 동료 간의 소통과 공통 관심사를 강화한다. ③ 직장에서는 다른 사람의 자존심을 상하게 하지 마세요. ④ 리더 앞에서 장난을 치지 마세요.
16. 최근 교육 과정에 참석한 적이 있나요? 교육과정 내용에 대해 말씀드리겠습니다. 회사에서 자금을 조달합니까, 아니면 자체 자금을 조달합니까?
답변 팁: 베이다 제이드 버드의 교육 과정인 자비로 참여하세요(배운 기술에 대해 더 자세히 이야기할 수 있습니다).
17. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
답변 팁: 회사에 면접을 보기 전에 회사의 주요 사업을 온라인으로 확인하세요. 예를 들면: 귀사는 전략을 바꾸고 해외 주요 제조업체와의 OEM 협력을 강화할 계획입니다. 자사 브랜드의 일부는 해외 대리점을 통해 이루어질 것입니다.
18. 이 직업을 선택한 동기를 말씀해주세요.
답변팁 : 면접관의 직무에 대한 열정과 이해도를 알기 위함이고, 변덕스럽게 시험을 보러 오는 사람들을 가려내기 위함이다. 직업 종류가 다르기 때문에 이전 경험을 활용할 기회도 갖고 싶습니다.”
19. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?
답변 팁: ① 가능하다면 수수료를 줄일 수 있다고 말해보세요 - "나는 지난 2년 동안 베이다 제이드 버드로부터 전문 교육을 받았고 즉시 일을 시작할 수 있습니다." ② 회사는 미래의 직원들이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶다. 구직자들은 자신의 강점을 다시 한 번 되짚어본 뒤 “나는 내 능력으로 볼 때 조직에서 능력을 발휘할 수 있는 훌륭한 직원이 될 수 있고, 조직에 고품질을 가져옵니다. "효율성과 더 많은 수익". 구직자와 같은 회사는 자신이 지원하는 직위에 대한 능력을 보여줍니다. 예를 들어 마케팅과 같은 직위에 지원할 때 "나는 많은 수의 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에 나는 할 수 있습니다. "라고 말할 수 있습니다. 기존 고객에게 보다 포괄적이고 사려 깊은 서비스를 제공하고 기존 고객을 위한 새로운 서비스를 개발합니다." 수요와 소비."
마지막으로 면접관이 묻는 질문이기도 합니다. 면접관이 자신이 가장 잘하는 기술 방향이 무엇인지 묻는다면 지원하는 직무와 관련된 과정을 언급해야 합니다. 당신은 당신의 전문적인 능력을 과시하고 면접관에게 깊은 인상을 줄 수 있습니다.