둘째, 보조금. 전반적으로 지역 수당과 사업 단위의 일부 특수직수당이다. 가장 간단한 타운십 보조금, 모든 타운십 기관이 있습니다. 국가 통일되고 명확한 농촌 교사 생활 보조금도 있다. 너는 아마 믿지 않을 것이다, 북경의 최대 한도는 한 달에 4000 위안이다. 교사, 간호사, 경찰 직함 등에 대한 보조금도 있다.
셋째, 성과급. 성과급은 일반적으로 12 개월의 기본급수준에 의해 결정된다. 사업 단위의 또 다른 임금 구성인데, 주로 기본 성과와 인센티브 성과를 포함한다. 직위에 따라 두 부분의 비율도 다르다. 일반직 5:5, 병원 위생직 6:4, 교사 7:3.
넷째, 보조금 개혁. 이 부분은 직원 복지의 원래 화폐화로, 일반적으로 주택 보조금이라고 불리며, 일부 지역에도 집세 보조금, 부동산 보조금이라는 이름이 있다.
일반적으로 다섯 번째 부분은 보너스나 각종 공회 대우이지만, 이 부분은 논란이 크다. 이 보너스들은 주로 일부 연말 상을 포함한다. 예를 들어 며칠 전 불티나게 불난 안후이 선생님은 한 번에 3 만 6000 원, xian 선생님은 한 번에 2 만 4000 원을 수여했다. 선생님뿐만 아니라 모든 기관에도 마찬가지다. 정신문명상도 있습니다. 보통 1 2 개월 월급입니다. 참여기관에는 13 개월 임금의 보너스도 있습니다. 노조의 복지 대우는 직원 임금의 2% 에 따라 분배되며, 명절마다 일정한 위문금을 줄 수 있으며, 일반적으로 모두가 공유한다. 교사를 제외한 기본적으로 모든 기관과 사업 단위에서 설 연휴 수당을 받을 수 있다. 직원이 20 년 이상 근무하면 300% 로 지급하고 임금은 45 일에 이른다. 선생님이 더욱 답답한 것은 한여름방학을 즐기는 것이기 때문에 설 연휴를 즐길 수 없다는 것이다.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 32 조, 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
제 33 조. 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 세웠다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
제 34 조, 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
제 35 조 사업 단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받아야 한다.
제 36 조 사업 단위 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 한다.