외자기업이 가장 선호하는 인재
외자기업이 가장 선호하는 인재 졸업 또는 취업 후 외자기업으로 이직하려는 사람들이 많습니다. 하지만 외자기업이 어떤 사람들을 가장 선호하는지 모르겠습니다. 외자기업이 가장 선호하는 인재를 분석해보자. 외투기업이 가장 선호하는 인재 1
서비스업 :
첫째, 이중언어에 능통한 인재
서비스업의 경우 고객과의 소통이 최우선이며, 소통에는 언어가 필요합니다. 외국 자금을 지원받는 서비스 지향 기업은 제조업 기업에 비해 직원에 대한 영어 능력 요구 사항이 훨씬 더 높습니다. 업무를 처리할 수 있을 뿐만 아니라 고객, 외국인 동료 또는 상사와 자유롭게 의사소통할 수 있어야 합니다.
두 번째는 풀뿌리 수준에서 시작할 수 있는 인재입니다.
서비스업에서는 풀뿌리 수준에서 시작해야 하는 경우가 많습니다. 맥도날드가 가장 확실한 예입니다. 맥도날드에 들어가기가 더 쉽습니다. 나이, 성별, 교육 수준에 관계없이 맥도날드에서는 어떤 차별도 당하지 않습니다. 하지만 이곳에서는 거의 모든 사람들이 가게에서 일을 시작해야 합니다. 심지어 대학생들도 가게를 청소하고, 콜라를 팔고, 버거를 만들어야 합니다. 체념을 못 하는 사람은 외투를 받는 서비스 회사에서는 환영받지 못한다.
세 번째는 의사소통 능력이 뛰어난 인재입니다.
외자기업은 직원들의 의사소통 능력을 매우 중요하게 생각합니다. 기업의 정신과 경영 철학, 서비스 품질을 고객에게 적시에 정확하게 전달할 수 있는지 여부는 기업의 시장 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다.
제조업:
넷째는 실무 능력이 뛰어난 인재입니다.
외자 기업은 항상 능력을 우선시하고 연공 서열을 거의 고려하지 않았습니다. 제조업에 종사하는 경우에는 실무 능력이 가장 중요하기 때문에 이는 더욱 분명합니다.
예를 들어, 코카콜라나 제너럴 일렉트릭(General Electric)과 같은 유명 기업은 일반적으로 학사 학위와 3~5년의 경력을 갖춘 구직자에게 교육, 경험 및 기타 요구 사항 측면에서 더 관대합니다. 관련 경험이 있어야 시험에 합격할 수 있지만, 숙달이 필요합니다. 지식과 기술이 전혀 막연하지 않습니다. General Electric에서 소프트웨어 엔지니어로 일하려면 HTML, Java, C, VB, C++ 등 컴퓨터 언어나 기술에 능숙해야 합니다.
다섯 번째는 현지화된 인재입니다.
제조업은 많은 인력이 필요한 노동집약적 산업입니다. 그래서 외자 제조기업이 인재 현지화에 가장 앞장섰다. 코카콜라는 중국에 2만명 이상의 직원을 두고 있으며, 그 중 99% 이상이 중국인이다. 판매 네트워크가 확장되는 곳이면 어디든 사람들이 선발되어 채용됩니다.
여섯째, 열정적이고 충성스러운 인재
외자 제조 회사는 일반적으로 매우 유명한 브랜드를 보유하고 있습니다. 직원을 평가하는 또 다른 지표는 회사 브랜드에 대한 성실성, 업무에 전념하고 회사에 공헌하기 위해 노력할 수 있는지 여부입니다.
일곱 번째는 IT 산업
일곱 번째는 뛰어난 IT 능력을 갖춘 인재
첨단 산업에서 사랑받을 수 있는 사람은 반드시 최고의 기술. 미국 시스코시스템즈는 해당 분야 상위 10% 안에 드는 뛰어난 인재를 채용합니다. 이 '탁월함'은 주로 기술적 능력을 가리킨다. 마이크로소프트의 광고에는 일반 기술자가 요구하는 기술 요구사항이 12가지가 넘는데, 이는 요구사항이 얼마나 엄격한지 보여준다.
여덟째, 학습 능력이 뛰어난 인재
오늘날 IT 산업은 지식의 업데이트가 가장 빠른 분야라고 할 수 있습니다. 따라서 강력한 학습 능력이 있는지, 제때에 자신을 "업그레이드"할 수 있는지, 이 분야의 최신 지식을 습득할 수 있는지 여부가 이 분야에서 무적이 되기 위한 결정적인 요소입니다. 이는 외자 IT기업의 공통 요구사항이기도 하다.
아홉째, 관련 자격증을 보유한 인재
IT기술이 강한지 어떻게 판단할 것인가? 인증서는 유효하고 직접적인 지표입니다. 특히, 마이크로소프트(Microsoft) 등 국제적으로 유명한 기업의 일련의 인증서는 전 세계적으로 높은 평가를 받고 있습니다. 이들 기업에 입사하고 싶다면 해당 기업이 자체 개발한 자격증을 보유하고 있다면 절반의 노력으로 두 배의 성과를 얻을 수 있다. 외투기업이 가장 선호하는 인재 2
카테고리 1 : 가장 짧은 시간에 기업문화에 동화되는 사람.
한 외자기업 인사부 담당자는 “우리 회사는 채용 시 대학생들의 취업 마인드와 진로 지향이 회사의 요구와 일치하는지, 개인의 적성과 성향이 일치하는지 중점적으로 따진다”고 말했다. 자기 이해와 발전 공간이 회사의 기업 문화 및 발전과 일치한다.
두 번째 유형은 회사에 충성하고 팀에 대한 소속감을 갖고 있는 사람이다.” 공기업, 외자기업, 민간기업 인사담당자들은 뛰어난 능력을 갖춘 직원보다는 약간의 능력이 있어도 회사에 충실할 수 있는 직원을 원한다는 데 모두 동의합니다. 일관성이 없습니다.
세 번째 부류는 명문은 바라지 않지만 전반적으로 좋은 자질을 갖춘 사람들이다. 한 네트워크 통신업체 인사담당자는 "학생들이 전반적으로 자질이 좋고, 문제가 생겼을 때 문제의 핵심을 제때에 파악하고, 잠재력을 빨리 발휘할 수 있다면 환영받을 것"이라고 말했다. >
카테고리 4: 전문성과 전문적 자질을 갖춘 사람. 전문성은 책임감, 주인의식, 일을 잘하기 위해 주도적으로 배우고, 세부 사항에 주의를 기울이고, 먼저 베풀고 보답하는 등의 정신에 반영됩니다.
카테고리 5: 전문적이고 기술적인 능력을 갖춘 사람. 우리는 IT 업계 인력을 채용할 때 지원자의 기술적 능력에 더 많은 관심을 기울입니다. 입사 후 학력은 주요 기준이 아닙니다. 능력이 있는 사람은 높은 연봉을 받습니다.
카테고리 6: 의사소통 능력과 친화력이 강한 사람. 특히 회사에는 밝고, 의사소통이 잘되고, 사랑받는 직원이 필요합니다. 그런 사람들은 호감을 갖고 더 많은 고객을 확보하고 회사를 부자로 만들 수 있습니다.
카테고리 7: 팀 정신과 협업 능력을 갖춘 사람. 소프트웨어 회사의 한 인사담당자는 “소프트웨어 개발과 사용 과정에서 한 직원이 하나의 링크에 문제가 생기면 전체 프로젝트 진행에 영향을 미치기 때문에 팀워크를 갖춘 직원들을 특히 높이 평가한다”고 말했다.
카테고리 8: 열정을 가지고 일하는 사람들. "회사에는 열정적으로 일하는 사람이 필요합니다!" 열정은 사람, 일, 신념에 대한 강한 설렘이자 강한 감정입니다. 일에 대한 열정이 없는 직원은 자신의 업무를 고품질로 완성할 수 없습니다. 자신의 욕망에 진심으로 열정을 쏟는 사람만이 자신의 욕망을 아름다운 현실로 바꿀 수 있습니다.