행정 합리화 심화, 권한 위임 및 공공 기관 인사 관리 최적화에 관한 상하이 자치제 통지(심판)
모든 위원회, 사무실 및 국, 모든 지역 인력 자원 및 사회 보장 국 및 모든 관련 부서:
"세계적으로 영향력 있는 과학 기술 혁신 센터 건설을 가속화하기 위한 인재 개발 시스템 및 메커니즘의 개혁을 더욱 심화시키는 것에 대한 실행 의견"을 성실하게 이행하기 위해 발표되었습니다. 중국공산당 상하이시위원회와 상하이시인민정부는 “(상하이 웨이파[2016] 제19호) 행정 합리화와 권한 위임을 촉진하고 공공 기관 고용의 자율성을 보장 및 시행한다. 이 도시의 공공 기관 인사 관리를 더욱 최적화하고 진행 중 및 사후 감독을 강화하기 위한 다음 업무 사항을 통지합니다.
1 공공 기관의 공개 채용 절차를 더욱 단순화합니다.
(1) 공개 채용 시험 및 채용 방식 개혁
공공 기관에서는 일반 관리직에 대한 공개 채용과 다양성이 강한 주니어 전문직 및 기술직에 대해서는 중앙 집중식 채용과 분산형 채용을 결합합니다. 채용은 기존 필기시험과 채용을 연 2회 집중화하고 필기시험은 연 1회 필기시험, 1회 모집, 2차 모집으로 조정한다. 필기시험 결과는 내년 집중채용 공고가 나올 때까지 유효하다. 집중채용 후에도 사업주가 여전히 인력이 필요한 경우에는 수시로 공개채용을 편성해 서면을 바탕으로 일정 비율에 따라 면접 대상자를 결정할 수 있다. 테스트 결과.
필기시험이 필요한 경우 고용주는 실제 상황을 토대로 상급 기관이나 지역 인사사회보장국의 동의를 받아 독립적으로 시험을 편성하고 실시할 수 있습니다. 필기시험 점수는 고용주가 정리한 필기시험 점수를 기준으로 합니다.
기타 직위에 대한 공개 채용은 주 및 이 시의 관련 규정에 따라 각 지역, 고용주 또는 상급 기관에서 독립적으로 조직하고 시행해야 합니다.
(2) 공공기관의 공개모집 계획 사전 승인 및 제출을 취소
공공기관은 채용 공고 및 채용 수요에 따라 독립적으로 공개모집 계획을 수립해야 하며, 상급 기관의 검토 및 승인 이후 채용 공고는 인사사회보장부 홈페이지 및 기타 매체에 게재되며, 더 이상 동급 인사사회보장부에 승인 또는 승인을 위해 보고되지 않습니다. 줄질.
(3) 분류는 서비스 절차를 줄이고 고용 등록 업무의 효율성을 향상시킵니다.
1. 상사가 임명한 인력, 정책 소개 및 정부 기관과 기관 간의 교류의 경우 고용 단위. "상하이 공공 기관 채용 인력 등록 양식"(이하 "등록 양식", 샘플 양식 첨부)을 작성하고 상급 기관의 검토를 거쳐 상관의 임용 서류, 정책 등을 지참해야 합니다. 배치 통지서, 원래 소속 기관이나 경력에서 퇴직한 증명서 해당 부서의 인사 부서에서 발행한 공공 기관 재직 증명서 원본은 채용 등록 절차를 위해 인재 서비스 기관에서 직접 처리해야 하며, 인사 부서에 보고되지 않습니다. 그리고 기록을 위해 같은 수준의 사회보장 부서에 등록합니다.
2. 공개채용을 통해 채용된 자의 경우, 고용단위는 '등록양식'을 작성하고, 상급부서 간부 및 인사부서의 검토를 거쳐 인사 및 사회부에 보고해야 한다. 제출을 위해 같은 수준의 보안 부서. 인사부 및 사회보장부는 영업일 기준 10일 이내에 제출 결과에 응답할 것입니다. 신청에 동의한 후, 고용주는 기한 내에 고용 계약을 체결하고 근무일 기준 30일 이내에 인재 서비스 기관에 가서 고용 등록 절차를 완료해야 합니다.
2. 공공 기관의 직위 관리를 더욱 최적화
(1) 두 학원의 학자 및 기술 고위직 비율을 최적화합니까? 국가?** ** 및 "십만 인재 프로젝트" 전문가와 같은 고급 전문가, 국무원에서 특별 정부 수당을 받는 전문가, 국가 또는 도시의 "****" 목록에 나열된 전문가, 상하이 최고의 인재 등. , 고위 전문 기술을 갖춘 공공 기관에 채용됩니다. 직위("어깨 어깨" 인력 포함)는 해당 부서의 고위 직위 구조에서 차지하는 비중을 차지하지 않을 수 있으며, 이로 인해 전문 기술 인재의 성장을 위한 공간이 더욱 확대될 수 있습니다.
(2) 일부 직위의 설치 및 고용 권한을 분산화합니다.
공공 기관 고용 단위의 자율성을 확대합니다.
국급 공공기관의 경우 7급 이하 관리직은 공공기관이 독립적으로 조정·설치하고, 과급 공공기관의 경우 8급 이하 관리직은 공공기관이 독립적으로 조정·설치한다. 전문직, 기술직 중 부직, 특수직을 제외하고 사용자는 해당 직위의 채용조건 및 절차에 따라 독립적으로 임용하여야 한다. 공공 기관은 "이중 통제" 원칙에 따라 전문 및 기술 구조의 규정된 비율 내에서 사용하지 않는 높은 수준의 전문 및 기술 직위를 낮은 수준의 전문 및 기술 직위로 일시적으로 빌릴 수 있습니다.
3. 행사 기간 중 및 행사 종료 후 감독 및 관리를 효과적으로 강화합니다.
(1) 공공기관에 대한 공개모집 및 심사 규율을 엄격하게 시행합니다.
공공기관은 공개채용을 지향해야 한다. 모든 부서, 단위는 채용 계획에 따라 직원을 채용해야 하며, 채용 직위와 인력을 무단으로 확대하거나 조정해서는 안 됩니다. 자체적으로 시험을 조직하는 기관은 시험 안전을 보장하기 위해 관련 국가 및 지방자치단체 규정을 엄격히 준수하여 시험을 조직하고 시행해야 합니다.
(2) 공개채용 계획의 엄격성과 과학성을 보장
공공기관은 공개채용 계획을 수립할 때 직무 요건에 따라 채용 조건을 엄격하게 설정해야 하며, 직위에 부합하지 않는 채용조건을 설정한다. 채용과 무관한 제한적이고 차별적인 조건을 '당근채용'으로 단호히 방지한다. 상급기관은 소속 공공기관의 공개모집 계획을 서면으로 검토·승인하여야 한다.
(3) 등록 후 감독을 지속적으로 개선하고 인력 채용을 위한 등록 자료를 표준화합니다.
고용주는 공개 채용 인력 등록을 처리할 때 다음 자료를 제공해야 합니다.
1. 상급 기관의 서면 검토 및 승인 후 채용 계획을 공개합니다.
2. 정부 인사 및 사회보장 부서 웹사이트에 채용 공고를 게시합니다. > 3. 공개 채용에 대해 업무 조직 시행에 대한 설명
4. 정부 인사 및 사회보장 부서 웹사이트에 공개된 채용 인력 목록; > 5. "등록 양식"(4부)).
(4) 구조의 일부를 차지하지 않는 인력의 관리를 강화합니다.
고용주와 상급 당국은 그렇지 않은 고위 전문 기술 인력의 범위를 주의 깊게 파악해야 합니다. 구조의 일부를 차지합니다. 구조의 비율을 고려하지 않은 인원의 명단은 공공기관의 연간 고용현황 신고자료에 보고되어야 한다.
(5) 관리 직위 설정 절차를 엄격하게 표준화하고 조정합니다.
공공 기관은 승인된 직위 설정 계획과 부서의 사양 및 책임 요구 사항을 기반으로 최적화 구조를 준수해야 합니다. , 효율성 향상을 원칙으로 하며, 해당 수준의 관리직을 전반적으로 배치합니다. 독립적으로 계획되고 확립된 관리직은 조정이 이루어지기 전에 반드시 직원들의 의견을 폭넓게 경청하고 부서장의 집단적 논의와 승인을 거쳐 실행되어야 합니다.
(6) 규정 및 규율 위반에 대한 감독 및 처리를 강화합니다.
1. 관할 부서의 관리 및 감독 기능을 구현합니다. 모든 유관부서는 자신의 주요 직책을 효과적으로 담당하고 소속 기관에 대한 구체적인 지도, 조직, 조정 및 감독 관리 기능을 강화하며 소속 기관의 인사 업무에 대한 과정 감독을 강화해야 합니다.
2. 대중과 여론의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오. 모든 단위와 부서는 공공기관의 인사업무에 있어서 규율 및 규정 위반과 관련하여 국민이 신고하고 신고한 문제를 엄중하고 진지하게 처리해야 한다. 여론매체와의 소통을 강화하고, 공공기관 인사업무에서 발생하는 여론에 신속히 대응하고 처리할 필요가 있다. 조직, 공공기관의 공개모집사업에서 감독전화번호를 설치하여 대중에게 공고하여야 하며 대중의 의견과 여론감독을 적극적으로 수용하여야 한다.
3. 공개채용 청렴파일을 구축하고, 점진적으로 정직한 지원시스템을 구축해 나갑니다. 시의 신용 플랫폼을 최대한 활용하고, 단속 대상이 되는 부정직한 사람을 공공 기관 직원으로 채용하는 것을 제한합니다.
4. 각급 인사부, 사회보장부서 및 관할 부서는 권력 위임, 권력 위임, 권력 위임, 권력 위임 및 서비스 제공에 있어 효과적으로 업무를 훌륭하게 수행해야 합니다.
인사간부 교육훈련을 강화하고 직무수행 능력을 지속적으로 강화해야 하며, 행사 중 및 행사 종료 후 감독 강화에 중점을 두고 일상적인 감독과 점검을 강화해야 한다. 관련 담당자 및 담당자는 관련 법률 및 규정에 따라 직원의 책임을 엄격히 조사해야 합니다.
IV.기타
(1) 다른 성, 시에서 유입된 고급 전문 기술 인력과 긴급히 필요한 전문 인재는 이 도시의 1년 체류 허가 제한을 받지 않습니다. .
(2) 각 지역의 인사 및 사회보장국과 공공 기관의 상급 기관은 고시의 취지에 따라 해당 지역 및 부서에 대한 시행 세부 사항을 수립할 수 있습니다.
(3) 본 공지는 2017년 4월 1일부터 시범적으로 시행되며, 2019년 3월 31일까지 유효합니다. 원본 "본 자치체 공공 기관의 공공 채용 승인 및 신청 절차 규제에 관한 고시"(상하이 인민 사회 특집 [2010] No. 738) 문서는 동시에 폐지되었습니다.
첨부: 상하이 공공 기관 직원 채용을 위한 등록 양식
상하이 인적 자원 및 사회 보장국
2017년 3월 16일