법적 분석
사직서 위조로 인해 원래 회사가 소송을 제기하지 않았다면 그 결과를 부담할 필요가 없었을 것입니다. 그러나 새 회사에 위조된 퇴직증명서가 있으므로 제출한 인사정보(이력서, 신분증, 증명서, 학력증명서 등)가 허위이고 사실과 불일치하므로, 일단 새 회사가 확인되면 근로계약관계가 성립됩니다. 언제든지 종료되거나 종료될 수 있으며, 노동 계약에 명시된 개인 권리를 상실하는 결과를 부담할 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 형법' 제280조, 인감은 3년 이하의 유기징역, 구역에 처한다. 정치적 권리를 통제하거나 박탈하는 경우, 벌금을 병과하고, 사안이 엄중한 경우에는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처하고, 벌금도 병과한다. 회사, 기업소, 기관, 인민단체의 인감을 위조한 자는 3년 이하의 유기징역, 구역, 관제 또는 정치권리박탈에 처하고 벌금도 병과한다. 주민등록증, 여권, 사회보장카드, 운전면허증, 기타 법률에 따라 본인임을 증명할 수 있는 서류를 위조, 변조하거나 매매한 자는 3년 이하의 유기징역에 처한다. , 구속, 관제, 정치권리박탈을 처벌하고, 사안이 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고, 또한 벌금을 병과한다. 벌금을 물다.