상하이의 사회 보장 지급 비율은 의료 보험: 개인 2, 단위 8, 실업 보험: 개인 1, 단위 2입니다. 관련 상해 보험: 개인용 없음, 단일 모드 매크로 비트 1, 출산 보험: 개인용 없음, 단위용 1개.
2022년 상하이 사회보장 지급 기준은 2021년 상하이 직원의 평균 월급을 기준으로 계산됐다. 최대 한도는 전년도 직원 평균 급여의 3배를 초과할 수 없으며, 최소 한도는 2021년 상하이 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
각 단위는 상하이 통계청에서 직원의 평균 월급을 계산하는 데 사용하는 기준에 따라 직원의 월평균 급여를 계산하고 다음을 기준으로 주택 공제 기금의 월별 지불 금액을 결정합니다. 직원의 주택 공제 기금 지급 기준으로 직원의 평균 월급을 사용합니다. 각 단위는 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 직원 주택 적립금의 월별 지불 금액을 승인한 후 1개월 이내에 결정 내용을 직원에게 알려야 합니다.
사회보장
사회보험의 정식 명칭은 재분배제도이며, 그 목적은 물질과 노동의 재생산과 사회안정을 보장하는 것이다. 우리가 흔히 이야기하는 사회보장에는 '5대 보험 1펀드'라는 또 다른 이름이 있습니다. 그렇다면 5개 보험과 1개 기금은 어떤 것이 사회보장보험인가요? 5개 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험을 말하고, 첫 번째 기금은 주택공제기금을 말합니다.
사회보장은 보장범위가 넓고 보험료가 저렴해 서민들에게 가장 가까운 보험이다. 입사 후 회사는 직원에게 사회보장금을 지급하여 직원이 의료, 출산 등 다양한 측면에서 보호를 받을 수 있도록 합니다.