성공적인 구직자가 되는 방법

성공적인 구직자가 되는 방법

성공적인 구직자가 되기 위해서는 취업의 원칙도 매우 중요합니다. 훌륭한 인터뷰 영상을 보면 영감을 얻을 수 있습니다. 성공적인 구직자가 되는 방법은 직장에서 발판을 마련하는 방법을 알려줍니다.

취업에 성공하는 방법 1

1. 학력이 충분히 높아야 합니다

취업 지원 시, 고용주의 학업 요구 사항. 학사 이상인 경우 학사 학위의 경쟁력이 상대적으로 낮고, 전문 대학 이상의 학위가 필요한 경우 대학원 이상의 학위가 더 안전하다는 것을 의미합니다. 단기 대학 학위를 위해. 학업 자격은 또한 풀타임으로 보장되어야 하며, 개별 고용주가 특별히 지정하지 않는 한, 성인 대학 입학 시험은 일반적으로 자격이 없습니다.

2. 전문 지식에 대한 탄탄한 기초가 있어야 합니다

입사 지원 시에는 학력 외에도 전문 지식과 전문 능력도 테스트됩니다. , 피아노와 댄스, 오직 in 취업 지원 시 자신의 재능을 차분하게 뽐낼 수 있어야 하며, 피아노 댄스에서는 자신의 감정을 몸짓으로 충분히 표현할 수 있어야 합니다. 시험관에게 깊은 인상을 주기 위해 피아노 소리의 우선순위의 다양한 변화를 강조해야 합니다.

3. 더 많은 사회 실천 경험을 가지세요

사회 실천은 배운 것을 실질적인 행동으로 바꿀 수 있고, 단순한 책 지식을 실질적인 힘으로 바꿀 수 있습니다. 예를 들어, 전기 용접, 자동차 수리 및 기타 직업을 공부하는 사람들은 더 많은 사회적 실천과 인턴십에 참여함으로써 취업 지원 시 경쟁력을 높일 수 있습니다.

4. 학교에서 더 많은 자격증과 자격증을 취득하기 위해 노력하세요.

취업에 지원할 때, 능력을 입증하는 열쇠는 다양한 자격증과 자격증입니다. 영어도 아주 잘하고 번역도 아주 잘하는데, 4급, 8급 영어 전공 자격증을 못 받으면 고용주를 설득하기 어려울 것 같아요.

5. 탄탄한 언어 표현 능력을 갖추세요

취업 시 유창하게 말할 수 있는 능력은 취업에 큰 도움이 됩니다. 시험관의 질문에 영리하고, 일관되고, 명확하게 대답하고, 질문에 유창하게 대답할 수 있다면, 시험관의 호감을 빨리 얻게 될 것입니다. 결국, 업무에는 항상 의사소통이 필요합니다. 강력한 언어 표현 능력이 있어야만 직장에서 무적이 될 수 있습니다.

6. 특정 조직 및 조정 기술을 보유하십시오.

구직 신청 시 고용주는 직장에서 매우 중요한 조직 및 조정 기술도 확인합니다. 체육대회가 있으면 어떻게 하느냐고 묻는다. 현장이 혼란스럽고 경기규칙 위반도 늘어나는데 체육부장관으로서 어떻게 대처해야 하나? 활동에 참여하거나 조직한 적은 없지만, 학교에서 학생회 간부로 활동하고 다양한 활동을 조직한 적이 있다면, 쉽게 대답할 수 있습니다. 성공적인 구직자가 되는 방법 2

1. 이상적인 직위에 대한 명확한 목표를 가지고 있습니다.

성공적인 구직자는 종종 자신에게 필요한 직위에 대해 구체적이고 일관된 개념을 갖고 있으며 설명할 수 있습니다. 왜 그렇게 생각하는지 분명해. 예를 들어, 취업 지원자는 취업 지원 시 자신이 사람들과 일하는 데 능숙하며 그러한 직업에서 일하고 싶다고 언급할 수 있습니다. 반면, 합격하지 못한 지원자는 자신이 무엇을 하고 싶은지 막연하게만 알고, 면접 중에 '꿈의 직업'에 대한 정의를 여러 번 바꿀 수도 있습니다. 사람이 집중하지 못한다면 이는 그 사람이 자신의 경력에 ​​대한 명확한 청사진을 가지고 있지 않다는 것을 의미하며, 면접관은 자연스럽게 후보자의 능력에 물음표를 붙일 것입니다.

2. 지원하는 회사 이름을 언급하세요

작은 부분처럼 보일 수 있지만 지원자가 회사에 대해 좋은 인상을 갖고 있는지, 그리고 회사에 대해 좋은 인상을 가지고 있는지를 보여줄 수 있습니다. 그곳에서 일할 의향이 있습니다. 연구에 따르면 면접관은 일반적으로 이를 중요하게 생각하며 회사 이름을 자주 언급하는 사람을 선호하는 것으로 나타났습니다. 면접에 실패한 사람들의 대부분은 회사 이름을 거의 언급하지 않은 반면, 성공한 사람들은 회사 이름을 4배 더 많이 언급했습니다.

3. 회사와 지원하는 직위에 대해 더 잘 이해하십시오.

이는 또한 후보자가 회사에 매우 관심이 있다는 것을 인터뷰에서 보여줄 수 있습니다. 성공적인 구직자는 회사에 대한 다양한 정보를 수집했음을 분명히 밝히고 책, 회사 브로셔, 친구 등 이러한 정보의 출처를 언급합니다.

실패한 사람들은 회사에 대한 지식이 거의 없으며 인터뷰 기회를 이용하여 정보를 수집하려고 합니다. 예를 들어 "회사의 주요 제품은 무엇입니까?"라고 질문합니다.

4. 질문에 답하십시오. 가능한 한 구체적으로

불합격한 지원자는 한 문장이나 몇 단어로 질문에 매우 간략하게 답변합니다. 때로는 세부 사항을 추가하지 않고 '좋음'과 같은 피상적인 답변일 뿐입니다. 질문자가 충분한 정보를 얻을 수 있도록 해주세요. 성공한 사람들은 자신의 경험, 비교, 통계적 결과, 선생님이나 상사의 약속 등 각 진술에 대해 강력한 지지를 제공할 것입니다.

5. 지원자는 적절한 질문을 한다

면접이 끝나면 구직자는 몇 가지 흥미로운 질문을 할 기회를 가질 수 있습니다. 이때 일반적으로 합격하지 못한 지원자는 질문을 거의 하지 않습니다. 또는 업무와 관련되지 않은 질문을 하십시오. 성공하는 사람들은 현재의 경제 상황, 회사에 대규모 계획이 있는지 여부, "나는 어떤 교육을 받을 것인가?"와 같은 자기 자신에 대한 질문 등 회사와 업계에 대한 이해를 바탕으로 좀 더 구체적인 질문을 하는 경향이 있습니다. 등.

6. 시간과 주제를 조절하는 능력

불합격자의 면접 과정 중 후보자가 말하는 시간은 37%에 불과하고, 나머지 시간은 면접이다. 면접관이 말을 하는 동시에 대부분의 주제는 면접관이 제기했고, 지원자는 새로운 주제 중 36%만 제공했습니다. 대조적으로, 성공한 사람들은 대화 시간의 55%를 차지하고 새로운 주제의 56%를 제공하는데, 이는 다른 사람과의 상호 작용에 대한 주도성과 자신감을 충분히 반영합니다.