시장 수요가 제한되어 직업이 시장에 맞지 않는다. 한 업종의 인재에 대한 수요는 고정적이다. 우리가 학교에 다닐 때, 이 세상에서 가장 부족한 것은 인재라는 말을 자주 듣는다. 하지만 사회에 들어선 후, 이 세상에서 가장 부족한 것은 인재라는 것을 알게 될 것이다. 회사가 더 많은 돈을 내고자 한다면 훌륭한 인재를 쉽게 찾을 수 있기 때문이다. 고위 관리자들은 그렇게 쉽지는 않지만, 돈이 충분하다면 중간 관리자들과 기술자들에 지나지 않는다. (알버트 아인슈타인, 돈명언)
실제 취업을 고려한 후의 급여는 간단하다. 아주 간단한 예를 하나 들어보죠. 예를 들어, 우리는 재무 관리입니다. 졸업 후 우리는 대학원 학력을 가질 수 있다. 한 달 동안 일반 대학을 졸업하는 것은 쉽지 않을 수 있다. 특히 처음 시작할 때는 이 학위를 이용해 가르치면 일부 튜터링 기관에서 사교를 하고 온라인 교사가 된다. 한 달에 만 원보다 조금 노력해도 괜찮습니다. 하나는 당신이 일하는 것입니다 10 년 8 년 동안 한 달에 1 만여 달러를 벌 수 있습니다. 다른 하나는 고개를 끄덕이고 일정 기간 적응하면 더 높은 수입을 얻을 수 있다는 것이다. 결과는 자명하다.
일부 사람들은 전문적인 대구이지만, 이 전공들은 대체로 두 가지로 나눌 수 있다. 1 유형은 업계 첨단입니다. 그가 학교에 다닐 때 있는 학교는 이 전공이 상위권이었다. 졸업 후 수많은 회사들이 월급을 다투고 있는데 취업은 전혀 문제가 되지 않는다. 다른 하나는 지금 좀 어렵더라도 그들의 산업이 더 유망하다고 생각한다는 것이다.