어렸을 때, 우리는 커서 무엇을 해야 할지 상상했지만, 진정으로 전공을 신청하고 직업 방향을 선택할 때 우리는 막막했다.
사실, 대부분의 대학생들은 직업을 찾기 위해 졸업할 때 혼란스러울 것입니다. 제가 무엇을 할 수 있을까요? 내가 무엇을 하기에 적합합니까? 나는 도대체 무엇을 하고 싶은가?
어떤 사람들은 맹목적으로 이력서와 주변 동창들과 면접을 보고, 부적절한 결과, 이미 조사된 (대답하지 않은), 전공이 맞지 않는 결과를 얻는다.
우리는 한 번의 시도에서 점점 더 혼란스러워지고 자신의 결정과 선택에 의문을 품기 시작했다.
2020 년 전염병의 영향을 받아 올해는' 역사상 가장 졸업기' 라고 할 수 있다. 870 여만 명의 신선한 졸업생들에게 일자리를 찾는 것은 확실히 악전이다.
많은 졸업생들은 구직 시 명확한 직업 계획이 없고, 종종 자신의 직업 전망과 발전 방향을 충분히 이해하지 못하고, 단순히 일자리를 얻기 위해 일자리를 찾는다.
결국 일자리를 찾은 뒤 자신에게 맞지 않는 것을 발견하고 마음대로 사직했다. 시간이 지남에 따라 앞으로의 직업 발전에 매우 불리하다.
사실, 경력 계획의 성공 여부는 인생의 행복을 크게 결정합니다. 많은 사람들이 수십 년간의 경력에서 자신을 위해 경력 계획을 잘 세우지 않고, 끊임없는 시험 착오에서 시간과 경험을 낭비하고, 많은 학습과 성장의 기회를 놓쳤습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
선택이 노력보다 크다는 말이 있다. 자신의 경력 개발을 계획하는 과정에서 충분히 노력해야 할 뿐만 아니라 올바른 직업 결정을 내려야 한다.
올바른 직업 선택을 하고, 원하는 삶을 선택하고, 원하는 삶을 사는 방법은 경력 계획 분야에서 중요한 과제다.
이에 이선교육은 베테랑 직업기획자를 특별히 채용해 정성껏 준비한 직업기획자 과정을 선보이며 3 안테나 훈련 +2 일 평가면접 & 사례 상담 (1V 1) 은 학생들이 일치하는 분야 (업종) 를 찾아 경력 성공, 삶의 가치 실현, 학생을 직업기획자로 양성하고 자신과 타인을 위한 미래를 계획하는 데 도움을 줍니다!
경력 개발 문제가 발생하면 다음을 얻을 수 있습니다.
첫째, 자신을 알고 개인의 직업 우세를 찾는다
개인의 관심, 성격, 능력, 가치관에 대한 탐구를 통해 개인의 핵심 경쟁력을 발견할 수 있다.
핵심 능력을 확정하고 자신이 사랑하는 직업을 찾아 개인 직업의 발전 방향을 분명히 하다.
둘째, 개인의 전문 능력을 이해하고, 장단점을 합리적으로 관리한다.
능력의 구성을 이해하고, 능력 관리 방안을 제공하고, 시스템은 자신의 우세한 능력을 관리한다.
셋째, 경력 개발의 전모를 이해한다
직업의 시야와 사고를 열고 새로운 발전 공간과 방향을 찾다.
사람과 기업의 직업 상호 작용 모델을 밝히고 직업 발전을 가속화하다.
넷째, 남을 돕는 새로운 기술을 습득하다.
남을 돕고 자신을 이루다.
다른 사람들이 경력 개발 문제를 해결하도록 돕습니다.
다른 사람들을 돕기 위해 두 번째 직업을 시작하십시오.
인적 자원 관련 종사자인 경우 다음을 얻을 수 있습니다.
첫째, 신입 사원이 직무의 역할을 빠르게 바꿀 수 있도록 돕는다
-응? 신입 사원의 기업 통합 문제 해결,
신인이 업무 역할을 빠르게 전환할 수 있도록 도와주다.
둘째, 직원들이 직업 계획을 진행할 수 있도록 돕는다.
직원들이 경력을 정확하게 인식하고 합리적인 직업 목표를 설정하도록 돕다.
직원의 개인 발전과 기업 발전의 조화를 찾아 직원 이직률을 낮추다.
셋째, 직원의 전문적 이점을 발견하십시오. , 생산성 향상
직원들이 개인의 우세를 발굴하고 합리적으로 일자리를 마련하도록 돕다.
직원의 적극성을 높이고 업무 효율을 높이다.
기업 관리자인 경우 다음을 얻을 수 있습니다.
첫째, 과학은 신생대 직원의 특징을 이해한다
신세대 직원의 성격과 특징을 이해하고, 부하 직원의 장단점을 찾아내며, 그들의 흥미를 호소하고, 그들의 업무 동력을 자극한다.
둘째, 직원의 전문적인 장점을 이해하고 합리적으로 일을 안배하다.
직원들의 전문적인 장점을 발굴하고, 합리적으로 일을 안배하고, 일의 지루함, 실실, 불안 등 부정적인 감정을 없애고, 팀의 응집력과 업무 효율을 높이다.
셋째, 직장 소통 기술을 습득하다
상하와 소통하는 방법과 기교를 배우고, 팀의 응집력을 강화하고, 기업을 위해 좋은 분위기를 조성한다.
능력
# 0 1
단이청
20? 다년간의 선임 기업 관리 컨설턴트.
2 급 심리상담사
직업 기획자 인증 강사
Feng ying 경력 수석 컨설턴트
세그먼트 선생님은 모 대학에서 10 년 동안 교직을 한 뒤 시청 사무총장, 사업 단위 및 대형 제조업 인적자원총감, 건설부동산 기업 부사장을 역임했으며, 거의 20 년 동안 국경을 초월한 관리 경험을 가지고 있다. 최근 10 년 동안 관리학, 심리학, 직업계획의 통합에 힘쓰는 것은 실질적으로 일하는 직업 멘토이다.
# 02
첸 마사
풍부한 사업의 창시자
직업 기획자 인증 멘토
잠재적 식별 및 인재 개발 전문가
ؠDDI? 인증 리더십 강사
싱가포르 현물? 인증 전문 강사
여러 대학의 객원 강사 과외
18 년 HR 업무 경험, 전 세계 500 대 기업 아시아 태평양 지역 인재 개발 컨설턴트.
8 년간의 경력 계획 사례 컨설팅 경험, 8 년간의 교육 경험, 수많은 수강생을 대상으로 합니다.
지난 한 해 동안 102 명의 직업 기획자를 훈련시킨 30,000 명.
교육 과정
코스는 10 개 이상의 국제적으로 널리 사용되는 고급 교육 모델을 종합적으로 활용하며, 플립 교실 모드와 일대일 교육 모드를 사용하여 학생들이 최대의 수익을 얻을 수 있도록 지원합니다.
첫째, 직업 기획자의 자기 재배
직업 상담의 효과에 영향을 미치는 6 가지 환경 요인
직업 기획자의 직업 신분의 효과적인 표현.
Shubo 직업 상담 7 단계 필수 사항 및 시뮬레이션 연습
둘째, 교사 수준의 직업 상담의 이론적 근거
교사급 직업상담의 두 가지 실천 주선.
교사 수준의 비즈니스 컨설팅의 이론적 근거, 개발 및 적용
교사급 비즈니스 컨설팅의 6 가지 핵심 키워드
셋째, 비즈니스 컨설팅 프로세스 및 핵심 기술
직업 상담의 효과에 영향을 미치는 6 가지 환경 요인
직업 기획자의 직업 신분의 효과적인 표현.
Shubo 직업 상담 7 단계 필수 사항 및 시뮬레이션 연습
넷째, 사건의 실전과 감독
실제 사례를 통해 경력 계획 사례 운영의 전 과정을 실천하다.
사건 감독을 통해 경력 계획 방안을 신속하게 형성하는 기술을 습득하다.
사례 감독을 통해 경력 상담의 전환과 초점을 이해하다.
다섯째, 직업 기획자 성장 전략
경력 계획 컨설팅 보고서의 핵심 내용 및 준비 포인트
직업 기획자 자신의 경력 개발 지원 시스템을 구축하다.
직업 기획자를위한 직업 승진 계획 수립&; 졸업식
시험 및 인증
수료증: 센터 훈련을 거쳐 기말고사를 통과했다.
훈련을 받은 연수생은 필요에 따라' 국제직업계획가' 인증에 참가할 수 있으며, 중국직업계획가협회가 통일적으로 인증한다.
교육 대상
√ 요? 직업 계획 컨설팅 종사자
√ 요? 학교 직업 계획 교사 및 직업 컨설턴트
√ 요? 인적 자원 및 인재 서비스 종사자
√ 요? 대학 취업지도 센터 교사
√ 요? 기업지배인
√ 요? MBA 경력 개발 센터 전문 이사
√ 요? 심리학자
√ 요? 각 업종에서 풍부한 경험을 가진 전문가
요금: 5800 위안/사람
취업 분야
컨설팅 회사, 인사서비스기관, 직업소개기관, 노무파견 기관, 고교 취업지도센터, MBA 직업개발센터, 인재시장, 노동조합, 단체위원회 등 단위
당신은 왜 우리를 선택했습니까?
특별 초청 PTT 국제 고급 전문 강사
23 년 역사 교육 브랜드
200,000 명의 학생들을위한 올바른 선택
4000 제곱 건물
가정 성장 센터
원스톱, 노소 모두에게 적합하다.
가족 고임금 고용 지향 교육 목표