업무상 재해 보상 금액은 급여 기준, 근무지, 근로관계 종료 여부, 연령 등을 고려하여 산정해야 합니다.
연봉이 4,500위안이고, 귀하가 헤이룽장성 산재 근로자이고, 노동관계 종료를 목적으로 하며, 기타 산재 혜택을 누렸고, 5세 이상이라고 가정해 보겠습니다. 법정 퇴직 연령으로부터 10년이 지나면 업무 관련 부상에 대한 10단계 치료: 7개월치 급여에 해당하는 일회성 장애 보조금도 일회성 고용 보조금과 일회성 의료 보조금이 있습니다. 계약이 해지되거나 해지되는 경우는 흑룡강성 2개 *개인 급여 11개월 기준입니다.
앞 단락에 명시된 조건에 따라 흑룡강성 9급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 보상은 18개월 급여 /p>
1. 상해 보험"
제37조 업무상 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) A - 장해급여는 장해등급에 따라 산업상해보험기금에서 지급되며, 기준은 7급은 개인임금 13개월, 8급은 개인임금 11개월, 9급은 개인급여입니다. 11개월 개인급여는 1급 장애는 9개월 개인급여, 10급 장애는 7개월 개인급여입니다.
(2) 노동계약 또는 고용계약이 만료되어 해지되는 경우 , 또는 근로자 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
2. "흑룡강성 업무상 상해 보험 규정 시행을 위한 시행 조치"
제14조: 5급~6급 장애가 있는 근로자는 서면 요청서를 다음 기관에 제출해야 합니다. 장애등급 7~10급 근로자의 근로(고용)계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로(고용)계약을 해지하고자 하는 경우에는 업무상 상해보험이 적용됩니다. 기금은 업무 관련 상해 의료 보조금을 일회성으로 지급하고, 고용주는 장애 고용 혜택을 일회성으로 지급합니다.
(1) 5~10급 장애 근로자에 대한 일회성 산업 재해 의료 보조금 기준은 각각 재해 근로자의 30개월 전, 25개월 전, 20개월 전, 15개월 전, 10개월 전, 5개월 전 임금을 기준으로 합니다. 1급부터 10급까지의 장애인 근로자에 대한 일회성 장애 고용 보조금 기준은 각각 퇴직 전 16개월, 14개월, 12개월, 10개월, 8개월, 6개월 동안의 부상 근로자의 급여입니다.
(2) 장애 직원이 법정 퇴직 연령까지 5년 미만 남은 경우, 10년 감소마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다. 해당 금액이 지급됩니다.
업무 중 부상을 당한 근로자가 정년에 이르거나 퇴직절차를 밟을 경우 일회성 업무상 부상 의료비 지원 및 장애고용지원금을 받을 수 없다.