노동계약에서 고용인 단위의 명칭 변경은 계약의 효력에 영향을 미치지 않으며 쌍방의 협의를 거쳐 변경할 수 있다.
노동계약이 변경될 수 있는 전제는 쌍방이 진실을 표명하고 법적 강제성 규정을 위반하지 않고 체결한 계약이 유효하다는 것이다. 이미 발효된 계약을 변경하거나 수정하려면 쌍방의 확인이 필요하다. 계약의 뚜렷한 변경은 이미 발효된 계약에 대한 변경이며 계약 쌍방의 확인이 필요하다. 예를 들어, 단위는 계약이 변경되는 곳에 도장을 찍고, 계약의 다른 쪽인 근로자의 확인이 필요하며, 변경된 부분은 계약 쌍방에 법적 구속력이 있다.
노동계약법 제 33 조: 고용인 단위명, 법정대표인 변경 등. 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자가 변경되어 노동계약 이행에 영향을 주지 않습니다.
소편 정리를 통해 노동계약에서 고용인 단위의 명칭 변경은 계약의 효력에 영향을 미치지 않으며 쌍방의 협의를 거쳐 수정할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이상은 화법이 정리한 이 법률 지식의 관련 내용이다. Com, 여러분을 도울 수 있기를 바랍니다. 네가 이미 위에서 관련 답안을 찾았다고 믿는다. 만약 당신이 다른 문제나 상황이 더 복잡하다면, 화여단. Com 은 변호사 온라인 컨설팅 서비스도 제공합니다. 법률 자문을 환영합니다.
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보고
법률을 인용하다
[1] "중화인민공화국 노동계약법" 제 33 조
[2] "중화인민공화국 노동계약법" 제 36 조
《민법전》을 참고할 수 있다.
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노동 계약 단위 이름을 변경할 수 있습니까?
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안녕하세요! 회사 이름 바꾸기에 경제적 보상이 있습니까? 노동계약 변경이 근로자에게 유리한가, 불리한가?
[변호사 답변] 바꾸지 않는 것이 유익합니까? -회사는 매년 한 달 동안 경제적 보상금을 지급해야 한다: 1, 회사는 사회보장금을 납부하지 않았거나, 임금을 지급하지 않았거나, 위법하거나, 임금을 인하하는 등. , 직원이 일방적으로 계약을 해지하다. 2. 계약이 만료되고, 원래의 대우를 유지하고, 회사는 재계약을 원하지 않는다. 3. 직원은 산업재해나 기타 상황으로 인해 원직을 감당할 수 없고, 전근 후에도 여전히 원직을 감당할 수 없다. 4. 쌍방이 협상하여 해지하다. 회사가 불법 사퇴하면 1 년 2 개월의 배상금을 지불해야 한다. 임금 계산 방법이든 근무지 변경이든 사실상 노동계약의 변경이다. 노동계약의 변경은 반드시 쌍방의 동의를 거쳐야 하며, 회사가 일방적으로 변경되면 직원들은 거절할 수 있다.
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직장과 노동 쟁의가 있어서 지금은 법인과 이름이 모두 바뀌었다.
[변호사 답변] 법인과 회사명을 변경해도 기소에 영향을 미치지 않습니다. 노동 중재위 또는 법원에 기업의 역사 변경 정보를 제출할 수 있다.
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나는 회사 이름을 바꿨다. 원래의 이름으로 다시 바꿀 수 있을까요?
안녕하세요, 네, 신청이 필요합니다.
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회사가 명칭과 법인을 변경하는데, 원래 직원들이 노동계약을 해지할 수 있습니까?
안녕하세요, 당신이 문의한 노동계약 분쟁에 대하여 단위와 노동쟁의가 발생하면 먼저 단위와 협의하여 처리해야 합니다. 협상 과정에서 노동관계를 증명하는 증거, 임금수준을 증명하는 증거 등 관련 증거를 수집하고 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청한다.
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