회사에서 직위를 옮기고 급여를 삭감해 강제로 사직하게 된다면 어떻게 해야 할까요?
일부 회사에서는 직원을 해고하고 싶지만 그에 상응하는 보상을 지급하고 싶지 않아 직원을 새로운 직위로 이동시키고 급여를 삭감하는 더 불량한 접근 방식을 채택합니다.
예를 들어 이전에 기술직에서 근무하다가 서비스 직위나 애프터 세일즈 직위, 영업 직위 등으로 조정되었다면 결국 스스로 사직하게 될 것입니다. 적응하지 못했기 때문에 회사는 피할 수 있는 보상 금액에 어려움을 겪을 것입니다.
얼마 전 리우 씨가 저에게 상담을 해왔는데, 회사에서 그녀를 원래 디자인 부서에서 운영 부서로 옮겼는데 그녀의 급여가 원래 급여보다 적었습니다. 그리고 퇴사를 원했으나 자진 퇴사할 경우 보상을 받지 못합니다. 보상은 어떻게 받나요?
당신도 리우 씨처럼 이런 문제에 직면했을 때 해결책이 없나요? 더 이상 이 회사에서 일하고 싶지 않은 경우, 실제로 다음 네 단계를 완료하면 회사로부터 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하기 위한 4가지 단계를 가르쳐주십시오:
먼저 우리는 정상적으로 출근해야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 귀하를 결근한 것으로 간주하여 보상을 받을 수 없습니다.
둘째, 근로계약서, 이직 및 감봉 통지서, 초과근무 기록 등 증거자료를 수집하세요. 이직 및 급여 감봉 통지서 등 서면 서류가 없는 경우에는 반드시 이는 귀하의 권리를 보호하는 데 중요한 증거이기 때문에 회사에 관련 문서를 발행하도록 요청하십시오.
셋째, 이직 및 급여 삭감에 동의하지 않는다는 사직서를 회사에 보낸다.
넷째, 노동중재를 신청하세요. 이런 방법으로 회사가 갚아야 할 임금과 초과근무수당을 모두 돌려받을 수 있고, 1년 근무 후 1개월치 금전적 보상도 신청할 수 있다. 배웠나요? 물론, 그래도 회사에서 계속 일하고 싶다면 상사에게 당신의 결심을 보여주고 열심히 일해야 합니다. 귀하의 리더가 귀하가 이직할 의사가 없음을 발견하고 귀하의 노력을 다른 사람으로부터 알게 되면 귀하를 원래 직위로 돌려보내고 원래 급여를 회복할 수도 있습니다. 직업을 유지하는 것이 쉽지는 않지만 노력을 헛되이 하지 마세요! ——모든 이주노동자들에게.