우선 누구든지 회사를 등록하면 그 회사는 국가에 의해 관리되며 어떤 법인에도 속하지 않습니다. 만약 이들이 국가가 정한 법규를 준수하지 않는다면, 그들은 신고할 수 있으며, 신고에 앞서 신고로 활용될 수 있는 관련 자료 등 증거를 수집해야 합니다. 1. 회사를 신고한 소비자는 315번으로 전화하거나 언론에 신고할 수 있습니다. 2. 심각한 초과근무, 세뇌관리, 강제노동을 당하는 근로자는 노동국에 신고하여 시정을 요청할 수 있습니다. 3. 근로자가 사회보장 미지급을 당할 경우 먼저 사회보장국이나 노동국에 신고할 수 있습니다. 4. 폭력적인 관리, 감독, 임금 체불 등을 당할 경우 노동국에 전화해 본인의 안전을 확보하면서 실명으로 신고하시면 노동국에서 조속히 상황을 점검해 드립니다. 5. 온라인에서 개인에게 나쁜 기록을 남길 것이라고 말하는 사람들은 모두 거짓말입니다. 그것이 회사의 불법적인 위반인 한, 귀하의 신고는 합리적이고 적법하며 어떠한 위반 기록도 남지 않습니다. 6. 임금을 지급받지 못했으나 과세된 경우에는 12366APP의 소득내역에서 실제 상황에 따라 직접 이의신청을 할 수 있습니다. 실제로 임금을 받지 못한 경우에는 세무국 직속부서에서 연락을 드릴 예정이니 참고하시기 바랍니다. 그 사람이 급여를 지불하지 않고 감히 세금을 신고하는 한 그것은 그들 자신의 문제입니다. 7. 귀하의 노동 이익에 있어 기타 손실이 발생한 경우, 중재 사무소나 인민 법원에 법적 도움을 요청할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제5조 노동 쟁의가 발생하는 경우 , 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 협상이 실패하거나, 합의에 도달할 수 없습니다. 합의가 이행되지 않은 경우, 중재를 원하지 않거나 중재가 실패하는 경우, 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않는 경우, 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정되지 않는 한, 중재 결정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.