우리 회사의 업적을 번창하게 하기 위해서, 모든 직원에게 발전할 기회를 마련하기 위해서는 엄격한 규율과 효과적인 규제가 필요하다. 본 수첩은 회사의 직원 규범, 상벌 규정 한 권을 모아 회사 전체 직원들이 열심히 공부하고 자각적으로 준수하여 우리 * * * 같은 사업이 성공을 보장할 수 있기를 바랍니다.
제 2 조 회사의 신념
2. 1 열정적으로 본업을 대하고 고객 및 동료를 대하다.
2.2 근면은 본업에 대해 근면, 노력, 책임, 의무를 다해야 한다.
2.3 성실한 태도는 성실하고, 잘못을 감추고, 거짓과 과장된 태도에 반대한다.
2.4 한 직원에게 복종하는 것은 상급 임원의 지시와 업무 안배에 복종하여 제때에 본업을 완성해야 한다.
2.5 깔끔한 직원은 항상 자신의 좋은 직업 이미지를 유지하고 작업 환경의 깔끔함과 아름다움을 유지해야 한다.
제 3 조 발효 및 해석
3. 1 본 직원 설명서는 발행일로부터 발효되며 회사 경영진이 해석한다.
3.2 회사의 경영진은 본 직원 수첩을 수정하고 보충할 권리가 있다. 수정과 보충은 게시판에 통지를 게시하는 방식으로 발표해야 한다.
3.3 본 직원 수첩은 책으로 인쇄되어 노동계약의 첨부로 노동계약과 동등한 효력을 가지고 있다
제 2 장 녹화용
제 1 조 채용 원칙
1..1직원 채용은 회사의 요구에 따라 진행될 것이다.
1.2 당사는 공정하고 공정하며 공개적인 원칙을 채택하여 우수하고 적용 가능한 인재를 모집하고 인종, 종교, 성별, 나이, 장애 등의 차이가 없다.
1.3 우리 회사의 채용은 면접 방식을 위주로 한다.
제 2 조 채용 조건
2. 1 신입 사원은 일반적으로 시용 제도를 시행하며, 시용 기간은 지방정부와 노동계약의 관련 규정에 따라 결정된다.
2.2 수습 기간 전체 평가
2.2. 1 신규 고용인 수습기간이 만료되기 전에 각 부서장이 심사하고, 심사 합격자가 정식으로 채용한다. 수습기간 중에 채용조건에 맞지 않는 것을 발견하면 언제든지 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
2.2.2 시험판 시험판 합격자, 그 근속연수는 시험판 시작일부터 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 시험판, 시험판, 시험판, 시험판, 시험판, 시험판)
2.3 다음 조건은 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 간주됩니다.
。 본 회사에 의해 제명되었거나 승인되지 않은 무단 이직자;
。 유기징역을 선고하고, 아직 복역자를 선고하고 있다.
。 공민 권력을 박탈당한 사람;
。 통집자
。 회사가 지정한 병원 건강 검진 불합격자;
。 만/kloc-만/만 6 세 미만;
。 속임수, 은폐 행위자가 있습니다.
。 정신병이나 전염병을 앓고 있는 사람;
。 알코올 중독, 마약 중독자;
。 정부 규정이 없는 고용 수속 자;
。 적자, 공금 체납은 아직 청산되지 않았다.
。 업무 능력이 요구 사항을 충족하지 못하는 사람
。 과장 이상의 직무를 맡았던 사람은 어떤 이유로든 우리 회사를 떠난 사람입니다. (중국 지구 총재의 특별 승인 제외)
제 3 조 채용 절차
3. 1 부서장은 본 부서의 발전이나 결원 상황에 따라 인사부와 협력하여 채용할 수 있습니다.
3.2 회사는 지원자를 지명하여 신체검사 제도를 실시한다.
3.2. 1 회사 지정 지원자는 수습기간이 시작되기 전에 회사 지정 병원에서 지정 항목의 신체검사를 실시하고 인적자원부에 신체검사 증명서를 제출해야 한다. 그 건강 상태가 근로자에게 적합하다는 것을 증명해야만 노동계약에 따라 회사에 채용될 수 있다.
3.2.2 회사에서 지정한 직원은 회사의 전반적인 위생 품질을 보장하기 위해 연간 건강 검진을 실시해야 한다. 직원들이 전염병에 걸리면 다른 직위로 전근되거나 치료 기간 동안 일을 중단할 것이다.
3.2.3 회사 지정 신체검사 직원은 병원 신체검사 원영수증에 의거하여 시용 기간이 만료된 후 그 신체검사비를 회사에 상환할 수 있다.
3.3 신규 채용 인원은 먼저 인적자원부에 가서 다음과 같은 수속을 밟아야 한다.
。 관련 인사 정보 양식을 진실하게 작성하십시오.
。 신체 검사 합격 증명서 원본을 제출하다.
。 학력 증명서 원본을 확인하고 제출하다.
。 신분증 원본, 현지 정부가 규정한 각종 취업서류 원본, 각 사회보장 이전 수속을 점검하고 제출한다.
。 1 인치 반신 사진 3 장 주세요.
。 처리해야 할 기타 절차
3.4 신입 사원이 신고한 후, 회사는 그가 제공한 합법적인 고용증명으로 노동계약서에 서명했다. 수습기간이 만료되기 전까지 3.3 조항에 규정된 수속은 아직 완비되지 않아 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 간주되고, 정부 관련 규정에 따라 회사와 노동관계를 해지하는 것은 아니다.
경제적 배상을 지불하다.
3.5 모든 직원의 개인 상황 (예: 주소, 혼인상태, 출산상태, 비상상황통지인의 변경) 은 7 일 이내에 인사부에 통지해야 한다.
제 4 조 채용 금기
4. 1 당사는 친족 기피 제도를 실시합니다.
4. 1. 1 당사에서 친족관계가 있는 사람은 모두 사실대로 신고해야 합니다. 그렇지 않으면 사기 행위로 간주됩니다.
4. 1.2 일반적으로 사원의 친족 (예: 부모, 배우자, 자녀, 형제자매 등) 은 회사에서 고용할 수 없지만 특수한 경우에는 점장이나 구관리자의 승인을 받아 고용할 수 있습니다.
4. 1.3 직원이 회사의 다른 직원과 결혼하는 경우 경영진은 어느 한쪽의 근무부서나 근무지를 동원할 수 있다.
4.2 회사는 직원의 유일한 고용주이다.
4.2. 1 직원은 회사를 위해 근무하는 동안 다른 회사나 기관에서 시간제 또는 전임 업무를 할 수 없습니다. 승인 없이 직원은 다른 회사나 기관을 위해 상업활동에 종사해서는 안 된다. 설령 무상이다 하더라도.
4.2.2 직원들은 다른 개인, 기업, 각종 기관을 위해 임시로 일하기를 희망하며 회사의 사전 서면 승인을 받아야 한다. 회사는 언제든지 상술한 비준을 철회할 권리가 있다.
4.2.3 비준되지 않고, 근로자가 처음으로 다른 보수를 받을 때, 또한 자발적으로 회사에 사퇴를 제기하는 것으로 간주된다.
제 3 장 서비스
제 1 조 서비스 원칙
1..1직무를 다하고, 부지런히 일하며, 고품질로 업무 임무를 완수하다.
1.2 언어뿐만 아니라 고객 (회사 외부 및 내부) 에게 고객의 요구가 우리의 요구임을 보여줍니다.
1.3 상급 임원의 업무 지시와 가르침을 진지하게 따르다. 직무 보고의 경우, 다단계 상향 보고의 원칙을 따라야 하며, 월급 보고해서는 안 되지만, 긴급하거나 특수한 상황에서는 이 제한이 적용되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무) 상하 간에 성심성의껏 대하고 서로 존중해야 한다.
1.4 동료, 다른 부서와 의견 교환을 정확하고 효과적이며 시기적절하게 합니다. 문제에 부딪히면 책임을 회피하지 않고, * * * 상호 신뢰와 상호 지원을 위한 팀웍 관계 구축
1.5 전문 비즈니스 지식과 기술, 자신의 잠재력 개발, 적극적인 참여, 적극적인 진취적인 정신을 보여줍니다.
제 2 조는 상업도덕을 따른다
2. 1 회사의 영속적이고 건강한 경영 발전은 각 직원의 태도와 행동이 회사의 기대에 부합하는가에 달려 있다. 모든 직원은 자신이 회사를 대표한다는 것을 명심하고, 언제 어디서나 회사의 이미지와 명성을 유지하는 데 주의를 기울입니다.
2.2 회사 제품 판매, 서비스 제공, 공급업체로부터 제품 또는 서비스 구입 등은 품질, 가격 및 서비스 결정에 전적으로 근거해야 하며, 개별 고객 또는 고객 대표와 관련된 보상, 경품 또는 기타 특별 대우를 주거나 받을 수 없습니다.
제 3 조 일상 행동 규범
3. 1 직원들은 예의 바르게 손님을 대하고 예의 바르게 행동해야 한다.
3. 1. 1 고객과 방문객을 예의 바르게 대하다.
3. 1.2 손님과 대화하는 것은 태도가 상냥해야 하며, 예의바른 용어를 주의해서 사용하고, 일할 때 말이 거칠지 않도록 해야 한다.
3. 1.3 손님의 문의와 요구에 대해 참을성 있게 답해야 하며, 대답할 수 없는 질문은 제때에 보고해 주시기 바랍니다.
3. 1.4 손님과의 만남, 주동적으로 길을 비켜야 한다. 손님과 동행하니, 손님을 먼저 모시도록 예의를 갖춰야 한다.
3.2 직원은 깔끔한 계측에주의를 기울여야한다.
3.2. 1 직원들은 반드시 유니폼을 입고 작업현장에 들어가야 하고, 유니폼은 청결하고 다림질해야 한다.
3.2.2 직원의 손톱은 반드시 수리하고 깨끗하게 유지해야 하며, 여성은 파스텔 매니큐어를 제외하고는 매니큐어를 바르지 말아야 한다.
3.2.3 남성 직원은 수염을 기르지 않아야한다.
3.2.4 남성 직원은 귀걸이를 착용해서는 안 되며, 여성 직원이 착용하는 귀걸이의 양면은 일치해야 합니다.
3.2.5 계기가 흐트러진 직원은 근무현장에 들어가 부재 처리를 해서는 안 된다.
3.3 직원은 출근할 때 반드시 성명카드를 착용해야 한다.
3.3. 1 이름 카드는 유니폼의 일부로 간주되며 출근할 때 유니폼의 왼쪽 위에 착용해야 합니다.
3.3.2 직원이 이름 카드를 분실한 경우 즉시 인사부에 보고해야 합니다.
3.3.3 직원은 다른 사람의 이름 카드를 소지해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 즉시 징계 처분을 받게 됩니다.
3.3.4 이름 카드는 회사의 재산이며, 직원은 고용이 끝날 때 인적자원부에 반납해야 한다. 그렇지 않으면 50 위안을 배상할 것이다.
제 4 장 근무 시간
제 1 조 표준 근무 시간
1..1직원들은 일주일에 평균 40 시간 근무합니다. 표준 근무 시간에는 식사 시간과 초과 근무 시간이 포함되지 않습니다.
1.2 회사의 경영 성격으로 토요일과 일요일은 정상 근무일이다.
1.2. 1 직원의 주간 휴무일은 부서장이 본 부서의 배정 상황에 따라 결정한다.
1.2.2 부서장은 직원의 휴무일을 미리 배정하고 직원에게 통지해야 합니다.
1.3 직원은 부서장이 정한 근무 일정에 따라 근무와 윤휴를 해야 하며, 준수하지 않는 직원은 무단결근 처리를 해야 한다.
제 2 조 특별 근무 시간
국가 규정에 부합하면 회사는 종합계산근제와 비정규근제를 실시할 수도 있다.
제 3 조 초과 근무
3. 1 에 따라 < < 노동법 및 gt; > 관련 규정에 따르면, 회사는 직원들의 이익에 해를 끼치지 않고 업무와 경영 요구에 따라 직원들의 초과근무를 배정할 권리가 있다.
3. 1. 1 직원의 초과 근무 여부 및 초과 근무 시간은 부서장이' 초과 근무 감사 양식' 에 서명해야 확인할 수 있다.
3. 1.2 초과 근무를 보고하는 최소 단위는 1 시간입니다.
3.2 직원은 초과 근무를 하고 다음과 같은 대우를 받는다.
3.2. 1 일반 근무일 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 회사는 임금 150% 이하의 임금 보상을 지급하거나 지급하도록 배정한다.
3.2.2 휴일에 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 회사는 200% 이하의 임금을 지급하거나 지급하도록 배정한다.
3.2.3 법정 공휴일 사원이 초과 근무를 하는 경우 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
3.2.4 직원들이 이번 달에 초과 근무를 하는 경우, 회사는 다음 달 말까지 전근을 준비해야 한다. 만약 특수한 상황이 발생해서 쉴 수 없다면, 3 개월 내에 조휴를 배정할 것이다.
3.3 시간제 근무제를 시행하는 직원들은 더 이상 초과근무 제도를 집행하지 않는다.
3.4 다음 상황은 초과 근무로 간주되지 않습니다.
。 회사가 휴일에 조직한 소풍 및 기타 오락 활동
。 비 공휴일에 조직된 퇴근 후 회사의 오락 활동;
。 출장 중 여정에 소요되는 시간
。 비근무 시간에 조직된 교육
。 사무실 관리자, 상사의 지정 또는 동의 없이 일일 근무 시간 연장.
제 5 장 심사
제 1 조 심사 유형
1. 1 우리 회사 직원의 평가는 출석과 시험 성적으로 나눌 수 있다.
1.2 시험 성적은 시험 평가, 연말 평가로 나뉜다.
1.3 직원 평가 기록은 이전, 승진, 임금 조정, 연말 상여금 발급 및 처벌의 근거로 사용됩니다.
제 2 조 출석 제도
2. 1 직원들은 출석 시간을 기록하기 위해 매일 카드를 찍어야 한다.
2. 1. 1 직원들은 회사에 도착하거나 자리를 떠나기 전에 유니폼을 입고 카드를 찍어야 한다.
2. 1.2 직원이 규정에 따라 카드를 찍지 않으면 부재로 간주되고 해당 임금을 공제합니다.
2. 1.3 어떤 직원도 다른 직원을 대신해서 카드를 찍어서는 안 된다. 그렇지 않으면 비교적 무거운 위법 행위로 간주된다.
2. 1.4 직원은 출석카드를 잘 보관해야 하며, 분실 시에는 즉시 인적자원부에 가서 재발급을 신청해야 합니다.
2. 1.5 직원은 회사 업무에 외출이 필요해서 회사에 들어갈 수 없는 경우, 먼저' 외출 근무 일정' 을 기입하고 부서장이 서명해야 하며, 회사에 돌아온 후' 외출 근무 일정' 을 인사부에 제출하여 확인해야 한다.
2.2 직원은 제시간에 출근해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다.
2.2. 1 근무 시간 시작 후 15 분 이내에 근무자가 지각합니다.
2.2.2 근무시간이 끝나기 전 15 분 이내에 퇴근자는 조퇴입니다.
2.2.3 근무 시간 시작 후 또는 종료 전 15 분에서 4 시간 이내에 근무나 퇴근하는 사람, 무단결근 반나절론 4 시간 이상 출근하거나 퇴근하는 사람은 무단결근 1 천론입니다.
2.2.4 직원은 이달 중 지각하고 조퇴한 지 3 회, 누적 시간이 15 분을 넘지 않아도 반나절 무단결근으로 논한다.
2.2.5 휴가 또는 휴가 없이 무단 결석을 하지 않고 실제 부재 일수에 따라 무단 결근으로 처리한다.
2.2.6 무단 이직, 무단 결근 처리
2.2.7 결근 기간 동안 임금은 지급되지 않는다.
2.3 회사는 출석 기록에 따라 상벌을 실시합니다. 구체적인 방법은 제 13 장을 참고하겠습니다
2.4 직원의 연내 출석 기록은 연말 심사의 근거가 될 것이다.
제 3 조 성과 평가 제도
3. 1 시험 성적은 시험 평가, 연말 평가로 나뉜다.
3. 1. 1 평가평가
3. 1.2 연말 평가: 매년 연말에 실시한다. 부서 주관이 부서 직원을 먼저 심사한 후 인적자원부 총평을 제출하다.
3.2 성과 평가 내용에는 직원의 업무 태도, 업무 능력, 업무 성과, 팀워크, 준수 상황 등이 포함됩니다.
3.3 시험 점수는 다음 수준으로 나눌 수 있습니다.
。 걸출하고, 업무 성적이 우수하며, 조직과 회사에 큰 공헌을 합니다.
。 우수하고, 전면적으로 업무 성적을 완성하며, 대부분의 방면에서 기준을 초과한다.
。 유능하고, 일을 완성하는 것은 요구에 부합하고, 표준에 도달한다.
。 개선이 필요하고, 아직 표준에 미치지 못하지만, 노력을 통해 개선할 수 있다.
。 불합격, 업무차 등은 깨우친 후에도 개선되지 않았다.
3.4 성적 평가 결과가' 개선이 필요하다' 또는' 불합격' 인 것은 모두' 유능한 업무' 에 속한다.
3.5 성적 시험은 주관자, 사장이 직원의 업무 성과, 전문 기술, 업무 태도, 일년 내내 공과기록 등을 근거로 객관적인 태도로 평가한다.
제 6 장 급여
제 1 조 임금 구성
1. 1 사원의 총 임금은 기본급, 상여금 (출석, 성과, 성과상 각각 1/3), 수당으로 구성됩니다.
1.2 회사는 사원의 직책 특성, 역할 범위 및 개인 성과를 기준으로 사원의 임금을 결정합니다. 사원의 평균 시간당 임금은 월 기준 임금을 167.4 (사원의 평균 월 근무 시간) 로 나눈 것입니다.
1.3 직원들이 제시간에 출석하여 직무책임을 이행하고, 업무임무를 완수하고, 임원이나 기타 상급자의 지시를 준수할 수 있다면, 회사는 매년 회사의 그해 효과에 따라 직원들에게 일정 금액의 상여금을 지급하며, 상여금과 상여금의 구체적인 액수는 부서장이 결정한다.
제 2 조 임금 지급
2. 1 회사는 매월 직원의 노동 보수를 화폐로 지급한다.
2. 1. 1
2. 1.2 회사 월급날은 매월 5-7 일이며, 공휴일을 만나면 월급날을 앞당기거나 연기할 수 있습니다.
2.2 회사는 규정에 따라 직원의 당월 임금 소득에서 개인소득세를 공제하고 직원을 대신하여 정부 세무부에 납부한다.
2.3 우리 회사 직원은 다른 사람에게 자신의 월급 소득을 누설해서는 안 되며, 우리 회사의 다른 직원의 월급 소득을 물어서도 안 되며, 이 규정을 위반한 직원은 상응하는 경고, 처분을 받아야 하며, 줄거리가 심각한 사람은 해고를 초래할 것이다.
제 7 장 복지
제 1 조 사회 보험
1. 1 회사는 국가 및 지방 관련 사회보험 규정에 따라 직원들을 위해 각종 사회보험을 처리한다.
제 2 조 의료 혜택
2. 1 직원은 업무 부상이나 직업병, 병 또는 비인부 부상 및 재직 중 인공, 비인사 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
2.2 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 회사는 구체적인 상황에 따라 현지 관련 정책에 따라 집행한다.
2.3 직원들은 국가가 규정한 의료 기간 대우를 받는다.
2.4 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
2.5 직원들이 누려야 할 기타 보험 혜택 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
제 8 장 휴가
첫 번째 휴가 범주
1. 1 회사의 휴가는 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 연휴가, 보휴가, 병가, 출산 휴가, 사휴가로 나뉜다.
1.2 병가를 제외하고 회사는 휴가를' 근무일' 으로 계산한다.
제 2 조 휴가 규칙
2. 1 모든 휴가는 사전에 직접 상급 책임자의 승인을 받아야 한다.
2.2 모든 휴가는 사전에 휴가 승인 권한에 따라 승인을 받은 후 인사부에 통일적으로 맡겨 보관해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가)
2.3 모든 직원은 휴가가 끝난 직후 인사부에 가서 휴가 수속을 밟아야 한다.
제 3 조 법정 공휴일
3. 1 직원들은 매년 * * * 10 일 (영업일 기준) 의 법정 휴가를 받습니다.
。 설날 하루
。 설날 3 일
。 노동절 3 일
。 국경일 3 일
3.2 회사는 직원들에게 법정 공휴일에 근무하도록 요구할 수 있으며 관련 법률, 본 직원 설명서 및 노동 계약의 규정에 따라 보수를 지급할 수 있습니다.
제 4 조 결혼, 장례식
4. 1 직원 결혼 휴가 3 일 근무. 가족계획 만혼에 부합하는 직원 (남성 직원은 25 세 이상, 여성 직원은 23 세 이상, 또는 정부 규정 연령 이후) 직원은 회사에 신청서를 제출하고 승인 후 현지 정부의 관련 규정에 따라 집행한다.
4. 1. 1 결혼 휴가 임금은 그대로 지급되지만 10 일 (영업일 기준) 전에 인사부에 서면 신청서를 제출하고 결혼 증명서를 제공해야 합니다.
4. 1.2 결혼 휴가는 결혼 전 또는 후 1 개월 내에서만 사용할 수 있습니다. 특별한 상황이 발생하면 점장이나 구지배인의 특별 비준을 받아야 한다.
4.2 직원의 부모, 배우자 또는 자녀가 사망한 경우 병원' 사망 통지서' 에 따라 회사는 직원들에게 최대 3 일간의 장례 휴가를 줄 것이다.
4.2. 1 직원이 상별을 원할 경우 인사부에 미리 통지해야 합니다.
4.2.2 장례 기간 동안의 임금은 그대로 지급된다.
제 5 조 연간 휴가, 보충 휴가
5. 1 회사는 유급 연휴가 제도를 시행한다
5. 1. 1 직원이 회사를 위해 1 년 연속 근무한 후 매년 6 일 연속 유급 연휴가를 즐기며 연휴가 기간 동안 기본임금, 상여금, 보조금을 지급한다. 연휴가는 0 휴가를 허용하고, 연휴가의 휴가 시간은 하루 단위로 계산하며, 하루도 안 되는 것은 하루 단위로 계산한다.
5. 1.2 일반 직원은 연휴가 필요하며, 일주일 앞당겨 부서장에게 신청서를 제출하고 2 급 승인을 받은 후에야 휴가를 낼 수 있다. 경영진은 연휴가 필요하며, 2 주 앞당겨 상급 주관에게 신청서를 제출하고, 2 급 비준을 받은 후에야 휴가를 낼 수 있다.
5. 1.3 년 휴가는 1 년 이내에 끝내야 합니다. 그것은 누적 즐기지도 않고, 사례금을 할인하지도 않는다.
5. 1.4 회사의 일상적인 효과적인 운영을 보장하기 위해 부서장은 각 직원에 대한 휴가 일정을 미리 계획하고 예약할 것이다.
5. 1.5 직원들은 회사의 사전 동의 없이 연휴가를 이유로 직장을 떠날 수 없다.
5.2 회사는 휴가 보충 제도를 실시한다
5.2. 1 직원들이 회사를 위해 1 년 연속 근무한 후 매년 6 일 (영업일 기준) 의 보휴가를 즐긴다.
5.2.2 직원은 휴가를 보충하기 위해 1 주간 서면 신청이 필요합니다.
5.2.3 보휴가는 1 년 이내에 끝내야 한다. 그것은 누적 즐기지도 않고, 사례금을 할인하지도 않는다. 휴가를 보충하는 휴가 시간은 하루 단위로 계산되며, 하루도 안 되는 것은 하루 단위로 계산한다.
제 6 조 병가
6. 1 사원은 매월 1 일 (영업일 기준) 유급 병가를 받을 수 있습니다. 만약 사원이 이번 달에 병가를 쉬지 않는다면, 누적도 보상도 없다.
6.1./KLOC-0
6. 1.2 중대한 원인으로 입원, 수술자, 임금은 각 지방정부의 규정에 따라 지급되지만 시급병원 입원 진단증명서를 발급해야 한다.
6.2 병가를 신청하는 사람은 병가 당일에 직접 또는 전화로 부서장에게 통지해야 한다. 병가가 끝난 날 회사 지정 병원 (응급실 제외) 의 병가 증명서를 발급해 회사 인적자원부가 심사하여 보관한다.
제 7 조 출산 휴가
7. 1 여성 직원 출산은 출산 휴가를 갖는다.
7. 1. 1 단산순산출산휴가 90 일, 출산 예정일 15 일부터 출산 예정일 75 일까지입니다. 배우자가 휴가 1 일에 출산하다.
7. 1.2 24 세 이상 출산한 첫 출산자는 15 일 증가, 초혼 배우자는 3 일 휴가를 준다.
7. 1.3 난산 다태 등은 각 지방정부의 규정에 따라 휴가를 준다.
7.2 모든 여성 직원은 임신 후 1 분기 이내에 부서에 임신 상태를 주관하도록 통지해야 한다.
7.2. 1 출산 휴가는 출산 예정일 10 주 전에 인적자원부에 신청해 병원에서 발급한 임신 증명서를 제시해야 한다.
7.2.2 출산 휴가 임금은 지방 정부의 규정에 따라 지급된다.
제 8 조 휴가
8. 1 직원 청사휴가는 사전에 부서장이 승인하고, 인적자원부가 심사하고, 사전 승인되지 않은 결석은 무단결근으로 처리해야 한다.
8.2 휴가 기간에는 임금이 지급되지 않는다.
제 9 장 훈련
제 1 조 훈련 목적
1. 1 교육을 통해 직원들이 본직에서 규범적인 서비스를 하고 유지할 수 있도록 합니다.
제 2 조 유도 훈련
2. 1 유도 교육이란 직원이 근무한 후 수습 기간이 만료되기 전까지 업무 교육을 말한다.
2.2 유도 훈련 내용은 주로 다음을 포함한다.
。 부서 기능 및 작업 목표;
。 부서 직무 구조 및 직무 책임;
。 일자리는 응회해야 한다는 것을 알아야 한다.
。 운영 기술 및 작업 절차
。 본사와 본 부서의 규칙과 제도;
2. 1.2 유도 교육은 각 업무 부서 조직에서 실시한다.
2.2 유도 훈련의 심사 결과는 직원의 긍정적인 평가와 결합되었다.
제 3 조 실무 훈련
3. 1 재직 직원 업무 교육은 각 부서에서 연간 교육 프로그램에 따라 실시합니다. 무릇 회사가 출자하여 훈련하는 사람은, 훈련 전 직원은 회사의 요구에 따라 교육 계약을 체결해야 한다.
3.1..1근무훈련은 각 부처가 실시하고 인적자원부가 협력한다. 필요한 경우 관련 기관에 회사 교육을 의뢰하거나 관련 직원을 조직하여 회사 외 교육에 참가할 수 있습니다.
3. 1.2 직무 교차 훈련, 업무 향상 교육, 신기술 교육 등 다양한 방식을 취할 수 있습니다.
3.2 회사는 매년 구체적인 상황에 따라 인적자원부에서 기존 임원 이상의 인원을 교육한다.
3.2. 1 경영진에 대한 통합 교육은 인적자원부가 배정하고 조직적으로 실시한다.
3.2.2 경영진의 통합 교육 내용에는 관리 이론, 관리 능력, 관리 기술, 새로운 지식, 새로운 기술 등이 포함됩니다.
3.2.3 경영진에 대한 특별 교육은 본 부서 또는 인적자원부에서 특별 신청서를 제출하여 점포장 또는 구관리자에게 집행을 승인합니다.
3.3 교육 심사의 자료는 승진과 상벌의 근거로 보관해야 한다.
제 4 조 대기 훈련
4. 1 대기 훈련은 직원들이 본직을 떠나 편외 편성에 포함돼 인사부가 해당 부서와 함께 훈련하는 것을 말한다.
4.1..1대기 중인 교육 내용은 직원 브로셔, 규정, 법률 및 규정, 비즈니스 기술 등입니다.
4. 1.2 보류 교육 기간은 일반적으로 3 개월이며 연장 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다.
4.2 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 교육을 거치면 무효이며, 대기 중인 훈련에 포함될 수 있다.
。 직원 수첩과 회사 및 부서의 규칙과 제도를 여러 차례 위반하여 사퇴하기에 충분하지 않다.
。 직원들은 본업을 감당할 수 없고, 부서는 직무를 보류해야 한다고 생각한다.
。 성과 평가에서 불합격으로 평가되었다.
4.3 직원 보류 훈련은 다음 절차에 따라 처리됩니다.
。 해당 부서는 승인 절차를 처리 할 책임이 있습니다.
。 해당 부서의 주관과 인적자원부 주관의 집단 토론에 의해 결정된다.
。 점장 또는 지구 관리자가 집행을 승인합니다.
4.4 직원 대기 훈련 중 대우는 다음과 같다.
。 대기 기간 동안 기본임금을 지급하고, 어떤 형태의 보너스와 수당, 보조금을 지급하지 않는다.
。 보류 기간을 3 개월 연장하는 경우, 연장된 달부터 기본임금은 한 달에 20% 감소하지만, 최저액은 지방정부가 규정한 최저생활비 기준보다 낮지 않다.
。 보초를 기다리며 직원을 훈련하는 것은 그해 연휴를 즐기지 않는다.
4.5 직원 보류 훈련 심사 합격, 원칙적으로 원래 부서로 돌아가기, 만약 원래 부서가 받을 수 없다면, 회사는 별도의 직위를 배정하고, 직원 임금은 새 직위에 따라 다시 결정되며, 만약 직원이 분배에 복종하지 않으면 회사는 직원과 계약을 해지할 수 있다.
4.6 무직 직원이 다시 직장에 복귀한 후 다시 무직 대상으로 등재되면 사퇴하거나 사퇴 처리를 하도록 권할 수 있다.
제 10 장 이동
제 1 조 동원 유형 및 절차
1..1이동은 노동 계약에 명시된 범위 내 근무지 및 직책 수준 조정입니다.
1..1.1사원 이동은 병렬 이동, 승진 이동, 강등 이동 및 임시 이동으로 구분됩니다.
1. 1.2 일반 직원의 이동은 주로 점내 이동입니다. 임원의 전근은 점내 전근 외에 가게와 가게 사이의 전근이 될 수 있다.
1. 1.3 직원은 받아들일 만한 이유가 없으며, 회사의 직위, 근무지 이동을 거부할 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약론을 종결합니다.
1.2 모든 이동은 규정된 절차에 따라 진행해야 합니다.
1.2. 1 모든 이동은 부서장의 승인을 받아야 하고, 인적자원부에 제출하며, 관리원의 이동은 등급에 따라 점장이나 구관리자의 승인을 받아야 한다.
1.2.2 회사는 내부 이전을 하는 직원에게 해당 직원이 전출한 달의 월 임금의 2 배에 해당하는 이삿짐 수당을 지급하며 전입기관이 부담한다.
제 2 조 병렬 동원
2. 1 병렬 이동이란 직책 수준과 급여가 변경되지 않은 경우의 직책 변경을 의미합니다.
2.2 직원 이동은 다음과 같은 상황에 따라 달라집니다 (이에 제한되지 않음).
。 부서 작업량의 증가 또는 감소;
。 직원 경력 개발의 필요성, 직책 교체
。 직원은 현 직위를 감당할 수 없다.
。 일이 급히 필요하다.
。 새 가게가 개업하다.
。 기타 원인
제 3 조 승진 전근
3. 1 승진 이동이란 position 등급이나 임금에서 상향 조정된 position 변경입니다.
3.2 다음 조건을 모두 갖춘 직원은 높은 직위로 승진할 자격이 있다.
。 직원들은 원래 직위에서 우수한 성과를 거두었다.
。 높은 수준의 직책을 맡을 수있는 능력과 잠재력이 있습니다.
。 직책 승진에 필요한 교육 및 훈련을 완료합니다.
。 정직, 정직, 태도가 긍정적이다.
3.3 승진 전근은 자천이나 직접주관추천을 통해 2 급 승인을 거쳐 인적자원부의 심사를 거쳐 실시할 수 있다.
제 4 조 강직 전근
4. 1 강직 이전은 직책 수준이나 급여에서 하향 조정된 직책 변경입니다.
4. 1 직원이 다음 조건 중 하나를 충족하면 상급 책임자가 건의하고 인사부가 승인하면 강직할 수 있다.
4.1..1본업을 감당할 수 없다.
4. 1.2 조직 구조 조정으로 인해 해당 position 이 취소되고 적합한 position 공석이 없습니다.
4.2 강직자들은 강직된 다음 달부터 새 직위의 임금과 복지 기준을 집행한다.
4.3 강직 전근은 엄격하게 파악해야 한다.
4.4 직원들은 강직 전근에 이의를 제기할 권리가 있지만, 회사가 결정되면 직원들은 복종해야 한다.
제 5 조 임시 동원
5. 1 한 부서의 인원이 일시적으로 부족하면 점장이나 구관리자의 동의를 거쳐 다른 부서에서 임시로 인원을 동원할 수 있다. 임시로 전근된 인원은 여전히 원래 직위의 임금 복지 기준을 집행한다.
5.2 임시 전근은 최대 한 달을 넘지 않는다. 그렇지 않으면 그 직원은 반드시 정식 전근 수속을 밟아야 하고, 임금 복지는 새 직위 기준에 따라 집행해야 한다.
제 11 장 안전
제 1 조 보안 규칙
1. 1 창고, 매장 및 기타 작업장에서의 흡연 금지.
1.2 막히지 않도록 안전문과 안전통로 앞에 아무것도 쌓는 것을 금지합니다.
1.3 보안 부서의 허가 없이는 비회사 인원을 사무실이나 창고로 반입할 수 없습니다.
1.4 모든 직원은 자신과 동료의 안전을 보장하고 위험을 초래할 수 있는 모든 운영 및 사건에 대해 경고해야 합니다. 엄중한 응보고 부서장.
1.5 직원은 본 작업 공간 내 소화기의 위치 및 비상 장비 사용 방법을 잘 알고 있어야 합니다.
1.6 직원은 위험한 일이나 위험한 지역에서 일하며 회사에서 제공하는 방호복, 보호 도구를 착용해야 합니다.
1.7 직원은 도구의 안전한 작동 지침을 준수해야 합니다. 비업무 담당 범위는 기계설비나 자동차 (지게차) 를 무단으로 사용해서는 안 된다.
1.8 회사는 직원들이 장비의 안전 로고를 이동하거나 제거하는 것을 금지하고 기존 장비의 개조를 금지합니다.
1.9 직원들은 각자의 직무 지역에서 사고 처리에 적극적으로 참여하고 통일된 일정에 복종해야 한다.
1..10 직원은 모든 보안 사고를 에스컬레이션해야 할 의무가 있습니다.
제 2 조 화재 처리
2. 1 화재 발생 시 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.
。 침착하고 당황하지 마십시오.
。 가장 가까운 화재경보기를 누르고 당직자와 안전부 책임자에게 통지한다.
。 교환기에 화재 발생 장소 및 화재 크기를 알려 주십시오.
。 최근의 동료 지원을 요청하십시오.
。 안전한 상황에서 가장 가까운 소방 기구를 이용하여 최선을 다해 불을 끄다.
。 물이나 거품 소화기로 누전으로 인한 화재를 진압하지 마십시오.
。 화재 현장에 있는 모든 문과 창문을 닫고 모든 전기 스위치를 끕니다.
2.2 화재가 확산되면 다음과 같은 대피 조치를 적시에 취해야 한다.
。 대피 구역은 방화 구역에 따라 나뉘며, 개인이 해당 지역의 대피 작업을 담당한다.
。 방송을 들은 후 즉시 화재 현장을 대피시켜야 한다.
。 화재 현장을 대피할 때 엘리베이터를 타지 말고 소방사다리에서 대피해야 한다.
2.3 직원은 화재 경보 훈련에 참가하여 화재 경보 신호, 화재 경보 통로, 출입 위치 및 소화기 사용 방법을 암기해야 한다.
제 3 조 사고 긴급 사고
3. 1 긴급 또는 사고 시 참고:
。 침착함을 유지하고 상급 지도자와 보안 부서에 즉시 통지하다.
。 현장 유지 관리 지원
。 동료들과 큰 힘으로 합작하여 회사 업무를 정상적으로 진행할 수 있도록 해야 한다.
3.2 직원이 회사 내에서 부상을 당하거나 사고가 발생하면 다음 사항에 유의해야 합니다.
。 현장에 있는 직원은 즉시 부서장 또는 당직 관리자에게 통지해야 합니다.
。 부상자를 구조하는 것을 돕다.
。 의식적으로 현장 질서를 지키다.
3.3 누군가가 엘리베이터에 갇혀 있는 경우 직원은 즉시 보안 부서와 수리 부서에 전화를 걸어 엘리베이터 긴급 절차를 조작해야 합니다.
제 4 조 제때 보고하다
4. 1 안전한 운영을 보장하기 위해 직원은 모든 안전하지 않은 실제 운영 또는 사고 위험을 부서장 또는 보안 부서에 보고해야 합니다.
4.2 직원들이 회사 내에서 수상한 사람을 발견하면 즉시 보안요원에게 보고하여 쇼핑몰에서 추방해야 한다.
제 12 장 비밀
제 1 조 영업 비밀의 범위
1. 1 당사에 취직하여 얻은 문서, 자료, 원고, 양식 등 비즈니스 정보 (예: 고객 목록, 협력 목적, 가격, 매출액, 마케팅, 직원 급여, 구두 등)
제 2 조 기밀 유지 규칙
2. 1 회사 직원은 반드시 다음 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 상황에 따라 징계 처리를 합니다.
。 모든 기밀 문서는 적절하게 보관해야합니다.
。 회사 업무에 속하지 않는 용도로 회사 문서를 사용할 수 없습니다.
。 고객의 상황, 회사의 상황? /ca>