오늘 연말 상여금에 대해 이야기하겠습니다.
첫째, 연말 상여 개인 소득세 계산 방법
국세발 [2005]9 호 문건은 기본적으로 "납세자가 연간 일회성 상여금을 받으면 한 달 임금, 임금 소득으로 세금을 계산해야 한다" 고 규정하고 있다.
둘째, 연말 상여 개인 소득세 계산 방법:
1, 이달 임금이 3500 원 미만일 경우 연말 상여 개인소득세 = (연말 상여 -(3500- 월급)) × 세율-속산 공제, 세율은 연말 상여 -(3500- 월급) 에 따른 것이다
2. 연말 상여를 지급하는 당월 임금이 3500 원보다 높을 경우 연말 상여 × 세율-속산 공제, 세율은 연말 상여/12 에 따라' 과세 소득액' 에 해당하는 세율이다.
3. 직원의 당월 임금 임금은 3500 원을 넘지 않으며, 재발급된 연말 상은 한 달 임금 계산으로 개인소득세를 납부한다. 연간 일회성 상여금을' 직원의 당월 임금 소득과 비용 공제 차이' 의 잔액을 과세 소득액으로 공제할 수 있다. 그 중' 직원의 당월 임금 소득' 은 소득액으로 규정된 기준에 따른 면세소득 (예: 규정에 따라 납부한 사회보험, 주택적립금 등) 을 공제한 후의 액수다.
4. 직원의 당월 임금급이 3500 원을 넘고 재발급된 연말 상여금은 한 달 임금 계산으로 개인소득세를 납부한다.
5. 직원은 한 해에 두 개 이상의 기관에서 일한 적이 있으며, 국세발 [2005]9 호 문건에 따라 한 납세연도 동안 납세자 연말 상여 세금 계산 방법은 한 번만 허용될 수 있으며, 납세자는 이 세금 계산 방법을 채택하는 시간과 발행 단위 계산을 자유롭게 선택할 수 있다.
6. 직원들은 같은 달에 두 개 이상의 단위에서 연말 상을 받고, 한 단위의 일회성 상여금을 선택하여 국세 [2005]9 호 문서 특혜 방법에 따라 계산하고, 다른 부서에서 받은 연말 상여를 그 달 임금 항목에 합쳐 세금을 납부할 수 있다.
7. 국세발 [2005]9 번 문건은 "한 과세연도 동안 납세자마다 세금 계산 방법은 한 번만 허용된다" 고 규정하고 있다. 같은 사람이 같은 달 두 기업 모두 연말 일회성 상여금을 받았다면 납세자가 자진 신고할 때 이 두 상여금을 합쳐 개인소득세를 납부하고 일회성 상여금을 즐기는 정책을 적용해서는 안 된다. 이 개인에 대해 규정에 따라 연간 일회성 상여금을 한 번만 즐길 수 있는 우대 알고리즘.
이 연말 개인 소득세 계산 방법을 배웠습니까? 다음에는 개인소득세를 어떻게 내는지 스스로 계산해 볼 수 있어요.
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