물론, 연간 종합소득 (당월 임금 소득) 을 통합하고 누적 원천징수법에 따라 개인소득세를 원천징수하고, 환납할 때 종합소득 7 급 초과누진세율에 따라 개인소득세를 계산하도록 선택할 수도 있다.
연간 일회성 보너스의 경우 납세자는 연간 종합 소득 (월 임금 소득) 을 통합하지 않고 개인 소득세를 별도로 계산하기로 선택한 경우 다음 단계에 따라 계산할 수 있습니다.
첫 번째 단계는 변환된 전월 과세 소득액을 계산하는 것이다. 연간 일회성 보너스 수입을 12 개월로 나눈 금액으로 월 과세 소득액입니다.
두 번째 단계는 적용 세율을 결정하는 것입니다. 월별로 환산한 종합소득세율표에 따라 적용세율과 속산공제를 결정합니다.
세 번째 단계는 세금을 별도로 계산하는 것입니다. 과세 금액 = 연간 일회성 보너스 소득 × 적용 세율-속산 공제로 계산됩니다.
만약 당신의 연간 일회성 보너스120,000 원, 연간 종합소득에 포함되지 않고 개인소득세를 별도로 계산하기로 선택했다면, 단계는 다음과 같습니다.
첫 번째 단계는 전월 과세 소득을 결정하는 것이다.
월 과세 소득은120000÷12 =10000 원입니다.
두 번째 단계는 적용 세율을 결정하는 것입니다.
월별로 환산해야 하는 세율표의 경우 10000 은 3000 원에서 12000 원 사이이므로 급수는 2 이고 세율은 10% 이고 속산공제는 2/입니다
세 번째 단계는 과세 금액을 계산하는 것입니다.
과세 금액은120000 ×10%-210 =11799 입니다
주의해야 할 점은 다음과 같습니다.
1, 한 납세 연도 동안 각 납세자에 대해 이 세금 계산 방법은 한 번만 허용됩니다.
2. 일년 내내 종합소득에 통합할지 여부는 납세자 스스로 선택한다. 일반적으로 납세자는 연간 세금이 상대적으로 적은 방법을 선택해야 한다. 이 정책의 출범은 납세자의 세금 부담을 줄이고 중저소득층의 압력을 완화하기 위한 것이기 때문이다.
3. 연간 일회성 상여금은 당월 임금 소득에 포함되지 않고 월별로 별도 세금을 계산하는 정책을 시행하며 현재 2023 년 말까지 연장되고 있다.
4. 일년 내내 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 일년 내내 경제적 성과와 직원의 일년 내내 업무 실적에 대한 종합 평가 상황에 따라 직원에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. 상기 일회성 보너스에는 연말 임금 인상, 연봉제 및 성과임금 방법을 시행하는 단위가 심사 상황에 따라 현금화한 연봉과 성과급도 포함된다.
5. 직원은 일년 내내 일회성 상여를 제외한 각종 명목상 상여금 (예: 반기상, 분기상, 초과근무상, 선진상, 출석상 등) 을 모두 당월 임금, 임금소득과 합병하여 세법에 따라 개인소득세를 납부한다.
6. 연봉제와 성과급을 시행하는 단위, 개인이 연말 현금화된 연봉과 성과급을 취득하면 연간 일회성 상여금에 별도로 세금을 계산할 수 있다.