중점: 운영되지 않는' 사무실' (연락처소) 은 지점이나 지사에 속하지 않으며, 별도의 분담금 단위로는 안 되고, 타국 사회보증으로 납부해서는 안 된다. 경영활동에 종사하여 지점이나 지점에 속하는 사람은' 사회보험등록관리잠행방법' 에 따라 외지에 사회보험료를 납부할 수 있다. 문제: 모 외자기업 인적자원 컨설팅: 우리 회사는 전국 각지에 사무실이 있고, 회사 본사는 상해에 등록되어 있습니다. 회사가 외지에서 일하는 직원을 위해 종합보험을 납부하는 것은 노동법에 부합됩니까? 현재 천진에서 근무하는 한 직원은 외지에서 일하는 회사가 직원들에게 현지 보험을 내야 한다고 생각한다. 만약 이 직원이 천진의 노동중재회사를 신청한다면 승소할 자신이 있습니까? 당신의 회답을 기대합니다. 감사합니다! 답: 본 사건은 세 가지 측면을 다루고 있습니다. (1) 사무소의 주요 직위는' 중화인민공화국 기업법인 등록관리조례' 제 35 조 제 1 조 국가공상행정관리국의 지점 정의에 대한 회답 (1997) 에 의거합니다. 기업법인 등록관리조례 제 35 조 제 1 항에서' 지사' 라고 부르는 것은 투자로 설립된 기업법인을 가리킨다. 상술한 규정에 따르면 경영을 하지 않는 것은 단지 사무를 연락하고 처리하는 기관일 뿐, 지점도, 지점도 아니다. 새로운' 회사법' 이 시행되기 전에' 기업법인 등록관리조례 시행세칙' 은 외국인 투자기업이 설립한 사무기관이 등록을 신청해야 한다고 규정했다. 당시 회사는 사무실을 설립하려면 반드시 등록 수속을 밟아야 했다. 새로운' 회사법' 과' 회사 등록관리조례' 가 발효된 후 상황이 달라졌다. "국가공상행정관리총국, 상무부, 세관총국, 국가외환관리국, 외국상투자회사 심사등록관리 적용법 몇 가지 문제에 대한 의견" 제 25 조 규정: "회사 등록기관은 더 이상 외국상투자회사의 사무기관에 등록하지 않는다. 원래 등록 사무소는 변경이나 연기 수속을 하지 않는다. 기한이 만료된 후에는 필요에 따라 등록을 취소하거나 지사 설립을 신청해야 한다. 외상 투자 회사의 지점은 회사 경영 범위 내의 연락 상담 등의 업무에 종사할 수 있다. 사무실 명의로 경영 활동에 종사하는 사람은 회사 등록 기관이 법에 따라 조사하여 처리한다. 새로운 상황에서 외자기업은 공상등록을 하지 않고 연락과 상담 업무에만 종사할 뿐 사무기구의 이름으로 경영 활동에 종사할 수 없다는 것을 알 수 있다. (b) "사회 보험 등록 관리를위한 임시 조치" 에 따라 외국 고용 사회 보험은 사회 보험 등록에 따라 영토 관리를 실시한다. 분담금은 타지에 지사가 있는 경우, 지사는 일반적으로 독립분담인으로 소재지 사회보험 기관에 별도로 사회보험 등록을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 분담, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 지역 간 분담금 단위, 그 사회보험 등록지는 관련 지역 협의에 의해 결정된다. 의견이 다르면 상급 사회보험 경영기관에서 등록지를 확정한다. 귀사의 본부는 상해에 등록되어 있습니다. 사무실이 지사가 아니기 때문에 현지에서 사회보증을 납부하는 주체 조건은 없다. 직원들과 노동계약을 체결한 주체는 상해회사이며, 상해에서 취업등록 수속을 밟는다. 사회보험 납부는 취업등록 수속과 밀접한 관련이 있기 때문에 외지 사무소에서 근무하는 직원에게 상해 호적이 없다면 당신 회사는 그를 위해 종합보험을 납부할 수 있으며 현지에서 사회보험을 납부할 필요가 없습니다. (c) 노동 중재 당사자 자격 및 이행 증명 부담 노동 분쟁 조정 중재법 및 관련 규정에 따라 노동 분쟁 중재 신청의 주체는 노동법 조정의 적격주체에 속해야 한다. 현행법 규정에 따라 노동 중재 신청의 적격주체는 주로 1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 노동관계를 형성하는 근로자다 2) 국가기관, 사업단위, 사회단체, 서면 노동계약을 체결한 근로자. 3) 외국인, 합법적인 취업자격을 획득한 대만 홍콩 마카오 인원 및 정착국외 인원. 4) 불법 고용 단위 및 아동 노동 사고 주체. 사무실은 노동법의 의미에서 고용 단위에 속하지 않으며, 사무실 직원과 사무실 간의 논란은 노동 분쟁에 속하지 않는다. 사무실에서 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 경우 중재위원회는 접수하지 않는다. 그래서 당신의 직원은 중재를 신청하고 상해 회사를 피청구인으로 삼을 수밖에 없습니다. 만약 직원들이 상해회사에 중재를 신청한다면,' 노동분쟁조정중재법' 규정에 따라 노동분쟁은 노동계약 이행지나 고용인 단위의 소재지 노동분쟁중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 법은 이행지 우선 관할 원칙을 확인했지만 사법실천에서는 근로자들에게 이행지의 증명 책임을 맡길 것을 요구했다. 회사로서는 천진에서 중재를 만나면 현지 중재위원회에 관할권 이의를 제기할 수 있다. 상하이 분쟁의 해결을 촉진하다. 편집자: 기업의 외지 고용관리 관행에서 회사 본부가 외지 직원에게 사회보험을 납부하고자 하는 동시에 회사 등록지의 사회보험납부를 취소하는 경우가 종종 있는데, 여기에는 노동 쟁의 위험이 어느 정도 담겨 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 직원이 상해호적 () 이라면, 실제로 선전에서 근무하고, 사원보험은 선전에서 납부한다. (많은 회사들이 아웃소싱회사에 위탁하여 납부한다.) 상해는 어떠한 사회보험도 내지 않기 때문이다. 앞으로 직원들이 기업이 법에 따라 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하면 중재 지원을 받을 수 있다. 기업들이 직원들에게 매월 사회보험납부 목록을 회사 본부에서 사회보험책임을 면제한다는 증거로 제공하고 합의된 형식을 통해 사회보험납부 방식과 위약책임을 명확히 할 것을 건의합니다. 분쟁을 예방하고 기업 위험을 최소화하는 데 도움이 된다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.