지난 몇 년간 중국공산당 제14차, 15차 전국대표대회의 정신에 따라 중앙국가기관 개혁과 지식혁신 프로젝트 출범에 이르기까지 중국과학원은 충돌기의 변형과 수용을 완료하여 연구소의 포지셔닝을 완료했습니다. 이 프로젝트는 많은 재정 지원을 받았으며 BEPC II 계획이 승인되었으며 일련의 진전이 이루어졌습니다. 연구소 혁신사업의 2단계 시기는 연구소 제4차 노동대회 사업을 진행하면서 국가와 연구소, 연구소가 더욱 심화된 개혁을 진행하고 여러 과업에 큰 변화가 일어난 시기였다.
제4차 노동대회는 성과에 대한 기쁨과 동시에 직원과 리더의 기대 차이에 대한 아쉬움도 가득했습니다. 하지만 공정하게 말하면 우리는 열심히 일하고 최선을 다했습니다. 이제 나는 제4차 노동조합대회 상무위원회를 대표하여 모든 대표자들과 지도자들에게 간략한 보고를 하고자 합니다.
대다수의 직원을 단결시켜 개혁을 적극적으로 지지하십시오.
지난 5년 동안 노동조합과 노동조합 조직은 일부 규칙과 규정의 논의와 제정에 참여했습니다. : 연구소 내 의료비 개편, 연구소 외부 직원 교통비 지원, 외화수수료, 사무실 건물 청소 및 조정, 직원 요양휴가, 인사 및 노동쟁의 규정, 주택관리규정, 종합관리규정 등 고용 계약 등 한편으로는 내용을 보완하고 개선하는 동시에, 다른 한편으로는 직원들의 이해를 심화시키고 원활한 실행을 위한 기반을 마련합니다.
기타 정책 및 조치에 대해서는 직원 주택 판매, '9차 5개년 계획' 주택 계획, 전체 비용 회계, 회사 관리 수수료 비율, 개발 작업 아이디어 등 다양한 방법으로 토론에 참여하세요. 복합안전, 녹색보건, 물류서비스, 평가시상금 지급, 외환관리조치 변경 등을 통해 임직원의 의견을 적극 반영하고 리더들이 과학적 의사결정을 내릴 수 있도록 참고자료를 제공하고 있습니다.
개혁의 흐름 속에서 노동자는 개혁의 주체이자 주체이다. 간부와 대중의 관계를 연결하는 가교로서 노동자대회와 노동조합 조직은 다음과 같은 책임을 진다. 부드러운 채널의 역할을 합니다.
직원 대표 회의 업무를 준수하고 민주적 관리를 보장합니다.
수년 동안 고 에너지 연구소는 직원 대표 회의 제도를 준수하고 매년 대표 회의를 소집하여 원장의 업무보고를 청취하고 원장의 임기책임을 검토하며, 연구소의 목표와 발전방향, 개혁방안을 검토하고, 재정업무보고와 기업의 업무접대비 사용상황에 대한 보고를 청취하며 민주경영의 기본형성을 한다. 보장됩니다.
노동자대회의 중요한 내용은 직원 제안이다. 1996년에는 제안·제안이 135건, 1997년에는 151건, 1999년에는 154건, 2000년에는 45건, 2001년에는 51건이 접수됐다. 제안과 제안은 연구소의 다양한 업무에 대한 대표자와 국민의 관심과 기대를 반영하고, 실행과 답변은 문제 해결에 대한 리더와 부서의 태도를 반영합니다. 우리는 실생활과 직장 환경의 다양한 현실적 어려움에도 불구하고 제안 작업이 항상 당과 정부 지도자들의 지원을 받고 관련 부서의 관심을 받아 왔으며 대다수의 제안과 제안이 일정한 범위 내에서 실행되었음을 보아야 합니다. 민주적으로 운영되고 있으며 조직체계는 꾸준히 발전하고 있습니다.
노동조합 상임위원회가 중위간부회의에 참가하는 제도가 마련됐고, 단위 노조간부 3분의 2 이상이 부서 및 사무회의에 참가한다. 정도는 다양합니다.
노동자대회에서는 직원들이 우려하는 반부패 문제, 특히 대중이 제기하는 문제 처리의 투명성 향상이 지도자와 관련 부서에서 심각하게 받아들여졌습니다.
집단적 결속력을 강화하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
지난 몇 년 동안 이전 지도자들의 지원과 관련 부서의 조사 협력을 통해 다음과 같은 작업을 수행했습니다. 추진 : 전화 교환대 개조, 케이블 TV 설치, 작업장 복구 체조, 유치원 개조, 7-8동 발코니 추가, 세 번째 침실 개조, 1층 주택 발코니 추가, 자기 카드 전화기 개조, 개조 동대문 등
직원들이 항상 고민하는 단지의 안전, 녹색화, 위생, 물류 서비스 등의 업무에 대해 국민의 개선 의견을 리더와 부서에 지속적으로 피드백할 수 있어 이러한 문제가 심각하게 받아들여지고 작업이 개선되었습니다.
심포지엄과 설명회 등을 통해 직원들의 고충사항을 이해하고 해결될 때까지 소통하고 있습니다.
예를 들어, 주택 건설에 있어 부지 선정, 유닛 유형, 장식 등과 같은 문제에 대해 관련 리더 및 부서와 직원 의견을 수차례 교환했으며, 직원 주택 건설 팀을 구성하여 인프라 작업을 조정했습니다.
직원의 방문을 진지하게 받아들이고 정책에 따라 대량의 문제를 설명하며 직원의 이해를 높이고 책임을 회피하지 않습니다. 답변이 어려우신 경우, 관련 당사자에게 신고하여 해결하시기 바랍니다. 예를 들어, 고령 근로자의 주거 문제에 대해서는 다수의 심포지엄을 통해 소통과 이해를 도모하고 있습니다.
인사교육부와 협력하여 지속적으로 따뜻함을 제공하고 당과 정부 지도자들의 관심을 직원들에게 전달합니다. 국무원과 과학원 지도자들이 우리 연구소를 찾아와 3년 연속 과학연구 일선에서 가장 빈곤한 근로자들에게 조의를 표했습니다.
정치사상 교양을 견지하고 단결을 중시한다
1996년 연구소 노조는 “중앙 제14기 제5차 전원회의 정신을 관철할 것”을 제안했다. 당위원회와 종업원들을 령도하여 100년의 대목표를 달성하기 위해 분투한다." 우리는 당창건 75돐, 장정승리 60돐경축을 공동으로 진행하였으며 로동법을 계속 연구하고 지도자료를 배부하였습니다.
1997년 중국공산당 제14기 제6차 전원회의 정신과 제15차 전국대표대회 정신을 관철하면서 연구소 노동조합은 ''라는 지도사상을 내놓았다. 어려움을 극복하고 새로운 미래를 창조한다'는 연구소 내 상황을 바탕으로 임직원을 대상으로 '나는 개혁에 기여한다' 활동을 전개하였습니다. 홍콩귀환활동 중 일련의 활동을 통해 애국교육이 조직되었다.
1998년 과학원 개혁 상황과 연구소 내 구조개편 및 인사전환을 고려하여 노동조합 조직은 노동조합 조직이 주제에 긴밀히 집중해야 한다고 제안했다. 연구소의 개혁, 발전 및 안정을 위해 직원을 동원하고 조직하여 기회를 포착하고 앞서 나가십시오. 전직원 고용계약제도, 인사 및 노동쟁의 규정 개정에 대한 논의가 이루어졌고, 연구소 내에 인사노동쟁의조정위원회가 설치되었다.
1999년 국가개혁 상황이 전개되고 연구소 혁신사업이 실시되면서 연구소 노동조합은 노동조합 간부들에게 혁신사업에 대해 학습하고 직원들의 전반적인 인식을 확립하도록 유도했으며, 고용 개념을 바꾸고, 새로운 도전에 직면해 보세요. 조직 조정, 우체국 요양, 고용 계약, 직원 숙소 배정 등의 계획에 대해 토론에 참여하고 조직하며 의견을 구합니다. 연구소의 통일적인 배치 하에 중화인민공화국 창립 50돐 및 아카데미 창립 50돐 경축행사가 거행되었다.
2000년은 우리 연구소가 혁신사업 진출을 준비하는 중요한 해다. 연구소 노조는 대다수 직원이 개혁 부담을 짊어지고 개혁 조치를 지지하며 추진에 기여할 것을 요구하고 있다. 과학 기술 시스템의 개혁. 동시에, 개혁 노력을 강화할 때 직원의 구체적인 이익이 효과적으로 보호되어야 한다는 점이 강조되었습니다. 고용 계약 업무에 있어 인사 및 교육 부서와 협력합니다.
매년 노동조합 간부학습반에서는 간부들을 조직하여 국가, 노동조합연맹, 과학원, 우리 연구소의 관련 정책문서 및 홍보개혁 이념을 집중적으로 연구하고, 선진 노동조합이 개혁혁신 업무 경험을 소개하도록 마련하고, 노동조합 지식, 노동조합 재정 등 전문 사안에 대한 경영 교육을 마련하고, 최근 정치 보고를 청취하며, 직원들이 우려하는 개혁 주제를 논의합니다. 우리의 다양한 업무 아이디어는 직원들의 이해까지 확장되어 노동조합 조직이 사무실의 핵심 사명에 집중할 수 있도록 업무를 수행합니다.
연구소 노동조합은 직원 간 평가활동을 실시하고, 업무에 탁월한 성과를 낸 단체와 개인을 표창하고, 승진을 독려하며 청렴함을 고취할 것을 주장하고 있다. 두 차례의 종합평가에서 ***은 선진단체 4개를 선정해 5개 단체를 표창했고, 우수 노동조합 간부 및 활동가 130명을 선정했으며, 풀뿌리 노동조합 2개를 병원급 선진단체로 평가했다.
우리는 연구소의 중심 업무와 노동 조합의 업무에 중점을 두고 좋은 칠판 신문을 운영하고 레이아웃을 지속적으로 개선하고 풍부하게 하며 창구 홍보 서비스를 훌륭하게 수행할 것을 주장합니다.
조직 조정과 인력 전환에도 불구하고 모든 기층 노동조합은 당 지부의 령도 하에 건전한 팀과 활발한 활동을 보유하고 있으며 회비를 제때에 전액 납부하고 조직 활력이 넘칩니다.
직원 체력 강화를 위한 문화체육 활동 실시
노동조합이 매년 수립하는 문화체육 활동 계획은 기본적으로 충실히 이행되고 있다. 봄 축제 달리기, 봄 공 게임, 여름 수영 게임, 국경일 활동, 가을 탁구 게임, 설날 포커 대회 등의 활동에는 적게는 거의 100명, 많게는 6~7명의 사람들이 모였습니다. 수백명이 참여하고 있으며, 직원들에게 사랑받는 전통 행사로 자리 잡았습니다.
노조는 각 노동조합이 개별적으로 또는 공동으로 활동할 수 있도록 적극 지원하고 일정 비율의 자금을 배정한다.
더 많은 직원이 정기적인 문화 및 스포츠 활동에 참여할 수 있도록 노동조합은 자체 자금 조달 및 할당을 통해 일부 문화 및 스포츠 장비와 장비를 구입하도록 권장됩니다.
연구소 노동조합은 연구소 내 다양한 이해관계 단체가 독립적으로 업무를 수행할 수 있도록 적극 지원한다. 계획과 요약이 필요하며, 노동조합의 적절한 자금 지원을 받아 여가 시간을 활용하여 더 많은 직원의 참여를 유도하고, 열정적인 팀을 구성 및 조직하며 직원의 삶을 활성화해야 합니다.
고에너지 연구소는 연구소와 지구가 주최하는 다양한 문화 및 스포츠 활동에서 우수한 성과를 거두었으며 대련 물리 화학 연구소와 함께 국가에서 시범 단위로 지정되었습니다. 과학 아카데미의 국립 피트니스 그룹.
고에너지연구소의 첫 번째 임직원 육상경기는 12일간의 준비기간과 개인종목 43개, 단체종목 6개라는 복잡한 상황 속에서도 예정대로 개최돼 성공적으로 치러졌다는 점은 주목할 만하다. , 약 800명의 참가자가 완료되었습니다. 이는 직원의 팀 정신을 키우는 데 중요한 역할을 하며 과소평가할 수 없는 반면, 고에너지 연구소, 당 및 정부 지도자 및 직원의 정신 전망과 스타일을 반영합니다.
고에너지학원은 좋은 문화체육시설과 활발한 운동그룹을 갖추고 있지만, 직원들을 대상으로 매년 실시하는 체력측정 결과에 따르면 청년층과 중장년층의 운동량이 부족하고, 품질 지표가 낮고 합격률도 낮습니다. 혁신 프로젝트가 개발되고 업무량이 증가함에 따라 청년 및 중년 동지들은 신체 운동에 적극적으로 참여해야 하며 이는 동지들의 관심사가 되어야 합니다.
공연장 시설을 잘 관리하고 문명화된 커뮤니티를 구축하라
스태프 경기장은 개방형 시설로 평일에는 유동인구가 많고 활동도 많아 장비가 파손되기 쉽다. 연구소 노조는 지난 수년간 인력과 물적 자원을 투자해 시멘트 받침대, 볼보드, 볼 스탠드, 사이드네트, 장비 등을 매년 유지보수해 왔다. 취약한 바구니 프레임과 탁구대에 대한 정기 수리를 강화해 기본적으로 정상적인 운영을 보장하겠습니다.
경기장은 충전소로, 징수된 수수료는 기본적으로 경기장의 일일 유지관리비와 인건비를 보장하며, 수입은 연구소의 재정관리에 포함된다.
스태프클럽의 변신은 기본적으로 완료됐다. 지난 몇 년간 복지 판매 활동을 통해 매년 일정 금액(***59,000위안)을 모아 테라조 바닥, 주변 목재 벽, 이중 알루미늄 합금 창문, 체조 시설 개조 공사를 완료했습니다. 유리 벽. 우리는 테이블 30개와 더블 의자 60개도 주문했습니다. 작년에 자금 지원을 통해 화장실과 노후된 전기 배선 개조 작업이 완료되었으며 로비는 다시 정상 운영됩니다. 체육관의 인프라 구축에는 시간이 좀 걸릴 것입니다. 지난 3년간 관리와 서비스 분리 체제에 따라 부서 및 사무 활동은 물론 연구소 내 유관 부서에도 직원클럽이 무료로 개방되어 있습니다.
2000년 수영장에서 우발적인 익사 사고가 발생해 고에너지연구소의 업무와 명예에 부정적인 영향을 미쳤다. 노동조합 동지들은 깊은 죄책감을 느꼈다. 하지만 오랫동안 수영장에서 일해 온 동지들은 자신의 일을 잘 해내기 위해 열심히 노력하고 노력했습니다. 내부 시스템이 건전하고 외부 위생 녹색 환경과 자전거 보관소가 전담 인력에 의해 관리되고 있으며 지구 보건, 공안 및 스포츠 위원회의 검사를 여러 번 통과했으며 지구 및 지역의 선진적인 장소로 평가되었습니다. 여러 번 지방 자치 단체 수준. 전체 비용 회계 없이 600,000위안 이상의 자금이 누적되어 연구소의 재정 관리에 포함되었습니다.
직원 복지 및 기타 업무를 잘 수행하십시오.
매년 두 차례에 걸쳐 직원 휴식 및 회복 작업을 신중하게 구성하십시오. 직원의 휴식과 요양은 직원에 대한 국가와 조직의 사랑과 관심입니다. 이는 수년 동안 지도자와 직원들에게 소중히 여겨져 왔습니다. 지난 5년간 210명 이상의 *** 직원이 요양 활동에 참여하여 요양 활동을 통해 직원 간 상호 이해와 신체적, 정신적 건강을 증진하고 팀 정신과 결속력을 함양하며 직원 집단주의 교육의 역할을 해왔습니다.
직원 공제보험 업무를 성실히 수행합니다. 중국전국노동조합연맹은 1999년 초 전 직원에 대한 보험 가입 및 직원 단체상해보험 업무를 담당했다. 회원 수는 1,282명이며, 재해 보상금을 받은 사람은 9명입니다. 2000년에는 1,187명이 회원으로 가입하였고(특수직 39명), 4명이 보상을 받았습니다. 2001년에는 1,184명(특수직종 39명)이 회원으로 가입하였고, 현재 2명이 보상을 받고 있으며, 개별보상업무는 아직 협의 중이다.
교외 교육도 잘 해주세요.
지난 5년 동안 100명이 넘는 아이들이 초등학교에 입학하고 중학교로 진급했지만, 당시에는 지역을 옮겨 다니는 소수의 아이들의 경우 진학이 어려운 경우가 많았다. 연락 과정에서 노조 동지들 역시 불쾌한 일을 겪었지만 결코 부모들을 힘들게 하지 않았고 급여 받기도 거부했다. 노동조합의 노력과 학교의 이해 덕분에 초등학교 입학 및 편입 문제는 기본적으로 해결됐다. 이를 통해 직원과 소개된 직원이 안심하고 일할 수 있습니다.
케이블TV의 설치, 유지, 관리사업을 훌륭히 수행하십시오. 1996년 초에는 고에너지연구소와 직원***이 공동으로 케이블TV 설치를 위한 자금을 조달하였고, 연구소의 통일된 지도하에 노동조합은 연구소의 모든 기술인력과 협력하여 건설부문을 지원하였다. 봄 축제를 앞두고 예정대로 프로젝트를 완료하는 데만 한 달 이상이 걸렸습니다. 몇 년 동안 운영한 결과 시청 품질이 좋고 문제를 적시에 해결할 수 있으며 관리 작업이 기본적으로 제도화되고 표준화되었습니다. 1998년에는 11층, 12층, 22층 및 서구의 케이블TV선로 개보수 공사가 완료되었고, 9층에 케이블TV 시스템 설치가 완료되었다. 1999년에는 타워 1과 타워 2의 인프라 사업과 협력하여 케이블 TV에 대한 연구 및 준비 작업을 수행했으며 2000년에 모두 완료되었습니다. 현재 장비는 47,000시간 연속 가동되고 있으며, 장비 노후화에 따라 프로그램 양이 감소하고, 디지털 신호의 등장과 광대역 네트워크의 활성화, 우리 마이크로웨이브 네트워크의 케이블 TV 시스템의 전환도 이제 이루어져야 합니다. 의제에 올라야 합니다.