●퇴사할 적절한 시기를 선택하세요.
잘 퇴사하고 싶다면 방금 작업을 완료했거나 큰 성과를 거뒀을 때를 선택하세요. 회사에 기여하고 있으며 이제 귀하에 대한 모든 사람의 평가는 긍정적입니다. 특히 당신의 리더는 당신에게 보상과 승진을 고려하고 있을 수도 있습니다.
지금 사직을 제안하면 한편으로는 말이 짧은 것 같고, 직속 상사가 너무 당황스러워서 거절하지 못하는 것 같다. 둘째, 이번에 떠나기로 결정한 것은 약간 '성공 후 은퇴' 같은 느낌이다. 살아남지 못해 떠나는 것보다 더 나은 발전을 모색했어야 했다는 것도 모두가 이해한다.
●인계를 잘하고 "깜짝 게스트"가 되지 마십시오.
때때로 사임 시간이 완전히 통제되지 않을 수도 있습니다. 특히 구직 과정이 끝나면 새로 입사하게 될 회사의 인사담당자가 직접 입사 시기를 알려주거나, 최대한 빨리 입사하도록 요청할 것입니다. 따라서 작업을 완료하거나 기여를 하기 전에 떠나야 할 수도 있습니다. 그렇다면 앞으로의 좋은 평판을 위해 작업을 잘 넘겨주고 절대로 "플래시"가 되지 않도록 하십시오.
원하는 대로 빨리 퇴근하는 것은 좋지만 직장에서는 분명 큰 마이너스다. 언제 떠나더라도 업무 인계는 필수입니다.
먼저 이직을 결정했다면 직속 상관에게 미리 인사를 하세요. 얼마나 미리 통지해야 합니까? 회사가 지정한 시간(보통 한 달 전)을 따르십시오. 동시에, 퇴직 문제에 대해서는 직속 상사와 직접 논의하시기 바랍니다. 레벨을 건너 뛰거나 HR에 직접 문의하지 마십시오. 제가 개인적으로 제안하는 것은 최소 한 달 전에 직속 상사에게 구두로 알리고, 상대방이 기본적으로 동의한 후에 서면 사직서를 제출하는 것입니다.
둘째, 이직하기 전에 업무를 정리하세요. 저는 대형 금융사이트에서 금융편집자로 인턴을 한 적이 있는데, 해외사이트에서 금융정보를 수집하는 일이 주업무였는데, 퇴사하면서 인턴기간 동안 활용할 해외 금융사이트를 외환, 옵션, 금 등으로 정리했습니다. 나 이후에 이 내용을 담당하게 될 분들이 검색하고 분류하고 분류하는 시간을 절약할 수 있도록 분류해서 하나의 단어로 정리해서 직속상관에게 주었기 때문입니다. 이 움직임에 대해 직속 상사가 저에게 감사한 점이 있습니다. 마찬가지로 전 직장에서 퇴사하면서 담당했던 업무 프로젝트가 복잡했지만, 하나씩 나열하고, 해당 파일을 폴더로 정리하고, 다른 사람들이 해당 업무를 쉽게 검색할 수 있도록 디렉토리도 만들었습니다. 필요합니다.
물론 위 두 상황은 위 두 상황에 속하지만, 제가 맡은 프로젝트와 겹치는 다른 동료가 없어서 업무 자료 정리에 집중하고 있어요. 자신이 담당하는 업무가 다른 사람과 겹치는 경우에는 해당 동료들과 소통하고 업무 인계를 잘 해야 합니다.
저를 믿으세요. 이번 조치는 귀하의 좋은 평판을 뒷받침할 것입니다. 마지막 순간까지 성실하고 성실하게 임하는 이런 태도는 누구나 느낄 수 있다.
●사직 관련 의사소통을 잘 하세요
저는 이전 직장에서 사직할 때 많은 노력을 기울였습니다. 나중에 생각해보니 내 일을 누구도 잘 대신할 수 없었고, 내가 '개인 경력 개발을 위해'를 제안한 이유도 객관적이고 직접적이지 않았기 때문이었다. 그래서 당시 직속 상사 두 명이 돌아가면서 내가 남길 바라면서 저에게 월급 인상 등의 조건을 제시했습니다. 결국 그들은 내가 사임하는 데 동의했지만 이 싸움은 너무 오랫동안 계속됐다고 말하고 싶습니다.
그래서 생각해보면 상사가 먼저 우리에게 사직에 관해 물어볼 때 상대적으로 직접적으로 말하는 것이 더 적절할 것 같습니다. 예를 들어, 상사는 항상 "다음 계획은 무엇입니까? 더 좋은 곳을 찾았습니까?"라고 묻습니다. 이때는 주저할 필요 없이 솔직하게 말하면 됩니다. 당신이 말하고 싶은 것이 적을수록 상대방은 더 알고 싶어하고 더 혼란스러워집니다. 직장 내 구분선이 점점 모호해지고 있기 때문에, 퇴사 후 이 회사와 간접적인 접촉을 할 수도 있으므로, 자신이 가는 곳을 상대방에게 알려주는 것도 나쁘지 않습니다.
그런 다음 상사가 이직 이유를 물을 때 거부할 수 없는 이유를 말하도록 노력하세요. "돈이 너무 적다", "불행하다"라고 말하는 것은 실제로 별로 좋은 이유가 아닙니다. 돈이 너무 적으면 상사가 남으라고 하면 "월급이 적다고 생각하면 연봉 인상에 대해 이야기하면 된다"고 할 것이다. 당신이 계속해서 떠나려고 한다면, 당신의 상사는 당신이 나에게 말한 이유가 거짓이라고 생각할 것입니다. 결국 나는 당신에게 임금 인상을 제안했습니다.
만약 당신이 아주 높은 숫자를 인용한다면, 그들은 당신이 탐욕스럽고 당신의 입장에 대해 불분명하다고 생각할 것입니다. 간단히 말해서, 직장을 그만두는 이유로 “돈이 너무 적다”는 이유로 사용하지 마십시오.
'행복하지 않다'는 이유도 너무 주관적이어서 별로 좋지 않다. 어쩌면 당신의 상사는 당신에게 성격 문제가 있다거나, 팀과 잘 통합되지 못한다거나, 요구사항이 너무 많다거나, 까다롭다거나 하는 등의 문제가 있다고 생각할 수도 있습니다.
그러므로 이직 이유를 꼭 말해야 한다면 거절할 수 없는 이유를 선택해주세요. 예를 들어, 직장의 가치관이 회사의 정책 문제와 일치하지 않기 때문에 가족 문제로 인해 이 도시를 떠나야 합니다. 돈, 대인관계, 업무 압박 등 주관적인 이유로 직장을 그만뒀다고 절대 말하지 마세요.
마지막으로 회사에 있는 동안 교육과 배려를 베풀어주신 상사에게 진심으로 감사하다는 말씀을 전해야 합니다. 이 기간 동안의 업무 성과와 성장에 대해 이야기할 수도 있고, 앞으로 내가 할 수 있는 일이 있으면 연락해도 된다고 말할 수도 있습니다.
●그냥 조용히 나가세요
이직이나 이직에 대해 너무 공개적으로 말하지 마세요. 퇴사하기 전에 직속 상사, 업무가 중복되는 동료, 개인적으로 좋은 관계를 맺고 있는 동료에게 알릴 수 있지만, 퇴사 사실을 회사 전체에 알릴 필요는 없습니다.
퇴사 전 회사 내 '친척을 방문'하는 분들도 계십니다. 이 부서 저 부서 돌아다니며 열심히 하라고, 나 다음 주 월요일에 안 올 거야. 이것은 전혀 필요하지 않습니다. 모든 작업이 완료되면 조용히 나가십시오.
마지막으로, 직장을 그만두더라도 이전 직장 동료들과 좋은 관계를 계속 유지할 수 있습니다. 특히 동종 업계에서는 사람들이 위를 올려다보지만 결코 내려다보지 않는 경우가 많습니다. 좋은 감정적 연결을 유지하는 것은 자연스럽게 향후 협력 및 기타 문제에 도움이 될 것입니다. 직장에서는 많은 파트너가 많은 적보다 낫습니다.