황소를 타고 말을 찾으세요
캐나다에 온 지 한 달도 채 안 되어 공항에서 청소부로 일했습니다. 매니저는 나에게 양식만 작성하라고 했습니다. , 간단했어요. 이름, 생년월일, 주소, 전화번호, S.I.N 사회보험번호만 있으면 바로 일을 시작했어요. 그때는 그냥 임시직으로 일하는 게 더 쉬울 거라 생각했어요!
그런데 중국 대륙의 공항처럼 중요한 부서에서 일하려면 조상 3대, 계층 신분, 사회적 관계, 개인 이력 등을 알아야 한다. 알아내는 데 한 달 반이 걸립니다! 어떻게 등록하고 바로 일을 시작할 수 있을까요?
그곳에서 청소부로 일하는 베트남 친구의 소개로 항공회사에 일하게 되었는데, 이 친구는 오후에 공항에서 일하다가 퇴근 후 다른 사무실로 갔는데, 하루 16시간씩 일하고, 투지로 가득 차 있습니다.
이 회사 직원들은 노동조합과 대규모 조직을 갖고 있고 복지도 좋고 최저임금의 2배에 달하는 높은 임금을 받고 있으며, 노동조합을 통해 매년 임금 인상도 받고 있다고 소개했다. 협상을 진행하며 교대당 1끼의 식사가 제공됩니다.
저는 프롤레타리아이고 아무것도 없이 캐나다에 왔습니다.
본토에서 캐나다 이민을 신청할 때 학교는 별거 절차로 처리해 1년마다 1개월치 급여를 지급했는데, 당시 급여는 60위안이었고, 20년이 지난 뒤였다. 근무 중 급여는 1,200위안이었습니다. 외환 제한으로 인해 1,000위안 전체를 홍콩 달러로 환산할 수 없었습니다. 홍콩 달러를 환전한 후 캐나다 달러로 환전하면 4인 가족이 홍콩에서 토론토까지 날아갈 수 있을 만큼 딱!
공직을 사임하고 철공직을 잃으며 호적을 말소하고 석유, 곡물, 석탄 등의 공급을 중단하고 주택을 반납한 지금은 돌이킬 수 없다. 최후의 싸움, 필사적인 전투. 강을 건너는 폰은 앞으로만 이동할 수 있습니다.
두려워할 것도 없고 두려워할 것도 없다는 것은 프롤레타리아트가 족쇄만 잃어버린다는 뜻이 아니겠는가?
다행히 인사부에서는 곧바로 아내를 직업학교에 소개하고 직업수당과 교통수당을 지급해줬다. 그러니 우리를 지원하기 위해 최선을 다해주십시오. 우리 새로운 이민자들은 매우 인간적인 삶을 살고 있습니다.
아이들은 한 푼도 내지 않고 학교에 다녔고, 정부는 아이들의 긴급한 필요를 충족시키기 위해 매달 아동수당(흔히 우유돈이라고 함)을 보냈다.
후방은 안정되어 있고, 친척과 친구들이 도와주러 오고 있습니다. 위험이 있는 곳에 기회가 있습니다. 새로운 기회가 있을 때 시도해 보는 것은 어떨까요? 황소를 타고 말을 찾아보세요!
인권에 대한 첫 소개
FLIGHT KITCHEN에 도착했을 때 인사부 과장을 만났는데, 그 사람은 얼굴에 미소를 띠고 있는 뚱뚱한 남자였는데, 나에게 물었다. :
"여기 계세요?" 일자리를 찾고 있나요? "
"예!"
"저를 따라오세요."
물론, 이번에는 FULL TIME 지원서를 작성해야 합니다.
안돼! 여전히 이름, 생년월일, 전화번호, 주소, SIN 번호 등 기본 5개 항목은 동일합니다. 또 다른 항목이 추가되었습니다: 학업 수준: 초등학교, 중학교, 대학교.
이번에는 노동조합 자동 가입에 동의하기 위해 서명이 필요한 추가 양식이 있습니다. 회사는 비노조 직원을 채용하지 않습니다.
그는 저에게 다음 날 출근하라고 했고, 직위와 급여, 복리후생, 교대근무 등도 설명하고 저를 보냈습니다.
일자리를 찾는 것이 그렇게 쉬운 일인지 정말 믿기지 않았습니다. 한 화교에게 의견을 물었고 그는 나에게 '온타리오 새 이민자 안내서'를 읽어 보라고 했습니다.
이 책은 "고용"의 한 장에 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"온타리오주의 인권법은 사람들이 인종, 종교, 피부색, 나이, 성별, 국적, 혈통, "
고용주는 취업 지원자에게 출생지나 출생 증명서나 사진을 요구할 수 없으며 인종, 출신 국가, 피부색 또는 피부색 등에 대해 질문할 수 없다는 점을 계속해서 지적합니다. 종교.
위원회의 동의가 있는 경우를 제외하고 성별 및 결혼 여부는 지원자의 취업 결정에 영향을 미칠 수 없습니다.
캐나다 기업은 법률과 규정을 엄격히 준수하고 차별에 반대합니다.
하하! 프롤레타리아트의 일원으로서 나는 민주주의와 자유뿐만 아니라 인권도 얻습니다! 인권!
매니저가 나에게 태어난 곳, 모국어, 국적, 종교적 신념, 게이인지 양성애자인지 이성애자인지 아무것도 묻지 않은 게 당연하다. 그리고 물론 그는 나에게 내 사진을 보관하라고 요청하지 않았습니다.
몇 년 근무한 뒤 부서장님이 입사 지원서를 가져오더니 이름으로 지원자가 남자인지 여자인지 알 수 있냐고 묻던 기억이 나네요. 테이블에 SEX 항목이 없기 때문에 철자가 베트남어 병음인 것 같습니다. 번역된 이름으로는 성별을 알 수 없습니다.
인권위원회는 고용주가 채용광고에 '그', '그녀' 등 배제적인 단어를 사용하는 등 직원의 인종, 성별, 종교, 피부색, 나이를 명시해서는 안 된다고 지적했다. "남성", "감독", "웨이트리스" 등은 금지됩니다. 기준에 위반되는 게시물을 발견한 경우 신고할 수 있습니다.
제보하려면 3대 신문과 정기간행물의 채용란을 열어보면 '남자 운전사', '여자 웨이터', '젊고 강한 사람', '비흡연자' 등이 나온다. 등. '예쁜 아가씨들 주세요', '젊은 아가씨들 주세요', '아름답고 관대하고 활기차고 쾌활한' 광고도 있습니다. 인권위원회가 이런 고용주들을 어떻게 대할 수 있을지 궁금합니다. 왜 일부 회사는 그렇게 할 수 있고 다른 회사는 그렇지 않습니까?
취업 중에 차별을 당했다면 직장에서도 차별을 받을 가능성이 더 커지겠죠?
인종, 피부색, 종교 등에 더해 사면된 범죄기록에 따른 차별이 없어야 한다는 요건도 있다.
즉, 직원들은 출소한 지 얼마 되지 않았더라도 과거 이력에 대해 질문할 수 없습니다. 따라서 직원의 이전 이름을 물어볼 수 없습니다. 그(그녀)는 이름을 바꾸었고 당신은 간섭할 권리가 없습니다.
캐나다 인권위원회의 차별금지법입니다. 여기서 일하시면 마음의 평화를 얻으실 수 있습니다.
처음 일을 하게 되니
이곳에 온 지 한 달이 넘었는데 토론토와 캐나다, 서구 사회가 낯설어서 정말 긴장됐어요.
공장에 들어서면 동서남북을 구분하지 않는다. 나는 라디오에서 끊임없이 전화를 걸고 항공편 번호와 다양한 코드 및 번호를 들었고 그것을 전혀 이해하지 못했습니다.
같은 매니저가 나를 라커룸으로 데려가 자동 잠금장치와 비밀번호는 물론 라커까지 줬다. 깨끗한 흰색 작업복 세트와 머리를 덮을 흰색 종이 모자를 받았습니다. 그런 다음 작업장에 들어갑니다.
작업실 입구에는 명확한 표시가 있습니다. 작업복 없이는 입장이 불가능합니다.
불법 면허증을 복사해 감점, 벌금을 부과한다는 교통법규의 진입금지 표시와는 다르지만 모든 근로자가 의식적으로 이를 준수하고, 모든 외부인: 항공사 대표단, 학교 학생 인턴, 상급 검사팀 등은 예외 없이 깨끗한 흰색 작업복과 모자를 착용하거나 착용한 후 입장해야 합니다.
어떤 작업장을 지나는데 컨베이어 벨트가 끊임없이 회전하고 있었다. 일꾼들이 온갖 종류의 음식을 접시에 담았다...
그는 또 다른 작업장으로 갔는데, 그곳은 큰 주방이었는데, 그곳에서는 긴 모자를 쓴 여러 명의 요리사가 음식을 요리하고 있었다...
주방을 지나 다른 방으로 먼저 오세요. 먼저 관리실로 가서 장비관리자('필수품' 부서로 번역됨!)에게 편지를 제출하세요.
매니저님 얼굴이 누렇게 변해 기분이 좋아지네요. 마치 익숙한 친구를 만나는 것 같아요. 뜻밖에도 그의 첫 번째 문장은 '중국어를 말하지 마세요. 이것은 캐나다입니다.'였습니다.
그의 억양으로 보아 그가 홍콩 출신이라는 것을 알 수 있었습니다. 그는 나에게 인사부에 있는 것과 동일한 양식을 작성하라고 요청했습니다. 이 양식은 여기에 보관해야 합니다.
나중에 어느 날 나에게 중국어로 말하면 다른 사람의 의심을 살 수 있다며 직장에서는 중국어를 못한다고 조용히 말했다.
인도인인 감독 SUPERVISOR를 불러 작업장으로 데려갔다.
조립 라인으로 가보니 여기에 6개의 컨베이어 벨트가 있는데, 나를 세 번째 라인으로 데려다준다.
각 줄마다 3명의 직원이 있었는데 맨 끝에 서라고 했더니 원래 직원들은 떠나더군요.
줄을 이끄는 사람은 가끔 이탈리아어를 하는지, 영어를 하는지 잘 들리지 않는 뚱뚱한 늙은 이탈리아 엄마다.
두 번째 사람은 JAMAICA 출신의 키가 큰 흑인 여성입니다.
그녀는 나를 CHINAMAN이라고 불렀습니다. 왜 나를 공식 CHINESE라고 부르지 않았는지 물었습니다. 그들은 모두 나를 CHINAMAN이라고 부릅니다. 내 생각엔 그것이 영국 관습에 부합하고 차별이 아닌 것 같아요. 게다가 여기 있는 그녀의 동포들은 모두 그녀를 그렇게 부릅니다. 그리고 저는 중국인이에요. (매니저는 곧 다시 밴쿠버로 발령났습니다)
조립 업무
아무런 훈련 없이 정식으로 일을 맡는 것은 물론 눈에 보이는 기술이고 일반인들도 할 수 있는 기술입니다. 보자마자 그렇게 하세요.
컨베이어 벨트 옆에 서서 기계의 액세서리나 부품처럼 기계적인 움직임을 해보세요.
위쪽에는 사각형 플라스틱 격자 바구니가 들어 있는 기울어진 선반이 있습니다. 컨베이어 벨트에 올려서 모아둔 깨끗한 식기와 식기를 그 안에 담으세요. 가득 차면 위로 밀어 올리세요. 바구니는 롤러에 의해 세척을 위해 대형 증기기관으로 보내집니다.
이 바구니를 다시 가져오는 컨베이어 벨트가 머리 위에 있습니다. 나중에 사용하기 위해 떼어내고 선반에 올려두자.
기계에 이상이 없는 한 컨베이어 벨트는 계속 회전합니다.
항공사는 모든 항공편을 운항하며, 모든 항공기의 모든 식당 카트가 여기로 밀립니다. 다음 귀국 항공편 전에 모든 식사 카트, 전기 스토브 및 식기류를 청소 및 소독한 후 승객 수에 따라 신선한 음식을 항공기에 배치합니다.
우리가 하는 일은 첫 번째 단계로, 식당차 청소, 모든 식기와 식기류를 카테고리별로 청소한 뒤 식품부서로 보내는 일이다.
항공사마다 식기가 다릅니다. 같은 회사의 모델마다 사용하는 식기가 다릅니다. 컨베이어 벨트에는 정말 많은 종류의 식기가 있고 매번 똑같아 보입니다.
흑인 여성은 매우 친절하며 어떤 식기를 집어야 하는지, 바구니에 어떻게 넣는지, 쓰레기는 무엇인지, 하수구에 버리는 방법을 매번 알려준다...
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내가 급할 때, 그녀는 내가 정말로 감당할 수 없을 때 먼저 나를 도와주었고, 그녀는 나를 위해 버튼을 누르고 컨베이어 벨트를 멈춰 세웠다. 나는 초보이고 오늘이 직장에 첫 출근하는 날이니까 속도를 늦추라고 늙은 어머니께 말씀드리세요!
잃어버린 식기류가 실수로 배수구에 쏟아질까 봐 조금은 불안했습니다. 더욱이 사라진 칼, 포크, 숟가락 등이 컨베이어 벨트로 흘러들어가버릴까 봐 두려웠습니다. 기계가 오작동하고 정지되는 원인이 됩니다.
자메이카 아저씨가 너무 친절하셔서 실수로 하수구에 버리고 쓰레기장에 들어가면 아무리 긴장해도 청소하고 돌려보내준다고 하더군요.
모양도 다르고 재질도 다르지만 일반적으로는 그냥 디너 접시, 베이킹 대야, 그릇, 접시, 칼, 포크 정도는 됩니다.
모든 종이봉투와 부드러운 플라스틱은 재활용이나 세탁이 불가능합니다. 뜨거운 물에 담그면 완성됩니다. 단단한 플라스틱만이 뜨거운 물, 차가운 물, 해독 물 세척을 견딜 수 있다는 원칙이 확립되면 취급하기가 더 쉬워질 것입니다.
한 동안 바쁘게 지내다가 두 시간이 지났습니다. 규정상 2시간에 10분간의 휴식시간이 있었는데, 컨베이어 벨트를 멈추고 손을 씻고 휴게실로 갔습니다.
라운지는 레스토랑이기도 하며 하루 3번 우유, 커피, 빵, 따뜻한 식사를 제공한다.
따뜻한 식사는 보통 고기 두 종류, 주식 하나와 야채 하나로 구성됩니다. 가끔 주방 부서가 바쁘지 않아 샐러드 한 접시나 따뜻한 수프를 추가할 수도 있습니다. 회사는 이익을 얻고 비용은 35센트에 불과합니다.
식당에 가보니 우리 부서에 노란 얼굴에 검은 머리를 한 아시아 여성 두 명이 있었는데, 한 명은 싱가포르 출신이고 다른 한 명은 인도네시아 출신이었다. 그들은 영어만 말하고 중국어를 이해하지 못했습니다.
인중들을 둘러보면 70% 이상이 여성이고 피부색도 다양하다. 인디언, 흑인, 백인, 유고슬라비아 등 나중에 나는 그것이 "유엔 공장"이라는 별명을 가지고 있다는 것을 알게 되었습니다.
휴식 후 다시 직장에 복귀했는데, 이번에는 생애 처음으로 양심에 어긋나는 일을 겪었습니다. 신선한 우유가 담긴 큰 상자를 도랑에 쏟아 부은 것입니다.