연구와 개발 강제규모 주간, 9 박 7 일.
회사는 발전하지 않았다. 만약 네가 봉급을 인상하고 싶다면, 너는 승진할 수밖에 없다. 홍보 성공 여부는 주로 사장에 달려 있다. 임금 구성의 일부는 성과이고, 큰 사장은 가능한 성과에서 공제한다. 부서당 한 사람이 한 달에 70 점만 받을 수 있다.
나머지는 그리 높지 않습니다. 보통 80 ~ 90% 이지만 성과 알고리즘에 따라 90% 는 좋은 임금에 20% 할인되는 것과 같습니다. 이것들을 전달하기 전에, 나는 항상 연말에 그들을 때려서 사장이 너에 대한 감정과 느낌을 본다. 하지만 지금은 한 달에 한 번 하는 공연이 되었다. -응?
재밌 네요, 2020 년에는 추첨조차 없을 것입니다. 보스 bb 에 달려 있습니다. 표창을 받은 우수 직원은 기본적으로 초과 근무 서비스 고객으로, 전염병 중 감염 위험을 무릅쓰고 고객 현장에서 초과 근무를 한다. 이것들을 홍보하는 것은 정말 재미있다.
구름과 은묵 (베이징) 정보기술유한공사는 20 1 1-07-26 에 베이징시 동성구 시장감독청에 등록되어 있습니다. 법정 대리인은 개국강이며, 회사 경영 범위에는 기술 보급 서비스가 포함됩니다. 컴퓨터 시스템 서비스 응용 소프트웨어 서비스 등.
회사는 지금 발전이 너무 빨라서 많은 제품을 생산하여, 모두들 기초를 쌓고 업그레이드할 정력이 없게 되었다. 전체 기술 분위기는 이미 좋지 않다. 예전에 몇몇 큰 사장들이 무언가를 나누었는데, 지금은 이미 매우 적다.
이직한 몇몇 사장들도 나에게 말한 적이 있는데, 모두 공감한다. 개총, 곰총, 이런 큰 소도 감탄했지만, 들어와서 비적은 전해지지 않는다는 것을 알게 되었다. 큰 사장들은 너무 바빠서 그들의 가사 기술을 너에게 전수할 시간이 없다. 예를 들어, 특별히 회복된 위대한 신들은 내가 찾을 수 있는 훈련을 모두 밖에서 유료로 받는다. (존 F. 케네디, 공부명언)
위 내용은 바이두 백과-구름과 은묵 (베이징) 정보기술 유한회사를 참고하겠습니다