은행과 회계사무소에서는 구체적인 부문이 다르기 때문에 업무도 다르다. 이 글은 이 두 가지 유형의 회사에 대한 전반적인 비교일 뿐, 순전히 개인적인 관점일 뿐 (그러나 절대적인 진실성, 개인적인 취향은 포함되지 않음), 모두에게 도움이 되기를 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
둘째, 바쁜 정도
전 세계 사람들이 회계사무소가 정상이 아니라는 것을 알고 있고, 바쁘고, 은행도 한가하다고 말할 수 없고, 정상으로만 말할 수 있는 것 같다. 사실, 그것은.
감사부에는 성수기와 비수기가 있다. 바쁠 때 매일 2, 3 시까지 밤을 새워 주말이 없다. 때로는 한 도시에서 다른 도시로 직접 날아가서 하루 종일 집에 있을 수 없다. 비수기에는 나는 매우 한가하다. 만약 내가 담이 크다면, 회사에 갈 필요가 없다. 만약 내가 간다면, 나는 스스로 책을 읽을 수 있다. 그래서 감사과의 장점은 바쁠 때 돈을 벌어 휴가를 벌고 한가할 때는 시험을 복습하기에 좋은 시기라는 것이다. 세무부는 뚜렷한 성수기와 비수기는 없지만, 항상 매우 평균적으로 바쁘기 때문에, 11 시까지 계속 일하는 것은 예사이다.
사실 회계사무소, 특히 세무부에서는 바쁘고 개인적인 성격과도 큰 관계가 있다. (감사부는 어쩔 수 없고 바쁠 수밖에 없다.) 즉, 회계사무소는 일반적으로 바쁘지만, 어떤 사람들은 거의 매일 제때에 퇴근한다.
Associate 는 보통 회사에서 가장 낮은 수준이다. 회사 안의 모든 사람이 너에게 도움을 청할 수 있다는 뜻이다. 그러나 사장이든 선배든 예의 바르게 너에게 "시간 있어, 나 좀 도와 줄 수 있어?" 라고 말할 것이다. 이때 마음이 약한 사람은 이미 바빠서 죽어도 동의할 수 있기 때문에 자신이 손해를 보고 초과근무 수당도 없을 가능성이 높다. 어떤 사람은 자유롭지 않다고 말할 수 있고, 사장과 선배는 통상 견지하지 않는다. 귀찮은 일부 동료들은 제 시간에 퇴근할 수 있도록 자신이 바쁘다고 말하고, 새로운 일을 받지 않는다고 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 그러나, 만약 당신이 항상 바쁘다고 말한다면, 다른 사람들은 더 이상 당신에게 이 일을 주지 않을 것이기 때문에, 당신은 평가할 때 스스로 무게를 달아야 합니다. (존 F. 케네디, 일명언) 따라서 최고 수행자가 되고, 최고 임금을 받고, 앞으로 사장으로 승진할 기회가 있다면, 열심히 일해야 합니다. 이것이 가장 바쁠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 물론, 최고급은 누가 가장 바쁜지 보지 않고, 힘들고 비위를 맞추지 않는 것도 있다.
외자은행은 이 점에 대해 할 말이 없다. 보통 7 시에 아무도 없고, 7 시 30 분에 집에 가는 것이 마지막일지도 모른다. 대부분의 사람들은 6 시 이후에 퇴근할 수 있다 (5 시 반이 퇴근시간이라고 가정). 그리고 근무시간 8 시간 이내에 회계사무소만큼 긴장하지 않고, 회계사무소처럼 일할 필요 없이 한가하고 우아하게 일할 수 있다.
셋째, 인력 구성
1) 남녀 비율
이 점에서 외국의 은행은 회계사무소와 비슷하고 여성은 남자보다 많다 (아마 남자: 여자는 1: 3 또는 4). 하지만 등급이 높을수록 남자가 많을수록 (에이, 불공평) 가장 큰 사장은 거의 남자다. 상대적으로 민들레는 가장 남성적이다.
2) 직원의 나이
모두 외국 기업이기 때문에, 젊은이들을 위주로 한다. 이에 비해 회계사무소의 인원 구성은 더욱 젊어졌다.
회계사무소는 매년 한 등급씩 승진한다. 만약 그들이 고 3, 2, 3 년 안에 사장으로 승진하지 않았다면 이직할 것으로 예상된다. 게다가, 그들이 고급에 도달하기 전에 사직한다면, 회계사무소는 항상 젊은이들을 위주로 한다. 한편, 그들의 4 대 중국 진출 기간이 길지 않아 35 세가 넘더라도 늙었으며, 주로 고위 경영진과 파트너였다.
은행의 연령 범위는 비교적 크다. 대부분 젊은 사람들이지만 30 대에도 여전히 직원으로 일하고 있는 사람들이 많다. 은행은 직원들이 은행을 떠나는 것을 원하지 않기 때문에, 직원 자체는 이직 압력이 크지 않으며, 근무 시간이 긴 직원들은 은행을 떠나기를 꺼린다.
3) 직원 수준
회계사무소: 주로 협리, 선임, 매니저, 파트너입니다.
덕근도 협리와 고위 사이에 있는 고문급이 있고, 비마위는 협리 3 년, 그리고 보조매니저는 본질적으로 고급이고, 보조매니저는 2 ~ 3 년 후에 사장으로 승진한다.
관리자는 성과가 크고 작으며 관리자의 연한과 관련이 있다. 그러나, 서로 다른 등급의 매니저는 모두 사장이며, 파트너에게 보고한다. 임금의 차이 외에 관할 관계는 없다. 즉, 가장 큰 관리자는 가장 작은 관리자조차도 관리할 권리가 없다는 것이다. 고위 매니저를 제외한 모든 사장의 외부 직함은 모두 사장이다.
외국 은행: 직원 및 관리자
직원은 정규직이지만 직원들은 여러 등급으로 나뉘어 1 급 1 급 승진을 해야 한다.
집행관은 사장이며, 그는 서명하고 결정을 내릴 권리가 있다. 그러나 집행 수준은 매우 세밀하고, 서로 다른 등급의 관리자들 사이에는 직접적인 관할 관계, 1 급 관급 자물쇠가 있다.
4) 외국인 직원
외자은행은 회계사무소와 마찬가지로 모회사는 유럽과 미국 출신이지만 대부분 내지회사가 홍콩에서 관리하는 것이기 때문에 대사장은 보통 홍콩인, 대사장은 모두 외국인이며 중국 직원은 매우 적다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 외자은행, 회계사무소, 회계사무소, 회계사무소 등) 이곳의 외국인은 주로 홍콩인을 가리키며, 일부는 동남아시아에서 왔다. 유럽과 미국에도 외국인이 있지만, 매우 적다.
4 대 중 덕근의 외국인 인원이 가장 적다. 덕근의 글로벌 전략 중 하나가 현지화이기 때문에 직원들이 관리자와 파트너로서 평가절상될 가능성이 더 높다. 안영에는 많은 홍콩 사장이 있다. 푸화는 홍콩과 동남아시아에 많은 매니저가 있다.
넷. 소득
나는 모두가 회계사무소의 임금을 알고 있을지도 모른다고 생각하지만, 외자은행의 임금에 대해서는 잘 알지 못한다.
1) 회계 법인
회계사무소의 기본급이 높지 않다. 특히 지난 2 년 동안, 보통 좀 더 좋은 외국 기업이 없었다.
감사부의 임금과 초과근무 수당과 보상금, 심지어 첫해 직원도 성수기 때 한 달에 1 만여 원을 받는 것은 흔한 일이지만, 정말 많은 청춘을 가져갔다. 나는 원래 aa 에서 2 년도 안 된 직원들이 이미 4 회에서 집을 샀다는 것을 알고 있다. 그래서 회계사무소 감사부에서 일하면서 돈을 버는 것은 여전히 매력적이다.
세무부는 죽은 임금을 받고 추가 수입이 없어 적은 돈을 번다.
하지만 개인적으로 회계사무소 고위층 기본급이 높아서 보통 기본급이 만 원 이상이라고 생각합니다. 이직한 선배가 능력이 있다면, 사장과 월급 2 ~ 3 만 원을 이야기할 수도 있다.
2) 외국 은행
외국계 은행이 고임금 장소라고 생각하는 사람이 있는지 모르겠다. 사실 외자은행의 임금은 회계사무소보다 적다. 야근 등 수입은 아니고 임금만 계산하면 외자은행의 저층 임원은 회계사무소의 고위층 (특히 seniorII) 이 많지 않다 (그러나 회계사무소는 바쁘지 않다). 일반 직원의 기본급은 회계사무소의 조수와 비슷하다.
3) 초과 근무 (각 회사마다 조정, 이 데이터 부분은 정보 제공만을 목적으로 함)
회계사무소가 지불하는 초과근무 수당이 반드시 몇 시간 초과근무를 하는 것은 아니다. 퇴근 후 얼마나 많은 일이 초과근무로 간주될지는 고객이 왜 초과근무를 하느냐에 따라, 고객이 얼마나 많은 서비스료를 주는지에 따라, 이 고객의 관리자는 얼마나 많은 초과근무를 승인할 것인가. (직원의 초과근무가 임원의 비용으로 직접 간주되기 때문에 일부 관리자는 직원들이 자주 초과 근무를 하지 않기를 바라므로, 직원의 초과근무를 승인할 의향이 있는지 스스로 추리한다.) 내가 아는 한, 푸화의 초과근무 수당은 기본적으로 그가 얼마를 받는지 (그러나 푸화 선배가 초과근무 수당이 없는 것 같아 기억이 나지 않는다); 피마위는 이전에도 괜찮았는데, 지금은 새로운 초과근무 정책이 있다고 한다. 초과 근무 총 시간에서 20 을 빼면 실제 초과 근무 수당이다. 즉 한 달 초과 근무 20 시간 미만이면 초과 근무가 아니다. 초과 근무 50 시간 (관리자의 승인을 전제로) 을 초과 근무할 경우, 마지막으로 30 시간의 초과 근무 수당을 지급한다. 어차피 야근은 이전보다 엄격해졌다.
이것은 외자은행에게 가장 좋다. 초과 근무는 거의 모두 몇 시간의 초과 근무 수당이다. 직원들은 7 시까지 야근을 하고, 회계사무소에서는 전혀 야근을 하지 않으며, 외자은행에서는 사실대로 초과근무 수당을 지급할 수 있다. 매니저는 초과근무 수당이 없기 때문에 (사무실의 관리자도 없다), 일부 고위 직원들은 때때로 초과근무 수당을 가진 저층 관리자보다 더 많이 번다.
4) 출장 수당 (이 데이터 참조)
출장 보조금은 회계사무소 감사부 직원의 큰 수입이다. 피마위는 예전에 180 일이었는데 지금은 160 인 것 같고, 프라이스워터하우스쿠퍼스 같은 것은 150/ 일 (데이터는 참고용으로만 제공됨) 이다. 예전에는 고객이 밥을 관리하든 안 하든 매일 보통 160 또는 150 이었다. 지금 고객관리라면 160 또는 150 에서 식비 차액을 뺀 것입니다. 예전에는 aa 출장이 모두 현지에서 가장 좋은 호텔이었는데, 지금도 경제를 원칙으로 하고 있습니다. 어쩌면 당신은 4 개의 별이 있고, 당신은 5 개의 별을 지킬 수 없다. 외자은행은 출장이 매우 적다.
5) 임금 인상
매년 증가하고 있습니다. 회계사무소의 임금은 많이 올랐는데, 특히 초급부터 고급까지, 고급에서 사장까지, 상승폭이 더 컸고, 매년 상승폭이 10% 이상, 50% 이상, 심지어 임금이 두 배로 늘었다. 외자은행도 조금 더 올랐지만, 회계사무소처럼 규칙적으로 상승하지 않고, 때로는 몇 년 동안 오르지 않기 때문에, 일반적으로 상승하는 것이 적다. 즉, 몇 퍼센트의 인플레이션율이다.
6) 보너스
사무실 직원은 보너스가 없고, 매니저는 보너스가 있고, 파트너는 보너스와 배당금이 있어야 한다. 사장의 상금은 그의 업적과 연계되어 있다. 외자은행이 다르다. 환풍은 보너스가 없는 것 같고 항생은 보너스가 있는 것 같아요.
7) 요약
일반적으로 사무소의 협리는 외자은행의 일반 직원 임금과 비슷하지만, 사무소의 협리는 초과근무와 보상이 있어 총수입이 훨씬 많다. 사무소가 정기적으로 승진하여 매년 임금이 많이 올라서 선배가 외자은행의 작은 사장보다 많이 번다. 두 수준이 높은 지방지배인은 차이가 크지 않다.
동사 (verb 의 약어) 작업의 본질
1) 전체 작업
감사 부서는 다른 사람이 준비한 일련의 물건이다. 너의 임무는 이 물건이 진실하고 공정하며 믿을 만하다는 것을 검사하는 것이다. 물론 일련의 방법과 상담이 있을 수 있지만, 감사 자체의 성격에 따라 감사의 주요 임무는 숫자가 정확한지 확인하고, 회계 정보가 사실인지 확인하기 위해 제 3 자에게 편지를 보내는 것입니다.
세무부는 고객이 세금 신고, 부기, 대표처 및 지사 설립, 세금 및 재무 관련 상담을 할 수 있도록 도와줍니다. Sociate 는 몇 가지 준비 작업을 수행하지만, 경험이 있어야 하며, 고객의 실제 상황에 따라 이전 가격, 합병, 청산과 같은 기술적인 작업을 맞춤형으로 구성할 수 있는 복잡한 사례가 있습니다.
외자은행은 주로 고객의 상황을 조사하여 고객에게 대출을 할 것인지, 얼마나 많은 대출 한도를 줄 것인지를 살펴본다. 대출 한도가 고객에게 주어지면 운영적인 일 (인출, 대출 연장, 조기 상환 등) 을 해야 한다. ) 고객 요구 사항에 따라.
2) 업무 및 부문 분업
감사 부서에는 구체적인 분업이 없고, 주로 고객을 본다. 작은 고객은 대표처와 같고, 한두 명은 모든 과목을 보고, 큰 고객은 일반적으로 분업해야 한다. 한 사람은 외상 매출금만 보고, 한 사람은 다른 미지급금만 볼 수 있다. 때로는 외상 매출금이 진실되고 공정한지 확인하기 위해 오랫동안 조사해야 할 때가 있다.
세무 부서 자체는 모든 것을 알고 있다. 그러나, 프라이스워터하우스쿠퍼스 분업이 있다. 회사세를 하는 직원은 회사세만 하고, 개인세를 하는 직원은 개인세만 하기 때문에 한 고객이 2 ~ 3 명의 협동자나 베테랑을 가질 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 피마웨이의 회계 관련 업무는 분리되어 한 사람이 관리하는 것 같다. 덕근의 분업은 회계, 세무 등 가장 적다. 고객당 한 명씩, 이 고객의 모든 측면은 한 사람이 돌본다. (나는 이것이 한 사람의 성장에 가장 좋다고 생각한다.)
외자은행이 내지에서 전개할 수 있는 업무가 많지 않고 부문도 많지 않기 때문이다. 대출부의 계정 관리자는 업무의 핵심으로, 회사의 경영 상황, 재무 상황 등을 심사하여 결국 고객에게 얼마의 돈을 대출할 것인지를 결정한다. 운영부는 인출, 환전, 계좌 파기 등을 담당한다. 차용 계약이 체결된 후. 재무부는 은행의 모든 자금을 조달하여 전행자금이 고객 인출을 지원하기에 충분한지, 만약 부족하면 동업대출에 갈 수 있는지, 그리고 외환을 담당하는 부서 (고객이 외환을 매매하는 것은 투자 은행 업무이고, 전통 상업은행은 고객의 지시에 따라 환전할 뿐이다) 를 담당한다.
일반적으로 사무소의 분업은 그리 세밀하지 않다. 사람은 보통 부서의 모든 지식을 습득하고 어떤 업무도 할 수 있어야 한다. 외자은행의 분업은 매우 세심하여 각 팀마다 독자적인 책임이 있다.
3) 조사 세부 사항
세무부는 세부 사항을 가장 중시한다. 세금과 임금이 가장 민감한 것이기 때문이다. 네가 잘못하고, 고객이 하지 않고, 네가 잘못하면 세무서가 틀렸다. 많이 계산하면 갚기가 어려워요. 계산이 너무 적으면 세무서는 그만두겠습니다. 그래서 세무서의 많은 사람들이 경미한 압박 (큰 병) 을 가지고 있는데, 이는 자신이 제대로 했는지 끊임없이 검사해야 한다는 것이다. 처음에는 봉투가 밀봉되어 있어서 다시 열어 정확한지 확인해야 한다.
감사 부서의 구체적인 문제 처리 방식은 다르다.
외자은행은 기본적으로 모두 크고 작은 것을 잡는 것이다. 신용분석을 할 때는 더욱 그렇다. 기본적으로 천백만에서 백만으로 분석된다. (존 F. 케네디, 신용분석, 신용분석, 신용분석, 신용분석, 신용분석) 물론, 이자를 계산하는 것은 분명 틀리지 않을 것이다. 그러나 다행히도 고객과의 거래이다. 정말 틀렸어도 돌이킬 수 없는 것은 아니다.
4) 개인적인 견해
우선, 저는 개인적으로 몇 년 후 세무서가 가장 흥미롭다고 생각합니다. 주로 컨설팅이기 때문에 고객의 상황에 따라 고객의 방안을 만들어 세금 부담을 줄이는 것이 더 창의적이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그리고 우리 나라 세법이 완벽하지 않아 수시로 새로운 법규가 도입되어 꽃무늬를 낼 수 있는 것이 많다. 그리고 한 사건이 세무서의 비준을 순조롭게 통과할 수 있을지는 세무서와의 교제를 포함한 한 사람의 종합 능력에 달려 있다. 세무서는 감사부와 외자은행보다 머리를 써야 한다.
앞서 언급했듯이, 감사 업무의 본질은 회계 명세서의 진실성 등을 검토하는 것이다. 외자은행은 고객의 요구에 동의할 수 있는지 여부를 분석한 후 일련의 작업을 완성할 수 있다는 것이다. 즉, 이 두 가지 일은 고객에게 어떻게 할 것을 건의할 필요가 없고, 규정이나 고객의 요구에 따라 할 수 있기 때문에 많은 절차적인 물건이 있다.
둘째, 회계사무소의 업무가 은행보다 더 엄격하다고 생각합니다. 순전히 인적자원으로 돈을 버는 서비스 회사이기 때문에 고객에게 제공하는 모든 것이 완벽하고 실수가 없습니다. (그래서 오래 있으면 신경이 약해질 수 있습니다.), 적어도 매니저는 이렇게 요구하고 있습니다. 실질적인 손실이 없어도 매니저에게 알릴 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 은행은 기본적으로 은행과 고객 간의 거래이므로 쌍방이 모두 의논하기 쉽다. 시간이 길어서 고객과 친해져서 일도 상의할 수 있다. 그러나 수입을 계산할 때 각 회사는 가장 세심하고 원칙적이다.