2. 환풍급여: 현지절차 7000+ 정도와 일반보너스. 본과를 졸업하면 직원 (비훈련생) 이 한 달에 3000 여 명 된다. Hsbc 는 직원 성과 보상 메커니즘을 따릅니다. 즉, 연간 보너스는 성과 평가와 연계되어 있으며, 수익은 과거 실적뿐만 아니라 개인의 잠재력과 미래 발전에도 달려 있다. 복지: 일반 회사가 가지고 있는 4 금과 상업보험을 제외하고. 환풍의 특징은 3 주 동안 친자 휴가, 65,438+02 일 유급 병가가 특징이다. 개인의 의료비는 전액 상환할 수 있을 뿐만 아니라 직계 친족의 의료비도 50% 상환할 수 있다. 연말에 2 ~ 3 개월을 더 내다. 일년 내내 여행 계획이 있어서 매달 여행할 기회가 있다. 여기서 말하는 것은 단기 출장이며, 회사는 출장비의 상당 부분을 부담할 것이다.
직원 폭로:
1, 전체 인원이 비교적 젊고 분위기가 비교적 가볍다. 영어 환경과 전문성이 강하여 갓 졸업한 학생들의 전방위적인 진급에 적합하다. 스트레스와 활력이 있는 근무 환경, 훌륭한 동료들은 빠르게 성장할 수 있다.
나는 HSBC 소프트 스타트 인턴쉽을 한 적이 있다. 처음 3 개월 동안 일하는 것은 매우 한가한데, 지금은 괜찮다. 동료들은 다 좋아요 ~ 태고환에서 일하는데 사무실 환경이 좋아요. 네가 회사에 들어오자마자 누군가가 너를 데리고 갈 준비를 할 것이다. 모르면 물어봐, 무리 속의 동료들이 너와 나눌 거야. 좋습니다. 남자에게 기술은 비교적 간단하고 도전적이지 않을 수 있다. 주말이 있고, 야근을 하지 않고, 근무시간이 민첩하다.
첫째, 작업 환경은 일류이며 편안하고 세심합니다. 적어도 내 의견으로는, 많은 싸움이 없다. 여학생의 비율이 매우 높다. 남자에게 나는 일 내용이 지루하다고 말했다. 배울 것은 별로 없지만, 나는 매일 영어 플랫폼의 운영 체제에 직면할 수 있다. 이런 환경에서 나의 영어 수준은 정말 향상되었다. 네, 저는 E-learning 을 통해 재무 관리에 대한 지식을 배웠고, 능숙한 타자 기술도 익혔습니다. 여자에게 나는 여전히 추천하고, 안정적이고, 스트레스가 적다. 기본적으로 주말이에요. 또 다른 요점은 출산 휴가가 매우 충분하다는 것입니다! 일반적으로 대기업은 허리가 꼿꼿하고 모든 숫자로 말하는 것이 공정하지만 인정미가 부족하다. 결국, 많은 것들이 책상 위의 데이터만으로는 한 사람의 성과를 판단할 수 없다. 발판으로서 좋은 선택이다.
4. 기본적으로 야근은 안 했어요. 설 연휴의 보너스와 복지는 그런대로 괜찮다. 인간관계는 비교적 간단하고, 회사 분위기가 좋고, 직원들에게 적절한 압력을 가하며, 좋은 인센티브를 가지고 있다. 회사의 훈련 메커니즘은 건전하고, 빠르게 성장하고, 다문화적이고, 직원을 존중하고, 인간적으로 관리할 수 있다.
5. 조직 구조가 완벽하고, 운영 규범이 있으며, 업무 분위기가 양호하다. 이중 언어 인재가 성장할 수 있는 절호의 플랫폼이지만, 강도 높은 업무 압력에 적응할 수 있어야 한다. 회사는 외자 선두주자로 훈련을 많이 한다. 연가가 많아 사업 출발점이 좋다.