행정기관 공무원이 처분을 받는 기한은 (1) 경고, 6 개월이다.
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월.
공무원 처분에 대한 법적 근거는 법률, 기타 행정법규, 국무부의 결정이며 준수해야 한다. 법률, 기타 행정법규 및 국무부는 행정기관 공무원의 위법 행위에 대해 이미 처분규정이 있지만 처분폭을 규정하지 않은 경우 본 조례 제 3 장 처분폭의 규정과 가장 가까운 규정이 적용된다.
지방성 법규, 부처 규정, 지방정부 규정은 본 조례 제 3 장에 명시되지 않은 위법 위법 행위와 그에 상응하는 처벌 폭을 보완할 수 있다. 국무원 감찰기관과 국무원 인사부 외에 국무원의 다른 부서는 국무원 감찰기관과 국무원 인사부와 함께 규율처분 조례를 제정해야 한다.
법률, 규정, 규정, 국무원 결정 외에 행정기관은 행정기관 공무원 처분사항을 다른 형식으로 설정해서는 안 된다.
짱 잡아?
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보고
태형 소뇌 도끼 6F?
2022-08-26? -응? 100 명 이상의 사용자가 TA 의 답변을 채택했습니다.
세심하게 주의하다
여섯 가지.
경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 있습니다.
1. 경고. 경미한 규율에 적용되며, 규율 위반 결과는 영향이 적다. 시간은 6 개월입니다.
2. 기록을 기억하십시오. 공무원의 잘못을 서류에 기록해 앞으로 어느 정도 불리한 결과를 짊어질 수 있도록 하는 징벌 형식이다. 시간은 12 개월입니다.
3. 큰 오류를 기록합니다. 이는 기록보다 더 심각한 행정처벌이다. 시간은 18 개월입니다.
4. 다운그레이드. 강직은 공무원의 현직인 직급을 낮추는 것이다. 일종의 징벌 형식으로, 그들로 하여금 일정한 물질적 손실과 정신적 스트레스를 받게 한다. 시간은 24 개월입니다.
5. 해고. 사퇴는 공무원의 현직에서 면제되는 처분의 한 형태이며, 징계 상황이 심각하고, 사회적 유해성이 크며, 결과가 심각한 공무원에게 적용된다. 시간도 24 개월입니다.
6. 해고. 공무원이 해고되어 더 이상 공무원 신분이 없다. 제명은 공무원에 대한 가장 심각한 처분이며, 일반적으로 법을 어기는 공무원에 쓰인다. 해고된 공무원은 앞으로 공무원으로 채용해서는 안 된다.
주: 공무원은 처분 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없습니다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다.
처벌 기간은 최대 48 개월을 초과할 수 없다.