둘째, 입신 임금은 그렇게 낮지 않다. 1300 은 기본급일 뿐, 공제도 있습니다. 하지만 신인도 너무 많이 기대하지 마세요. 아무것도 할 줄 모르기 때문에 당연히 그렇게 높은 수수료를 받을 수 없고, 서류비도 당연히 낮지만, 한 달에 2,000 정도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이것은 새로운 사람입니다. 고령 직원의 임금이 낮은 주된 이유는 업무비가 너무 낮고 (감사기준비는 길지만 비용 할인도 길기 때문), 직원 임금 증가가 뒤처져 감사인의 공제가 눈에 띄게 부족하기 때문이다. 하지만 당신이 업무 소개인이라면 따로 언급해야 한다.
셋째, 배우는 것에 대해 사람마다 다른 견해를 가지고 있다. 공부하기를 원하고 피곤을 두려워하지 않는 사람은 어디에서나 배울 수 있다. 우리는 종교를 세우는 것이 좋다고 말할 수 없다. 나는 단지 립신이 보고서와 논문에 대한 요구가 매우 높다고 말하고 싶다. (PS: 충칭 립신품통제부 주 선생님은 매우 강력합니다. 특히 회계와 감사 방면에서요. 그는 매우 부드럽고 착하다. 주 선생님은 그의 건강에 주의를 기울이셨다. ) 을 참조하십시오
넷째, 신입사원들은 모두 잡다한 집안으로 출발했다. 돌아오자마자 보고서를 쓰고 싶으세요? 80% 의 신인은 모두 쓸 수 없을 것으로 예상된다. 상품권을 받는 것은 힘든 일로 여겨진다. 증빙서류의 내용을 보고 장부를 만드는 방법에 대해 생각해 본 적이 없습니까? 정식 명칭은 증빙증명 추출 검사인데, 네가 중점적으로 그림을 그렸는지 조사했는지를 봐라. 또한, 바우처는 가장 원시적 인 정보를 수집하고, 주요 문제에 초점을 맞추고, 가장 기본적인 감사 아이디어를 수립하도록 가르치는 것입니다.
다섯째, 많은 신용부문과 혼란스러운 관리는 필연적인 연관이 없고, 1, 2 차 심사는 안정적이지만, 2 차 심사는 1 회에 비해 분명히 불공평하다 (각 방면은 일일이 열거되지 않음). 이것은 역사가 유구한 두 부문이다. 새 3 개 감사부서가 이미 죽은 것 같은데, 관리상담부는 아직 출발하지 않았다 (오래 걸릴 것으로 예상됨). 자본 검사부도 안정적이고 효율적입니다. 주 선생님이 품제부를 책임지고 있습니다. 저는 말하지 않겠습니다. 나머지는 사무실입니다. 감사를 하는 것은 사무실과 별로 관계가 없다. 효율성에 관해서는 아직 낮지 않다. 감사의 효율성과 품질이 여전히 좋다. 자본 검증의 효율성은 상당히 높다고 할 수 있고, 품제 부서의 효율도 매우 높다. 결국 두 사람만이 일을 하고 있다. 사무실은 말하기 어렵고, 혼란스럽지 않고, 너무 일방적이고, 솔직히 나도 잘 모르지만, 너는 사무실 주임을 속이는 것이 좋겠다.
여섯째, 입신 브랜드에 대해 말하자면 충칭립신과 상해립신을 혼동하는 것은 모두 사무소를 모르는 사람들이다. 입신회계사무소가 상해의 다른 지역에 유일하게 세워진 곳은 바로 (특수 파트너) 인데 간판을 보면 알 수 있다. 그리고 충칭립신에는 사칭 혐의가 없다. 역사적으로 볼 때, 충칭립신과 이전의 충칭립신은 결코 역사의 연속이 없다. 유일하게 이상할 수 있는 것은 충칭립신이 이름을 좀 더 크게 지었다는 것이다.
결론적으로, 블루 열풍은 너무 극단적이다. 열성적인 네티즌이 아마 공식 발언을 했을 것이다.