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은행 직원들이 직업 윤리 수준을 높여야 하는 이유
직업도덕은 사회가 보편적으로 인정하는 직업규범이다.
직업도덕은 오랫동안 자연적으로 형성된 것이다.
직업도덕은 정해진 형식이 없으며, 대개 사상, 습관, 신념 등 직업도덕이 문화, 내면의 신념과 습관에 의존해 직원들의 자율을 통해 이뤄진다. 대부분의 직업도덕은 실질적인 구속력과 강제력이 없다.
직업도덕의 주요 내용은 직원의 의무에 대한 요구이다.
직업도덕기준의 다양성은 기업마다 가치관이 다를 수 있으며, 직업도덕은 기업문화와 응집력을 지니고 있어 큰 영향을 미친다.
은행 직원의 직업 윤리 향상의 필요성
1. 직업 윤리가 은행 직원의 업무에 미치는 제약
은행 직업윤리는 은행 직원들의 업무 중의 행동 규범이다. 은행과 같은 특수한 업종에서는 직업윤리가 직원들의 업무에 구속력이 있어 은행원들이 직장에서 사리사욕으로 고객 이익과 은행 이미지를 손상시키는 것을 방지한다.
2. 성실하고 신용을 지키는 것은 금융사업업에 종사하는 기본적인 요구이다.
금융업의' 좋은 환경' 을 구축하기 위해 고객에게 양질의 서비스를 제공하고 은행의 서비스 품질을 실질적으로 향상시키기 위해 은행가들은 성실하고 신뢰할 수 있는 원칙을 따르고' 인민을 위한 서비스' 의 서비스 약속을 지키며 인민 대중의 금융 서비스 수요를 최대한 만족시켜야 한다.
은행 직원은 다음과 같은 직업 윤리를 갖추어야 한다
1 직장을 사랑하고 성실하게 일하다.
사랑과 헌신은
직장
직원에 대한 가장 기본적인 요구이자 가장 기본적인 업무 헌신이다. 직장을 좋아하고 직업에 충실하는 것은 한 사람의 생존 발전의 기초이자 기업의 오랜 생존의 기초이다. 따라서 은행이 세계 금융업에서 성장하려면 모든 직원들이 직무에 충실하고, 일자리를 사랑하고, 부서를 사랑하고, 단위를 사랑해야 한다.
유연해야 한다. 미래 시대의 근로자들은 직업 역할을 자주 바꿔야 할 수도 있다. 즉, 한 캐릭터에서 다른 캐릭터로 빠르게 전환하여 시대 환경의 변화에 적응해야 한다는 것이다.