노동계약제 근로자 승인서는 노동국이 제정한 국가법규에 부합하는 노동계약 자료로 쌍방의 행동을 구속하여 쌍방이 각자의 권리와 의무를 명확히 할 수 있도록 한다.
노동계약을 체결할 때, 일반 고용인 단위와 근로자 모두 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 하고, 노동계약은 쌍방이 서명해야 하며, 근로자와 고용인 단위는 각각 한 부씩 보유해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.