보험 중개인이 기업을위한 직원 복지 제도를 설계하는 방법

기업은 후한 보수로 인재를 유치하는 것 외에도 잘 설계된 직원 복지 제도로 인재를 유치할 수 있다. 이에 따라 화항지신은 직원 복지 제도 설계 방법에 대해 심도 있게 논의하고 기업에 도움이 되기를 희망하는 몇 가지 제안을 했다.

1. 정부가 규정한 복지 제도를 제외하고. 전 복지를 하지 마라. 직원들은 전복지를 당연한 권리로 여기기 쉬우므로 기업이 돈을 내더라도 효과를 얻지 못한다는 것이다.

직원을 흥분시키는 복지 제도를 계획하고 실시하다. 복지 제도는 직원들에게 동기를 부여하기 위한 것이다. 만약 직원들이 복지 제도에 관심이 없다면, 그것은 시행의 의의를 잃게 된다.

셋째, 복지는 탄력적인 특징을 보여야 한다. 복지는 임금과 다르다. 높은 복지나 낮은 복지를 실시하려면 회사의 지불 능력을 고려하는 것이 관건이다.

넷째, 복지 감사 메커니즘을 개선하다. 복지 메커니즘은 제때에 수정, 검토, 피드백을 해야 한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.