인적 자원
HKMA 를 위해 작업
HKMA 는 직원의 행동을 중요하게 생각합니다. HKMA 는 직원의 윤리 및 법적 책임에 대한 지침을 제공하기 위해' 행동 규범' (PDF 파일, 1. 1MB) 을 발표했습니다. HKMA 는 직원들이 언제든지 이러한 지침을 준수해야 한다고 요구합니다.
이직 후 정책
HKMA 의 신뢰성과 유효성을 유지하고 직원 자체의 이익을 보호하기 위해 HKMA 를 떠나 다른 기관에 가는 직원은 어떠한 실제 또는 잠재적인 이익 충돌도 포함해서는 안 됩니다. 이에 따라 HKMA 는' HKMA 직원 이직 후 정책 및 절차' (PDF 파일, 120KB 직원들은 이 정책에 익숙하고 관련 절차를 준수해야 한다.
임금 정책
HKMA 의 급여 정책은 기본적으로 다음과 같습니다.
A.HKMA 직원의 임금과 서비스 조건은 재무 장관이 결정한다. 재무 장관은 외환기금 자문위원회와 그 통치위원회의 의견에 근거하여 당시 시장 급여 수준과 관행을 참고하여 이 결정을 내렸다.
B.HKMA 의 보상 대우는 전적으로 현금으로 계산되며, 몇 가지 기본 혜택만 포함되며, 적립금 계획도 있다.
C 금관국의 보상 혜택은 월별로 지급되는 고정 임금과 직원 성과에 따라 매년 한 번씩 지급되는 변동 임금의 두 부분으로 구성됩니다.
D 재무 장관은 매년 외환기금 자문위원회와 그 통치위원회의 의견에 따라 김관국 직원의 보수를 검토한다. 검토 프로세스에서는 금융 업계의 보상 추세와 보상 수준에 대한 독립 컨설턴트의 조사 결과, HKMA 성과 평가 결과 및 기타 적절한 요소를 고려합니다. 직원 개인의 성과에 따라 HKMA 는 일회성 지출로 사원 임금을 지급합니다.
교육 및 개발
HKMA 는 직원들이 책임을 보다 효율적으로 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추도록 직원 교육에 많은 자원을 투입했습니다. HKMA 는 은행 감독, 위험 관리, 금융 상품 및 정보 기술에 대한 전문 교육과 관리, 언어, 커뮤니케이션 기술 및 팀 정신에 대한 일반 교육을 제공합니다.
평등 기회 정책
HKMA 는 동등한 취업 기회를 제공하는 고용주이다. 우리는 모든 사람이 차별, 괴롭힘, 상해, 상처가 없는 환경에서 일할 수 있어야 한다고 생각한다. HKMA 는 성차별 조례 (제 1 1 1 장) 를 완전히 준수하겠다고 약속했다. 장애 차별 조례 (제 480 장). (487 장) 및 가족 직업 차별 조례 (487 장). , 모든 직원이 이러한 규정을 준수하도록 합니다. HKMA 의 평등 기회 정책은 채용 광고, 채용 절차, 고용 조건, 성과 평가, 승진, 이동, 교육, 해고, 불만 처리 절차 및 일반 행동에 적용됩니다.
직원 활동 및 자원 봉사 서비스
HKMA 는 홍콩 공익금, 홍콩 적십자회 및 기타 자선단체가 주관하는 사회복지 및 모금 활동에 참여하고 있습니다.
200 1 년, HKMA 의 일부 직원들은 여가 시간을 이용해 자원봉사를 제공하고, 다른 조직과 함께 소풍, 참관, 여행 등의 활동을 조직하여 도움이 필요한 사람들을 돕는다.