일반적으로 해외 노동자를 직접 무료로 채용하는 회사의 요구가 비교적 높기 때문에, 물론 기술도 높아야 하기 때문이다. 예를 들어, 정부가 해외 노동자를 직접 채용하려면 비범한 능력이 필요하며, 일반적으로 해외 노동자에 대한 유료가 필요한 회사들은 미리 설명하기 때문에, 일반적으로 해외 노동자를 직접 무료로 채용하는 회사는 사실상 무형중에 유료로 부과되지 않는다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언)
출국노무비는 2 만 ~ 9 만원에 달하며 실제 상황에 따라 확정해야 합니다. 해외 노무시장에 대한 방문을 통해 해외 노무비의 보수가 다소 명확한 기준과 주장이 없다는 것을 알 수 있다. 많은 노동 파견 회사는 단지 2 위안만 있으면 된다.
30,000, 최대 60,000 ~ 70,000, 많은 자격이 없는 작은 회사를 포함 하 여. 노무회사의 유료 불투명은 현재 해외 노무시장의 문제 중 하나이며, 이에 따라 많은 농민공들의 권익이 훼손되고 있다. 이런 맥락에서, 많은 농민들이 노무를 규범화하는 것에 대한 수요가 더욱 절실하다.
2020 년 6 월 5438+ 10 월 10 까지 출국노무비는 약 20000 ~ 90000 원이며 구체적인 수요는 실제 상황에 따라 결정된다. 해외 노동 시장 방문을 통해 해외 노동 보수의 양에 대한 명확한 기준과 주장이 없다는 것을 알 수 있다. 많은 노무파견 회사는 적게는 2 만 3 만, 많으면 6 만 7 천, 자질이 부족한 작은 회사들을 포함한다. 노무회사의 유료 불투명은 현재 해외 노무시장에 존재하는 문제 중 하나이며, 이로 인해 많은 농민 노동자의 권익이 훼손되고 있다. 이런 맥락에서, 농민공들의 표준화 노무에 대한 수요는 더욱 절실하다.
해외 노무수출은 노무수출국이라고도 하는데, 노무수출국 (수출국) 이 경제적 이익을 도모하기 위해 외환수입을 얻고 노무수입국 (수입국) 에 노무나 서비스를 제공하는 것을 말한다. 출국노무는 일종의 보이지 않는 노무무역이라고 할 수 있다. 해외 노무에는 건설 공사, 서비스, 컴퓨터 및 통신, 보험, 은행, 여행, 임대, 광고 컨설팅 등 광범위한 관리 및 서비스가 포함됩니다. 외국인 근로자는 통일된 범위가 없다.
노무가 노무수입국이 필요로 하고 노무수출국이 소유하고 있는 한 해외 노무의 대열에 포함될 수 있다. 중국을 예로 들면, 수출인원은 주로 건축노동자, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료노동자, 문학자, 농업재배자, 수공업노동자, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.