계약직 근로자는 국가 기관, 기관, 사회 단체의 공식 직원과 관련이 있습니다. 1. 차이점은 주로 세 가지 측면에서 나타납니다. 보수는 다릅니다. 계약직 근로자의 임금은 고용 부서의 내부 자금으로 지급되며, 정규직 근로자의 임금은 국가 재정에 의해 보장되고 비교적 안정적이며 퇴직 후 보수도 좋습니다. 2. 다양한 업무 권한: 계약직 근로자는 일상적인 법 집행 업무에서만 법 집행을 지원할 수 있지만 공식 도구는 법 집행 권한을 가지며 계약 근로자에게 법 집행을 지원하도록 지시할 수 있습니다. 3. 다양한 채용 방식: 계약직 근로자는 인사부 또는 인사부 자체를 통해 채용 정보를 공개하며, 면접을 통과한 후 고용 부서와 근로 계약을 체결하고 공무원 시험을 통해 정규직을 채용합니다. , 공공기관 시험, 임원 임용 등
법적 객관성:
'근로계약법' 제10조에서는 노동관계 성립을 위해 서면 노동계약 체결을 요구하고 있습니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.