1. 근무 시간
일반적으로 말하면, 줄의 시작이나 끝은 다음과 같습니다:
1, 줄의 시작 부분에 위치: 근무시간이 상대적으로 길다. 학생들의 경우 일반적인 인턴십과 아르바이트 경험은 대개 1~2개월 정도 걸리며, 3~4개월, 6개월 이상 지속될 수도 있습니다. 인턴십 경험이 3~4개월, 반년 이상 등 상대적으로 긴 경우 기간을 맨 앞에 두는 것이 좋습니다.
2. 최하위 순위 : 인턴십 기간이 1~2개월 이내 등 그리 길지 않으나 해당 회사가 인지도가 높거나 자신이 속한 회사와 관련성이 높은 경우 지원하는 경우 회사를 강조하기 위해 위치를 상위에 배치해야 합니다. 이 경우 줄 끝에 기간을 입력하는 것이 좋습니다.
2. 회사명
회사명은 굵게 표시해야 합니다. 회사 이름이 복잡하다면 더 간단하게 적어주시면 됩니다. 회사명을 작성할 때 가장 친숙한 이름을 사용하는 것이 원칙입니다. 물론, 이 이름은 회사의 산업 및 상업 영업 허가증에 있는 회사의 전체 이름일 수도 있고 회사의 약어일 수도 있습니다.
일부 회사의 전체 이름은 알려지지 않은 경우가 많지만 약어는 잘 알려져 있습니다. 예를 들어, 중국에서는 International Business Machine이라는 회사가 무엇인지 모두가 아는 것은 아니지만 IBM이라는 이름은 누구나 아는 이름입니다.
다른 업종이나 기업에 지원 시 회사명 표기 방식도 실제 상황에 맞춰 조정해야 한다.
셋. 회사 소개
HR이 익숙하지 않은 업종의 기업, 신생 기업, 소규모 기업의 경우 한 문장으로 간략하게 소개할 수 있습니다.
넷째, 부서명
회사명 뒤에 해당 직위가 속한 부서를 표기하고 굵은 글씨로 표시합니다.
기업의 인턴십 경험에서는 다양한 부서, 다양한 직위의 인턴십 콘텐츠를 경험할 수 있습니다. 이 경우 부서별 업무 내용과 결과를 별도로 소개해야 합니다.
이력서를 작성할 때 이전에 인턴을 했던 학과 이름을 모르는 학생들도 있었습니다. 이 경우, 이전 인턴십은 일반 회사의 상설 부서명을 따르는 것이 좋습니다. 묘사? 부서. 일반적으로 회사의 영구 부서에는 인사부, 마케팅 부서, 영업부, 기술 부서 등이 포함됩니다.
위는 일반적인 회사 부서 설정 목록일 뿐입니다. 그러나 업종과 회사마다 부서 설정이 다릅니다. 예를 들어, 은행 부서에는 거래 부서, 위험 관리 부서, 감사 및 내부 통제 부서 등이 포함될 수 있습니다. 인턴십 경험에 맞는 부서를 정의하려면 관련 회사나 동종 업계의 회사의 부서 이름을 온라인으로 확인하는 것이 좋습니다.
동사(동사의 약어) 직위명
부서명 뒤에 직위명을 표기하며 굵게 표시한다.
직위 직위는 업무 및 인턴십 경험을 설명하는 데 매우 중요하며 HR이 이력서를 검색할 때 찾는 경우가 많습니다. 핵심 단어? . 업무 내용을 압축적으로 표현한 것이므로, 기술하는 방식에 따라 전문직 타이틀의 표현 효과가 크게 달라지는 경우가 많습니다.
학과명 문제와 마찬가지로 많은 학생들의 인턴십이나 아르바이트 경험도 그다지 공식적인 직업 명칭이 아닐 수 있기 때문에 '?인턴십?,?인턴?,?인턴'을 사용하는 경우가 많습니다. ,? 파트타임? 이런 단어는 그것을 설명하는 좋은 방법이 아닙니다. 귀하의 직위에서는 귀하의 직업 성격이 명확하지 않습니다.
이 경우 실제 업무와 인턴십 내용, 해당 부서의 성격을 고려하여 인턴 자리를 수락하는 것이 올바른 접근 방식입니까? 정의? 예를 들어 의미 있는 직위? 영업 담당자? ,?비즈니스 보조원? ,?재무 보조원? ,?고객 서비스 담당자? ,?기술 지원 엔지니어? 등. 직위를 정의할 때는 그렇게 하지 마세요. 과장? 직위. 학생으로서 그에 상응하는 인턴십 직위 수준이 있어야 하며 이를 남용해서는 안 된다는 점을 기억하시나요? 관리자? ,?감독? 제목을 기다리세요.
6. 구체적인 업무실습 내용
직무인턴십의 구체적인 내용(책임, 업무성과 등)은 이력서에서 개인정보가 가장 많이 포함된 부분입니다. 능력과 자질이며 HR이 살펴보는 부분이기도 합니다. 이력서에서 가장 중요한 부분입니다. 그런데 많은 학생들이 이 부분을 설명하는데 머리가 아프고, 어떻게 설명해야 할지 몰라 고민하고 있습니다. 이는 대부분의 사람들이 다음과 같은 상황에 직면하기 때문입니다:
1. 인턴십 경험이 부족하거나 심지어 없음;
2. 과거 인턴십 경험은 지원하는 직위와 관련이 없습니다.
3. 인턴십이 산발적이고 사소한데 수준이 낮고 업무 내용이 많다고요? 기술적인 내용이 부족합니까? , 이력서에 적절한 단어를 사용하지 않을 것입니다.
4. 인턴십 경험은 풍부하지만 인턴십 내용은 풍부합니까? 금 함량? 그러나 적절한 기술 방법이 부족하여 서면 업무 경험이 밋밋하고 HR의 관심을 끌 수 없습니다.
구체적인 실무 경험 내용을 잘 설명하고 하이라이트를 강조하기 위해서는 다음과 같은 원칙과 방법을 따라야 합니다.
1. 법. 별의 법칙을 사용하여 과거의 업적을 기억해 보세요. STAR 규칙과 마찬가지로 PAR 규칙을 사용하여 직장 인턴십 경험의 구체적인 내용을 설명하는 것이 좋습니다.
2. 숫자로 말해보세요. 이전 예에서 학생은 일련의 숫자를 사용하여 인턴십 내용과 인턴십 성과를 HR에 전달했는데, 이는 매우 설득력이 있었습니다. 이력서에서 성과를 강조하기 위해 숫자를 사용하는 것은 매우 분명합니다.
실무 경험 내용 설명에서는 다음과 같은 측면에서 숫자를 사용하여 말할 수 있습니다.
돈? 여기에는 회사를 절약한 비용, 수익 증가, 통제 권한이 부여된 예산 등이 포함됩니다.
시간? 주로 높은 효율성을 보여주기 위해 짧은 시간 내에 좋은 결과를 얻기 위해 최선을 다하는 방법을 말합니다.
3. 전문적인 용어로 표현해보세요. 인턴십이나 아르바이트 등의 사소하고 수준 낮은 업무 내용으로 인해 일부 학생들은 혼란을 겪을 수 있습니다. 기술적인 내용이 부족합니까? 이력서에 적절한 단어와 표현을 사용하지 마십시오. 사실, 같은 것을 다르게 표현하면 다른 효과가 나타납니다. 예를 들어 어떤 학생들은 회사 인턴 경험이 없고 제품 홍보, 전단지 배포, 쇼핑몰에서의 타이핑 경험만 있습니다. 이 경우 진정성을 보장하면서 전문적인 언어를 사용하십시오. 예를 들어, 출시될 수 있나요? 전단지를 보내시겠어요? 로 표현되나요? 제품 정보를 전파합니까? , 유형은? 워드 프로세싱? 잠시만 기다려주세요.
채용 직위에 필요한 주요 기술과 경험 조건도 설명할 수 있습니다. 예를 들어, 같은 반 친구가 한 회사의 화장품 마케팅 행사에서 단 한 번만 아르바이트 경험을 했는데, 그는 아르바이트 채용 정보에 있는 직무 설명을 교묘하게 자신의 인턴십 경험에 대한 설명으로 사용했습니다.
먼저 작업 내용을 간결하게 설명하세요.
1. 신제품의 성능을 소개합니다.
2. 현장 이벤트 추첨
3. 관련 시장 조사 설문지 배포 및 수집
4. 현장에서 개인 고객 정보를 수집합니다.
그렇다면 마케팅 능력을 반영할 수 있는 전문적인 용어로 표현하는 것이 유용한가? 숫자가 말해준다? 자신의 업무 성과를 강조하는 원칙:
1. 대규모 화장품 마케팅 활동에서 잠재 고객에게 제품 전시 및 제품 성능 소개를 진행합니다.
2. 전시회 활동 중 대규모 화장품 마케팅 활동을 준비하여 당일 활동에 3,000명 이상의 잠재 고객을 유치했습니다.
3. 20명을 구성하여 2,000개의 설문지를 발송하고, 유효 설문지의 95%를 회수한 화장품 시장 조사
4. 현장 커뮤니케이션 및 전화 통화를 통해 고객 정보를 수집 및 분류하고, 고객 정보를 관리합니다.
위의 예시에서 볼 수 있듯이, 실제적으로 관련된 경험에 있어서 명사와 동사를 전문용어를 사용하여 표현할 수 있습니다. 동사를 잘 사용한다는 것은 주로 강력한 동사를 사용하여 성취를 강조하는 것을 의미합니다. 책임감 있고 적극적이며 독창적이고 독립적입니까? 잠깐, 이런 동사 비율이요? 조직에 가입하시겠습니까? 단어와 같은 단어는 개인적인 기여와 성취를 더 잘 반영할 수 있습니다.
사실 인턴 경험에 대해 글을 쓸 때는 직위와 관련된 원칙을 따르고, 직위와 관련된 경험을 강조하고, 직위와 관련 없는 경험은 경시하거나 심지어 잊어버려야 합니다.
일반적으로 학생들의 이력서에는 인턴십 경험을 역순으로 기술합니다. 그러나 입장에 따르면. 관세 원칙에 따라 가장 관련성이 높은 경험을 최우선으로 생각해야 합니다. 이 경우, 최근 인턴십 경험이 지원하는 직위와 관련성이 높지 않으나, 특정 과거 경험이 지원하는 직위와 상대적으로 관련성이 높은 경우, 관련성이 높은 과거 경험을 먼저 기술한 후, 해당 직위와 관련이 없는 최근 경험을 기술하세요. 따라야 할 한 가지 규칙은 지원하는 직위에 가장 적합한 경험을 홍보하는 것입니다.
인턴 경험이 부족하다면 학교 내 동아리, 학생회 등 사회 실천 활동을 중심으로 기술해주세요. 실제로 업무 실무 경험이든, 기타 사회 활동 경험이든 위의 원칙과 방법에 따라 기술해야 하며, 기술을 통해 HR에 귀하의 자질과 능력을 제시해야 합니다.
이력서 내 이전 근무경력 예시(1)
회사명 : 신샹프레드호텔
근무시간 : 2013-05-15 ~ 2016-04- 15.
회사 규모: 1,000명 이상.
부서 : 커팅앤매칭
직종 : 관광/호텔/게스트하우스/엔터테인먼트/케이터링 셰프
월급 : 2000 ~ 1999
직업 설명:
회사명: *감숙군 2차 파견
근무 시간: 2011-11-01 ~ 2013-11.
회사 규모: 1,000명 이상.
부서: 정부 구내식당
직업 카테고리: 병역 군인
월 급여: 1,500 미만.
직업 설명 : 군 입대 2년차 때 요리반으로 편입해 찐빵, 만두, 찐빵, 국수, 간단한 빵을 만들었어요.
회사명: 국가 회계 연구소 상하이 진장 인
근무 시간: 2010-06-08 ~ 2011-11-30.
회사 규모: 1,000명 이상.
부서: 차가운 요리
직업 카테고리: 관광/호텔/게스트하우스/엔터테인먼트/케이터링 셰프
월급: 1,500 미만.
이력서상의 이전 근무경력 예시(2)
회사명 : 초고속 판매 대기업
직위명 : 교육부장 근무기간 : 2007~ 03 현재까지.
직무 내용 : 전국 영업지점 마케팅팀 교육, 각 지점 딜러 교육, 회사의 각종 대규모 회의 조직 및 주선 등을 담당한다.
회사 교육 시스템 및 연간 교육 계획을 수립 및 개선하고 회사 마케팅 교육 아카데미를 설립하며 회사 문화 시스템 구축과 기업 문화 전파 및 침투를 강화했습니다.
직원의 좋은 직업적 사고방식을 육성하고 경력 개발 계획을 수립하며 전문적인 팀을 구성하고 성과를 향상시킵니다.
회사명: Henderson Yewei Hebei 마케팅 관리부
직위 이름: 인사부 관리자 근무 시간: 2006년 5월~6월 11일.
직업 내용 : 경영 매뉴얼 작성, 회사의 각종 관리 시스템 구축 및 개선, 근로 계약 체결, 급여 구조 조정, 근로 계약 체결, 회사의 각종 시스템 및 관리 시스템을 개선하여 회사 운영이 원활하게 이루어지도록 하는 일을 합니다. 규칙에 따라 회사 직원은 직위, 인력, 책임을 할당할 수 있어 회사의 전반적인 운영 효율성이 향상됩니다.
허베이성 딜러의 교육, 관리 및 지도, 딜러의 판매 감독 및 허베이 시장 광고.
회사명: China Life Insurance Company
직위명: 그룹 교육 근무 시간: 2001-05 ~ 2006-05.
직무 설명: 일부 회사 활동의 채용, 교육, 관리, 평가, 성과 감독 및 계획, 조직, 구현 및 평가를 담당합니다.
2003년 그는 허베이성에서 열린 제1회 생명보험 서밋에 후보로 지명돼 참가했다. 2004년에는 부서팀을 이끌고 회사 비즈니스 경쟁에서 3위 안에 들었습니다.
자체 평가
전문 관리자, 전문 트레이너, 교육 관리자. 엄격한 업무 스타일, 예리한 시장 통찰력, 뛰어난 의사소통 및 표현 능력. 실용적이고 성실하며, 부지런하고 배우기를 열망하며 강력한 학습 능력을 갖추고 있습니다. 명확한 업무 목표, 명확한 조직, 좋은 논리적 사고, 강한 적응력.
이력서(3)의 경력 샘플
회사명 : 무역회사
근무시간 : 2016-09-01 ~ 0000-00-00 .
회사규모 : 100~200명.
부서: 재무부
직위 구분: 재무/감사/통계/캐셔 재무회계/캐셔
월급: 3000 ~ 3999
직업 설명:
회사명: Xinxiang Real Estate Development Co., Ltd.
근무 시간: 2015-03-01 ~ 2016-08-31.
회사 규모: 직원 10~100명.
부서: 영업
직종: 부동산/건축 컨설턴트
월급: 3000 ~ 3999
직업 설명: 저는 영업부 부동산 컨설턴트:
1. 방문 고객 서비스를 받는 일을 담당합니다. 그리고 고객 방문에 대한 자세한 기록을 보관하십시오. 고객에게 적합한 아파트를 추천해 드립니다!
2. 거래 촉진을 최종 목표로 기존 고객을 초대하여 서비스와 협상을 담당합니다!
3. 고객의 상업용 주택 매매 계약 체결 및 대출 절차를 담당합니다!
4. 최종 결제에 대한 고객 서비스 알림을 담당합니다! 그리고 애프터 서비스!
회사명 : 기계공장
근무시간 : 2014-07-20 ~ 2015-02-20.
회사 규모: 직원 10~100명.
부서: 창고
직종: 공장/생산/제조 및 가공 창고관리
월급: 2000 ~ 1999
직종 설명 :기계 공장에서 창고 관리자로 근무했습니다.
1. 자재 입고 및 입고 주문을 담당합니다. 주로 구매자의 구매는 보관에 들어가고 공급자의 수락은 보관에 들어가 등록됩니다! 수동 회계.
2. 창고 아웃바운드 배송과 아웃바운드 주문, 송장 및 출국 카드 발행을 담당합니다. 그리고 직원복지 및 노동보호물품 배급까지!
3. 사무실 직원의 임무는 전화 받기, 고객 접대 및 기타 사무실 업무입니다!
회사명: Xinxiang Carrefour
근무시간: 2013-06-01 ~ 2014-06-02.
회사규모 : 100~200명.
부서: 계산원
직위 범주: 재무/감사/통계/재무 담당자
월 급여: 2000 ~ 1999
직업 설명 :저는 이 슈퍼마켓의 계산원입니다:
1. 주로 돈을 모으는 일을 담당합니다.
2. 퇴근 후 계좌를 확인하세요.
회사명: Xinxiang Wanyu Trading Co., Ltd.
근무시간: 2011-11-15 ~ 2013-05-25.
회사 규모: 직원 10~100명.
부서: 대리점
직위 카테고리: 가전제품/슈퍼마켓/도매/소매점 매니저
월급: 2000 ~ 1999
업무 설명: 본 무역 회사는 신샹서덴 청화백자주의 총대리점입니다.
1. 저희 가게의 도매 및 소매를 담당합니다. 담배 취급. 차. 회사의 창고 및 보관을 담당합니다. 캐시북! 월간 화해, 체결된 모든 유통계약, 파일정보 구축까지 책임집니다!
2. 아웃바운드 및 인바운드 영업 직원을 담당합니다. 철회하다. 성과 평가 및 직무 감독.
3. 매장 내 제반 업무, 총급여 계산, 인력 채용 및 관리 등을 담당합니다.
회사명: Xinxiang Bailu Chemical Fiber Co., Ltd.
근무 시간: 2009-10-10 ~ 2011-1-01.
회사 규모: 1,000명 이상.
부서: 가공작업장
직종: 공장/생산/제조 직원
월급: 2000 ~ 1999
직업 설명: Xinxiang Bailu 화학 섬유 공장은 주로 비스코스 필라멘트, 스테이플 얀, 스판덱스 및 기타 화학 섬유를 생산 및 가공합니다. 제가 하는 일은 반제품을 가공하는 일이에요! !
회사명: Xinxiang Chenguang Building Materials Co., Ltd.
근무 시간: 2008년 8월 1일부터 2009년 9월 1일까지.
회사규모 : 100~200명.
부서: 사무
직종: 공장/생산/제조 및 가공 관리
월급: 1500 ~ 1999
직업 설명 : 당사에서는 무연벽돌과 플라이애시 규격벽돌을 주로 생산하고 있습니다.
막힌 구멍, 공기 연행 블록 등 벽 건축 자재