1. 복리 후생: (1) 오보험 일금 (2) 명절 위문금 (3), 교통보조금, 주택보조금. (4) 성과상: 연말 상, 직위에 따라 연말 상이 다소 다르며, 장원의 연말 상은 대략 2-3w 이다. 은행 대우에 들어가는 것이 가장 중요한 것은 은행 경험이 있으면 더 나은 대우를 받을 수 있는 은행으로 뛰어갈 수 있다는 점이다. 일반적으로 농은행 학부생 2 대학원생은 더 제한적일 수 있다. 사실 은행 수입의 대부분은 임금을 보지 않고 보너스를 보는 것은 부서에 따라 달라진다. 좋은 부서 연말 보너스는 1 년 임금보다 많다.
2. 대우는 업계에서 중급으로 간주되어야 하지만 업무 스트레스도 상대적으로 적다. 앞으로 몇 년 동안 농행은 많은 노인들이 정년퇴직 연령에 다다르려고 하는데, 지금은 입행 기회가 비교적 좋다. 입사 후 일반적으로 기층 점원부터 시작하지만, 행지도자는 젊은 세대에 대한 양성을 중시하며, 특히 신입생에게 많은 단련 기회를 줄 것이다.
3. 동업에서 항상' 달리기형' 은행에 있다. 농대출과 같은 전통 업무는 신용사와 마을은행보다 못하여 현역의 업무권을 잃고 소외되었다. 국제업무는' 대구도' 가 없고, 해외기관은' 매우 저조하다' 며, 추종형이다. 도시 업무는 혁신이 없어 성을 공략하기가 어렵다! 장점은 농금인의 소박하고 선량하며 삼농을 섬기는 사명을 지탱하고 있다는 것이다! 제 1 학력이 높지 않은 많은 사람들에게. 물론, 농행은 직원으로서 대우가 각각 편리하거나 그 자체의 규범 서비스 상품이 좋다.
4. 국유대형 상업은행으로서 어느 정도의 국제적 지위와 실력이 풍부하지만 역사의 유류 문제도 적지 않다. 하지만 일은 비교적 쉽고, 업무 분위기도 좋지만, 발전 공간은 제한되어 있다. 특히 현역 지점에서는 더욱 그렇다. 그래서 국제화된 금융인재가 되려면 2 급 지점 이상 기관에서 하는 게 좋을 것 같아요. 금융계의 3 대 증명서가 있으면 다르기 때문에 출발점은 낮출 수 있지만 요구가 높아야 한다. 요컨대, 농업에서 일하는 사람은 낮은 키여야 하고, 일을 하는 것은 고조되어야 한다.