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사회 보장 몇 번 공제

사회보장은 일반적으로 매월 15 일부터 25 일까지 공제하는데, 특히 어느 날은 고정되지 않습니다. 우리나라 노동법의 관련 규정에 따르면 근로자가 직장에 입사한 후 고용인 단위는 국가법 규정에 따라 해당 비율에 따라 직원에게 사회보험을 구매해야 한다. 일반적으로 직원 개인도 매달 300 여 위안의 보험료를 부담해야 한다. 이 문제를 구체적으로 논의해 보겠습니다. 사회 보장과 관련된 문제를 더 잘 이해할 수 있기를 바랍니다.

첫째, 사회 보장 월별 신고 시간 및 공제 시간

일반적으로 사회 보장 공제 시간은 각 지역에 의해 규정되며, 일반적으로 기본적으로 매월 15-25 일 사이에 공제되며, 특히 지역 사회 보장국의 관련 규정이 우선한다.

매월 1- 10 일 사회보장기관 심사 기간, 이미 접수된 증감업무 심사 결산 및 이달 징수 데이터 승인 월별 1 1 일부터 해당 월의 마지막 근무일까지 단위 접수 신고 시간입니다.

분담금 단위에 인원 증감 변화가 있을 경우, 이달 제때에 사회보장기에 가서 관련 수속을 밟아야 한다 (연간 신고월 인원증감은 접수하지 않고, 당월 신규 단위는 제외). 지역당 분담금 시간에 약간의 차이가 있어서, 구체적인 사람들은 실제와 연계하여 현지 사회보험국에 문의할 수 있다. 사회 보장 4 보험은 그 달의 발효로 그 달을 공제하고, 의료는 다음 달이 발효되고, 그 달은 다음 달을 공제한다.

사회보장국은 일반적으로 매월 중 수수료를 공제한다. 회사가 직원에게 사회보증을 납부하면 보통 월말에 신고하고, 월초 1 일-10 일 분담금, 사회보장비 시간은 매월 중순에 진행되며, 그 달은 그 달에 사회보증을 납부한다.

둘째, 사회 보험의 유형

사회보험이란 노동능력을 상실하거나 일시적으로 일자리를 잃거나 건강상의 이유로 손실을 입은 인구를 위한 소득이나 보상을 제공하는 사회 경제적 제도다. 사회보험이란 국가가 사회 다수의 참여를 예방하고 강제하기 위해 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회안전제도로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다.

요컨대, 사회 보장 납부는 모든 직원에게 막대한 이득이 되므로, 모두들 사회 보험을 적극적으로 납부해야 한다.

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