충칭 난난구 사회보장국 근처의 버스 정류장 :
1. 난난신구 푸역(버스 정류장)
충칭 난난구 사회보장국, 144, 180, 188, 345에서 131미터.
2. 롄치 사거리(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 175번에서 268미터.
3. 롄치 로드(버스 정류장)
100번 도로는 충칭 난난 사회보장국에서 330m 떨어져 있습니다.
4. 광푸 거리(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 144번 도로, 180번 도로, 188번 도로에서 358m 떨어져 있습니다.
5. 치우지완(헬로 스테이션) (버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, D001 도로, D038 도로에서 377m 거리.
6. 치우지완(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 100번, 102번, 122번에서 382m 떨어져 있습니다.
7. 치우지완 역(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 100번, 102번, 178번에서 454미터.
8.롄치루 중간 구간(버스 정류장)
충칭 난난구 사회보장국 100번, 100호에서 487m.
9.샹시 사거리(버스 정류장)
충칭 난난구 사회보장국 102번, 122번에서 577m 떨어져 있습니다.
10, Chayuan (버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, D031 도로에서 657m.
11, 치우지완(헬로 스테이션)(버스 정류장)
D038 도로 충칭 난난 사회보장국에서 669미터.
12, 루넝시우시우(버스 정류장)
충칭난난사회보장국, 100번 도로, 158번 도로에서 674미터.
13, 투징 로드 (버스 정류장)
122번 도로는 충칭 난난 사회보장국에서 698미터 떨어져 있습니다.
14, 강남 커뮤니티 역(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 144번, 175번, 180번에서 793m 떨어져 있습니다.
15, 싱탕 사거리(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국 158번에서 815m.
16, 차유안(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, D037, D038, D041에서 831미터.
17, 철도 차유안 역 2(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 122번 도로, 175번 도로, 178번 도로에서 831m 떨어져 있습니다.
18, 샹시루 중간 구간(버스 정류장)
충칭 난난구 사회보장국, 102번 도로에서 904m.
19, 유마오루 1번 역(버스 정류장)
충칭 난난구 사회보장국, 144번, 175번, 1178번 도로에서 967m 떨어져 있습니다.
20. 톈원 경찰서(버스 정류장)
100번 도로 충칭 난난 사회보장국에서 974m.
21, 철도 차유안역(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 144번, 175번, 178번에서 976미터.
22. 행정센터 C역(버스 정류장)
충칭 난난 사회보장국, 144번, 180번, 188번, 345번에서 984m.
추가 데이터
충칭 난난구 사회보장국의 책임 :
1, 인사 및 사회보장 업무에 관한 법률, 규정 및 정책을 시행하고 인사 및 사회보장 업무 시행에 대한 의견과 조치를 수립하고 검사의 시행 및 감독을 조직합니다.
2, 사회 인적 자원의 개발 및 사용; 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 수립; 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 달성하기 위해 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 구축합니다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선. 취업 지원 시스템을 수립하고, 취업 환경을 최적화하며, 창업 주도의 취업을 촉진하고, 직업 자격 제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자를 통합하는 직업 기술 훈련 시스템을 구축하고, 대졸자 취업 정책을 실시하고, 대졸자 취업 지도 및 서비스를 담당하며, 관련 부서와 함께 고급 기술 인력 및 농촌 실무 인력 양성 및 장려 정책을 개발하고, 사회 전문 기관 및 사회 세력에 대한 교육 및 장려를 담당합니다.
. 학교(기술 학교, 기술 훈련) 운영 감독 및 관리, 서비스 지도를 담당합니다.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시 및 농촌 사회보험과 그 보충 보험 정책 및 표준의 실시를 조직하고 사회보험 정책의 개선을 추진하며, 관련 부서와 함께 사회보험 및 그 보충 보험 기금의 관리 감독 방법을 제정하고 사회보험 및 그 보충 보험 기금의 관리 감독에 대한 책임을 맡습니다.
5. 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 정보를 예측 및 안내하고 대응 계획을 수립하고 예방 및 규제를 실시하며 고용 상황의 안정과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지합니다.
6. 기관 및 기관의 임금 및 보조금 종합 관리, 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘 구축, 기관, 기업 및 기관 직원의 퇴직, 복지 및 보조금에 대한 정책 시행, 임금 총액 규제, 임금 가이드 라인 및 임금 및 소득 조정에 대한 정책 시행, 기업의 임금 관리, 집단 임금 협상 및 내부 분배에 대한 지침, 기업의 임금 지급 행위 규제. 임금 지급 행위에 대한 지침.
7. 기관의 인사제도 개혁을 주도적으로 추진하고, 기관 및 공무원 인사 관리 정책을 수립 및 조직하며, 전문 기술 인력의 관리 및 계속 교육 방법을 수립하고, 직급 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 고급 전문 기술 인력의 선발 및 육성, 박사 후 관리 및 복무 제도 개선을 담당합니다.
8. 군대 전출 간부 정착, 일부 기업의 구제를위한 군대 전출 안정화 정책 시행, 동반 군대 전출 간부 가족 정착 정책의 조정 및 시행, 자신의 직업을 선택한 군대 전출 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.
9, 행정 기관의 공무원 종합 관리 책임; 리더십의 인사 임명 및 해임에 대한 법정, 위탁 또는 권한 관리 수행; 법률에 따라 공무원의 포상 및 표창, 감독 및 관리에 대한 종합 관리 수행.
10, 이주 노동자의 업무와 관련된 정책을 시행하고 주요 문제와 어려움을 조정 및 해결하며 이주 노동자의 정당한 권익을 보호합니다. 지역의 조직 및 조정, 감독 및 검사 및 노동 보안 감독 업무를 담당하고 이주 노동자에 대한 주요 임금 미지급 사례를 조사하고 처리하는 데 앞장서십시오.
11, 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 시스템을 완전히 구현하고, 노사 관계 정책을 구현하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독하고, 노동 보안 감독을 조직 및 구현하고, 노동자의 권리를 보호하는 업무를 조정하고, 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다. 기업 근로자의 퇴직을 승인하고 기업의 특별 근로 시간 제도를 승인하는 업무를 담당합니다. 또한 노동력 파견에 대한 행정 허가를 담당합니다.
12. 인사 및 노동 보안 청원 및 긴급 상황 처리 조정.
13. 지역의 대외 교류 및 협력에 대한 인적 자원 및 사회 보장.
14, 해외 정보 도입을 담당합니다.
15, 지방 정부가 지정한 기타 사안을 담당합니다.
충칭 난난구 인민정부 - 구 인적자원 및 사회보장국