행정처분이란 국가기관, 기업사업단위가 법령에 규정된 권한에 따라 해당 국가 직원의 위법 실직 행위에 대해 범죄를 구성하지 않는 일종의 처분을 말한다. 행정처분의 종류는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 (6 종) 이다. 일종의 행정 처벌. 국가기관, 기업사업단위가 관련 법규에 따라 직장에서 위법 실직한 공무원에 대한 처분과 제재다. 국가 공무원의 잘못행위에 대한 부정과 처벌이며 억압과 제거다. 처분을 받지 않은 국가 공무원에게도 규범과 각성 작용이 있다. 동시에, 그것은 또한 처벌받는 사람이 행정 책임을 지는 형식 중 하나이다. 행정 처벌은 행정 주체가 행정 예속 관계에 근거하여 법에 따라 하는 내부 행정 행위이다. 그것은 매우 구속력이 있고, 관리는 상대에게 불복하고, 행정 주체는 강제할 수 있다. 그러나 사법심사를 받지 않아, 처분을 받은 사람은 행정처분에 불복하고,' 행정기관 공무원 처분조례' 제 6 장에 따라 처분결정에 불복하고,' 중화인민공화국 공무원법' 과' 중화인민공화국 행정감찰법' 의 관련 규정에 따라 검토나 항소를 신청할 수 있다. 복의와 항소 기간 동안 처벌의 집행을 멈추지 않는다. 행정기관 공무원은 복의나 항소를 제기하여 가중 처벌을 받지 않는다. 줄거리가 심각한 것은 쌍개처분, 당적 제명, 공직 제명 등이다. 법률법규인사부는 국가공무원 행정처분 변경 후 관련 문제에 대한 통지를 한다. 중화인민공화국 행정처분방법' 그림' 중화인민공화국 감사부 중화인민공화국 국토자원부 토지관리법 위반에 관한 행정처분규정'. 인사부, 감사부, 국가 공무원 행정처분 해제와 관련된 문제에 대한 통지. 국가외환관리국은 외환 사기, 불법 외환, 도피, 불법 매매 외환 등에 대한 행정처벌을 한다. 인사부는 공무원이 행정처분을 받을 때 퇴직 수속을 할 수 있는지 여부에 관한 편지이다. 중국 인민은행이 금융기관의 중대한 경제범죄 지도자 행정처분에 관한 잠정 규정. 중국 인민은행이 금융사기 사건과 관련된 금융직원의 행정처분에 관한 잠정적 규정 (폐지됨). 감찰기관이 행정처분신고를 처리하는 방법. 감사부와 국가행정기관 직원의 횡령 뇌물 행정처분에 관한 잠정 규정. 행정기관 공무원 처분조례 제 39 조에 따르면 임면기관은 행정기관 공무원에 대해 위법 위반 혐의를 받은 조사처리를 하고, (1) 임면기관 책임자의 동의를 거쳐 임면기관 관련 부서에서 조사 처리가 필요한 사항에 대해 초보적인 조사를 실시한다. (2) 임면기관 관련 부처는 예비 조사를 통해 공무원이 위법 혐의로 추가 검증이 필요한 것으로 판단해 임면기관 책임자의 비준을 받은 후 입건한다. (3) 임면기관 관련 부처는 공무원 위법 사실을 더 조사할 책임이 있다. 관련 증거자료 수집, 확인, 조사대상 공무원이 있는 기관의 지도원, 관련 직원, 본 단위 감찰기관의 의견을 듣고, 다른 관련 기관과 인원에게 상황을 이해하고, 서면 조사자료를 형성하며 임면기관 책임자에게 보고한다. (4) 임면기관 관련 부서는 조사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거를 조사공무원 본인에게 통보하고, 진술과 변론을 듣고, 제기된 사실, 이유, 증거를 심사하고 기록한다. 조사된 공무원이 제기한 사실, 이유, 증거가 성립된 것은 마땅히 채택해야 한다. (5) 임면기관 지도자 단체 토론을 거쳐 그 공무원에 대한 처분, 면제 또는 사퇴를 결정한다. (6) 임면기관은 처분 결정을 공무원 본인에게 서면으로 통지하고 일정 범위 내에서 공포한다. (7) 임면기관 관련 부처는 처분 결정을 처분 대상 공무원 개인 파일에 분류하고 관련 자료를 수집하여 처분 사건 작업 서류를 만들어야 한다. 처분을 받은 행정기관 공무원 처분의 종결 절차는 전항 (5), (6), (7) 항의 규정에 따라 처리한다. 임면기관은 관리권한에 따라 제때에 처분결정 또는 해지처분 결정을 공무원 주관부에 신고해야 한다. 제 40 조 감찰기관은 행정기관 공무원의 위법 행위에 대한 조사 처리를 중화인민공화국 행정감찰법에 규정된 절차에 따라 처리한다. 제 41 조 행정기관 공무원 위법 사건은 두 명 이상의 사건 처리원이 공동으로 조사해야 한다. 조사된 단위와 개인은 사실대로 상황을 제공해야 한다. 폭력, 위협, 유혹, 사기 등의 불법적인 수단으로 증거를 수집하는 것을 엄금한다. 불법적으로 수집 된 증거는 결정의 근거가 될 수 없습니다. 제 42 조 행정기관 공무원 위법 사건 처리에 참여한 인원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 회피를 신청해야 한다. 조사된 공무원과 사건과 이해관계가 있는 시민, 법인 또는 기타 조직은 회피를 요구할 권리가 있다. (1) 조사된 공무원의 가까운 친척이다. (2) 조사 대상 사건과 이해관계가 있다. (3) 조사된 공무원과 다른 관계가 있어 사건의 공정한 처리에 영향을 줄 수 있다. 제 43 조 징계 처분은 기관 책임자의 회피를 결정하며, 징계 처분은 기관의 상급 행정기관 책임자가 결정한다. 기타 위법 징계 사건 인원의 회피를 조사하고 처리하는 것은 처분 결정기관 책임자가 결정한다. 처분결정기관이나 처분결정기관의 상급 행정기관은 위법사건을 조사한 사람을 직접 결정하고 회피할 수 있다. 제 44 조 공무원 행정처분은 비준일로부터 6 개월 이내에 결정해야 한다. 사건이 복잡하거나 다른 특수한 상황이 있는 경우 사건 처리 기한을 연장할 수는 있지만 최장 12 개월을 초과할 수는 없습니다. 제 45 조 처벌 결정서에는 (1) 처벌받는 사람의 이름, 직위, 등급, 근무단위 등의 기본 정보가 포함되어야 한다. (2) 검증된 사실의 위법 위반 사실; (3) 처벌의 유형과 근거; (4) 결정에 대한 항소 채널 및 기한; (5) 결정기관의 이름, 도장, 결정일을 내리다. 해처분 결정은 전항 (1), (2), (5) 항에 규정된 내용 외에 원처분의 종류와 해처분 근거, 처분을 받은 행정기관 공무원의 처분기간 동안의 성과도 포함시켜야 한다. 제 46 조 처분 결정과 제명 처분 결정은 만든 날부터 효력이 발생한다. 제 47 조 행정기관 공무원이 해고된 후 새 직장이 있는 경우, 그 개인 서류는 새 직장으로 넘겨져 관리해야 한다. 새로운 직장이 없는 경우 개인 서류가 호적 소재지 인사부 산하의 인재 서비스 기관으로 전입된다. 공무원법에 따라 분류: (1) 경고. 행정 규율에 위배되는 주체에 대해 경고하여 자신이 져야 할 행정 책임을 알게 함으로써 경각심을 높이고 자신의 잘못을 중시하고 시정하며 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 처벌은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다. (둘) 기억해봤어요. 오류를 기록하거나 등록하여 처벌의 표시로 삼다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다. (3) 큰 잘못을 기록하다. 심각한 처벌의 의미를 나타내기 위해 크거나 심각한 과실을 기록하거나 등록하다. 이런 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다. (4) 강직. 그들의 임금 등급을 낮추다. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하지만 여전히 현직을 맡을 수 있는 사람에게 적용된다. 행정처분의 종류 (5) 사퇴. 현재 직무를 취소하다. 본 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않은 사람에게 적용된다. (6) 제명. 그의 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다. 공무원은 행정처분을 받고, 처분기한은 규정이 있다: (1) 경고, 6 개월; (b) 기억해라, 12 개월; (3) 크게 기억하고, 18 개월; (4) 강등 해직 24 개월. 공무원은 처분 기간 동안 직무를 승진시키거나 직무를 승진시킬 수 없다. 경고 이외의 행정 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진시킬 수 없다. 해고된 사람은 행정기관이 재채용하거나 채용해서는 안 된다. 좁은 의미에서 행정처벌은 행정기관이나 기타 행정주체가 행정상대인에게 행정법규를 위반하고 법에 따라 범죄를 구성하지 않는 행위에 따라 행정처분을 주는 구체적 행정행위를 가리킨다. 위에서 언급한 좁은 행정처벌 외에도 넓은 의미의 행정처벌에는 기업사업단위에서 규정한 일부 행정과 인사처벌도 포함된다. 처벌 유형 행정처벌의 종류는 주로 행정처벌기관이 위법행위에 대해 취한 구체적인 징계 조치를 가리킨다. 행정처벌법 등 법령에 따르면 우리나라의 행정처벌은 이론적으로 인신처벌은 자유형으로도 알려진 특정 행정주체제한, 행위자의 인신자유를 박탈하는 행정기관의 행정구속처벌을 가리킨다. 이것은 가장 엄한 행정처벌이다. 인신처벌은 주로 행정구속과 노동교양을 가리킨다. 1. 행정 구금. 치안구금이라고도 하는 것은 특정 행정주체가 법에 따라 짧은 시간 내에 행정법 규범을 위반한 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하는 행정처벌이다. 2. 노동을 통한 재교육. 행정기관이 위법이나 범죄 줄거리가 경미하고 형사처벌이 부족하고 노동능력이 있는 사람에 대한 징벌 개조 조치를 일컫는 말이다. 2011150 월 발표된' 전면심화 개혁의 몇 가지 중대한 문제에 대한 중앙의 결정' 은 노동교양제도를 취소하자고 제안했다. 20 13 12.28 전국인민대표대회 상무위원회 노동교양 관련 법규 폐지에 관한 결정을 통과시켰다. 이는 50 여 년 동안 시행된 노동교양 제도가 법에 따라 폐지되었다는 것을 의미한다. 노동 교양이 폐지되기 전에 법에 따라 내려진 노동 교양 결정이 유효하다고 규정하기로 했다. 노동교양이 폐지된 후 법에 따라 노동교양을 받고 있으며, 노동교양을 풀고, 남은 기한은 집행하지 않는다. 20 13,1 행동처벌은 능력처벌이라고도 하는데, 행정주체가 위반자의 특정 행위능력을 제한하거나 박탈하는 제재 형태를 가리킨다. 인신처벌에 이어 더욱 엄격한 행정처벌 조치다. 1. 단종 명령을 내리다. 행정주체가 생산경영자의 위법 행위에 대해 주는 행정처벌 조치다. 그것은 생산경영자가 생산경영활동을 할 권리를 직접적으로 박탈했다. 심각한 위법 행위가 있는 행정 상대에게만 적용된다. 2. 허가증과 영업허가증을 잠시 공제하거나 해지합니다. 이는 행정 주체가 법에 따라 위법행위자를 철회하거나 잠시 억류하여 어떤 활동에 종사할 권리나 자격의 증빙을 일컫는 말이다. 목적은 처벌받는 사람의 어떤 자격을 취소하거나 잠시 중단하고 어떤 프랜차이즈의 권리를 박탈하거나 제한하는 것이다. 재산형 재산형은 행정 주체가 법에 따라 위반자에게 부여한 재산권리 박탈에 대한 처벌 형식을 가리킨다. 이것은 가장 널리 사용되는 행정처벌이다. 1 .. 좋아요. 행정주체가 행위자에게 일정한 금전지불 의무를 부과하도록 강요하고, 행위자에게 일정 기간 내에 일정 금액의 돈을 지급하도록 요구하는 것을 가리킨다. 재산 몰수 (불법 소득 몰수, 불법 재산 몰수 등). ). 행정주체가 위법소득, 금지품을 포함한 불법재산 또는 위법행위를 실시하는 도구를 법에 따라 전부 또는 일부를 국유로 회수하는 처벌 방식을 말한다. 훈계 처분을 신청하는 것은 정신처분, 명예처분이라고도 하며, 행정법규를 위반한 시민, 법인 또는 기타 조직에 대한 행정주체의 질책과 경고를 가리킨다. 그것은 위법자의 명예, 명예, 신용 또는 정신적 이익을 해치는 징벌이다. 1. 경고. 위법자에 대한 행정 주체의 경고나 비난을 일컫는 말. 2. 정보에 입각 한 비판. 그것은 명예나 신용에 있어서 위법자에 대한 징계 조치이다. 통보 비판은 반드시 서면으로 진행해야 하며 어느 정도 공개해야 한다. 법률에서: 6 가지 주요 범주는 경고, 벌금, 위법소득과 불법재산 몰수, 단종 명령, 휴업, 잠시 공제 또는 허가 취소, 구금을 열거했다.
법적 객관성:
중화인민공화국 행정처벌법' 제 2 조는 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하는 행위에 대해 권익을 줄이거나 의무를 늘리는 처벌을 하는 것을 말한다. 중화인민공화국 행정처벌법 제 9 조 행정처벌의 종류: (1) 경고, 통보 비판 (2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수 (3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소 (4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다. (5) 행정 구금; (6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.