외자기업은 내자기업과 마찬가지로 진취적이고 근면한 직원들을 붙잡으려 한다. 이를 위해, 그들은 이런 직원들에게 더 높은 임금과 더 나은 복지를 줄 수 있다. 또한 많은 내자기업 (유한책임회사든 주식유한회사든) 은 회사의 요구에 맞는 직원 지분 인센티브 계획을 세우고, 제한된 주식이나 스톡옵션으로 직원에게 상을 주고, 직원의 주인 의식을 확립하여 회사의 장기적인 발전을 실현하였다.
우리나라의 법률 규정에 따르면, 특수 상황 (예: 인수합병으로 인한 주식 보유) 을 제외하고 중국 자연인은 외국인 투자기업의 주식을 직접 보유할 수 없다. 즉, 외자기업은 내자기업처럼 직원 지분 인센티브 계획을 세울 수 없다. 그러나 외자기업은 해외 상장 모회사의 주식으로 직원들에게 상을 줄 수 있다.
따라서 문장 질문에 대한 답은 외자기업이 자신의 주식으로 직원을 격려할 수는 없지만 해외 상장 모회사의 주식으로 직원을 격려할 수 있다는 것이다.
그러나, 분명히, 이 계획은 위의 그 말이 해결할 수 있는 것이 아니다. 정부 관리의 관점에서 볼 때, 우리가 말하는 외국인 투자 기업 직원에 대한 보상은 사실상 외상 투자 기업 모회사가 중국 지사 직원에 대한 지분 인센티브이다. 외자기업에게는 실현 가능한 것이 아닐 수도 있다. 이 직원의 지분 인센티브 프로그램을 진정으로 실현하려면, 반드시 다음과 같은 몇 가지 각도에서 자신을 검토해야 한다.
우선, 지분 인센티브 프로그램에 관련된 주식은 반드시 외상 투자 기업 외 상장 모회사의 주식이어야 한다. 모회사와 외국인 투자 기업은 직접 통제하거나 실제로 통제할 수 있다. 그리고 모회사는 상장회사여야 하는데, 이것은 명확한 규정이 있다. 따라서 모회사가 아직 상장되지 않은 외국인 투자 기업의 경우 이런 지분 인센티브 방식을 채택하려면 모회사가 상장 가능성을 갖추는 전제하에 장기 지분 인센티브 계획을 세워야 한다.
게다가 외자기업은 완벽한 직원 인센티브 계획을 세워야 한다. 외자기업은 직원 지분 인센티브의 발기인과 수혜자로서 계획의 국내 대리기관이며, 각종 신청을 처리하는 주체이기도 하며, 물론 지분 인센티브 계획 수립을 책임져야 한다. 외국인 투자 기업은 직원 지분 인센티브 계획을 수립할 때 인센티브 유형, 지분 수량, 보상 방식, 행권 방식, 지분 대우 등을 상세히 규정해야 한다. 그렇지 않으면 후속 외환에 영향을 줄 수 있다.
셋째, 외국인 투자기업은 이런 계획을 세울 때 반드시 모회사와 합의해야 한다. 상장회사의 해외 모회사로서, 그 지분 인센티브는 반드시 사회에 발표해야 한다. 따라서 모회사의 협력 없이는 이런 계획은 전혀 실현될 수 없다.
그러나 외국인 투자 기업과 그 직원에게는 해외 모회사의 주식으로 직원 지분 인센티브 프로그램을 실시하는 것만으로는 충분하지 않다. 이러한 인센티브를 진정한 이익으로 바꾸는 것이 그들이 진정으로 관심을 갖는 것일 수 있다. 직원들은 이익이 실현되면 더욱 노력할 것이고, 기업도 장기적인 일이 헛되지 않았다고 느낄 것이다.
중국 외환관리국이 20 12 년 초 발표한' 국내 개인이 해외 상장사 지분 인센티브 프로그램 외환관리 관련 문제에 대한 통지' (이하' 7 번') 는 해외 상장사 지분 인센티브에 대한 외환대우를 명확히 규정하고 있다. 7 번 문건을 자세히 분석하면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다: 1. 이 지분 인센티브 프로그램은 국내 주민 5 만 달러의 환매 한도에 의해 제한되지 않으며, 지분 인센티브 프로그램의 권익 수와 인센티브 횟수에 따라 환매 및 환매를 신청할 수 있다. 외국인 투자 기업은 해외 상장 모회사 (쌍방이 위탁서 형식으로 위탁관계를 수립함) 를 대리하고, 외관국에서 외환등록증을 처리한 후 등록증으로 은행에 외환전용 계좌를 개설할 수 있다.
2. 개인저축계좌는 회사 외환전용 계좌와 자유롭게 이체할 수 있습니다. 외국상투자기업의 신청에 따르면 외환국은 계좌 개설은행이 직원을 해외 상장기업의 주식소득, 배당금 및 기타 수입을 외환계좌에서 직접 개인저축계좌로 나누는 것을 승인할 수 있다. 이런 식으로 외국인 투자 기업의 직원들은 자신의 이익을 순조롭게 실현하여 지분 인센티브 계획의 진정한 목적을 달성할 수 있다.
어떤 관점에서 볼 때, 이런 지분 인센티브의 외환 규제는 상대적으로 느슨하여 외국인 투자 기업의 직원 인센티브를 위한 새로운 실천 경로를 개척하였다. 우리가 고객을 위해 이런 지분 인센티브를 한 경험에 따르면 외자기업이 가능한 한 완벽한 지분 인센티브 방안을 마련할 것을 건의합니다. 이 방안은 미래의 외환한도액과 거래 승인의 난이도와 관련이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
또한, 상장되지 않은 해외 모회사의 주식은 이 계획에 적용되지 않기 때문에 모든 외국인 투자기업이 이런 방식으로 지분 인센티브를 할 수 있는 것은 아니다. 해외 모회사가 상장된 후 지분 인센티브의 행권 시간을 장기 협의로 마련할 수 있는 경우가 아니면, 이런 방식을 채택하고자 하는 외국인 투자기업을 일깨워준다.