지분, 옵션, 어떤 구덩이가 있습니까?

4.1, 상장되지 않은 행권의 장애

계획은 때때로 변화를 따라잡지 못하고, 당초 회사와 4 년 후에 완전히 행권을 할 수 있도록 약속했고, 매년 25% 를 얻을 수 있다. 하지만 예상치 못한 상황이 벌어져 회사를 떠나 권력을 행사할 필요가 있다. 너는 이직할 작정이니, 너는 사장에게 내가 옵션을 행사할 것이라고 말해라. 대답은 회사가 상장되지 않았고, 중국의 법률은 상장되지 않은 회사의 행권을 지지하지 않는다는 것이다. 필자가 주변의 아르바이트족과 이 상황에 대해 이야기할 때, 그들은 정상이라고 느꼈다. 네가 회사를 떠났으니, 옵션은 당연히 없다. 이 생각에서 알 수 있듯이, 많은 사람들이 당신이 회사에 입사한 이유는 무엇입니까? 임금을 위해서라면 시세의 임금에 따라 오세요. 네가 견디는 것은 저임금, 무료 무상 초과근무인데, 그 옵션에 대한 보답이다. 그래서, 사실 이것은 당신이 마땅히 받아야 할 것입니다. 법률의 약자 많은 회사들이 직원들과 옵션 계약을 체결할 때, 직원들에게 여기에 장애물과 위험이 있을 것이라고 말하지 않았다. 회사가 옵션협정을 제정할 때, 종종 인적자원과 법률전문가를 거쳐 전문적인 건의를 하는 경우가 많다. 따라서 직원들은 종종 약세를 보이며, 그들은 스스로 한 무더기의 법률 조문을 읽을 수 있을 뿐 아니라, 영어의 법률 조문도 읽을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

미상장 기업의 행권에 장애가 있는 이유는 무엇입니까? 필자는 법률 지식을 열람하는데, 요약하면 두 가지 방면의 원인이 있다. 이유 1: 옵션만이 해외회사만의 개념 이 옵션들을 구체적으로 해외 상장회사를 지칭하기 때문이다. 국내 회사는 지분밖에 없다. 먼저 옵션권과 지분의 차이를 알아본다. 국내법은 지분 (공상국 기록) 개념만 있고 옵션 개념은 없다. 그래서 해외 상장을 준비하는 회사에만 옵션설이 있다. 미국 법은 옵션을 지지한다. 만약 당신이 있는 회사가 국내에 등록되어 있다면 국내 회사라면 국내법에 따라 오세요. 외국에 등록되어 있다면 (바이킹 제도, 케이맨 제도 등) 외국 회사라면 외국 법률에 따라 시행될 것이다. 그래서 옵션에 대해 이야기하려면 실제로 해외 상장을 준비하는 회사를 가리킨다. 이유 2: 주식 보유 해외 회사가 외환통제 문제 직원 행권과 관련될 때 이 회사는 미국에서 주식을 발행할 준비를 하고 있기 때문이다. 그런 다음 해외 회사 (케이맨, 바이킹) 로 등록됩니다. 인민폐를 달러로 바꾸고 달러로 미국에 가서 주식을 사야 한다. 현금으로 퇴장하려면 달러로 팔고 인민폐로 바꿔야 합니다. 인민폐를 달러로, 달러를 인민폐로 바꾸는 것이 바로 외환거래이다. 중국은 엄격한 외환통제 국가이기 때문에 이런 외환거래는 외환관리국의 규정에 따라 진행해야 한다. 규정에 부합되지 않으면 은행은 외환 구매 환환 수속을 하지 않을 것이다. 외국관리국은 상장되지 않은 외국회사가 옵션을 어떻게 조작하는지 규정하지 않았다. 법적 근거가 없다. 따라서 상장되지 않은 많은 해외 회사들은 직원들이 행권을 요구할 때, 외관국이 규정이 없다는 이유로 직원들을 위한 행권을 거부한다. 214 년 국가외환관리국은' 경내 주민들이 특수목적회사 해외투자 융자 및 귀항투자 외환관리와 관련된 문제에 대한 통지' (환발 [214]37 호) 를 발표했지만 미상장회사의 직원 옵션도 외환등록을 할 수 있다. 그러나, 이것은 실제 운영에서, 외관국은 여전히 놓아주지 않고, 여전히 외환등록을 할 수 없다.

해결 방법이 있습니까? Peng Jiacheng 선생님은 일반적으로 방법 1, 계약에서 옵션을 남겨두고 상장 후 행권을 갈 수 있다고 생각합니다.

사실 이렇게 운영하는 회사도 적지 않다. 외환국은 한계가 있지만. 이직 후 잠시 권리를 행사할 수 없다. 회사가 상장된 후 행권을 가다. 필자는 그 집망을 수색한 직원이 회사와 소송을 한 사례를 보았는데, 바로 이렇다. 방법 2, 노동계약 해지 후 회사에서 환매 옵션을 할 수 있습니다. 회사가 상장되지 않아 행권을 할 수 없다. 옵션을 재구매할 수 있습니다. 예를 들어, 원래 3 원짜리 가격으로 인수할 권리가 있었는데, 회사가 환매할 때 1 위안을 사용했습니다 (단지 예시일 따름). 직원을 이직시킬 때 다소 보상이 있다.

4.2, 옵션을 고려한 후 희석된 경우 유쿠에서 이런 상황이 발생했다. 노직원의 지분이 희석되었다.

많은 아르바이트생들은 이런 상황이 있다는 것을 몰랐다. 필자는 일부 동료들과 희석을 언급했는데, 그들은 확실히 이것이 어떻게 된 일인지 알지 못했다. 어떤 사람들은 어떻게 희석 될 수 있는지 궁금해합니다.

a: 계속 자금을 조달해야 하기 때문입니다. 다른 사람이 회사에 돈을 던지는 것은 분명 회사 주식을 차지하려는 거잖아요. 그럼 이 주식들은 어디서 왔을까요? 원래 회사의 주식 중 일부를 가지고 새로운 투자자에게 주어야 한다.

그건 누구의 주식을 내주는 거야. 창업자입니까, 직원입니까? 창업자는 또 얼마나 나왔고, 직원은 또 얼마나 나왔습니까? 일반적으로 비율에 따라 희석한다. 예를 들어 창업자는 1 부를 희석하고 직원은 1 부를 희석한다. 온라인 자료에 따르면 유쿠가 당시 희석된 비율은 18:1 이었다. 유쿠는 이렇게 조작한다. 스스로 1 을 희석하면 직원들은 18 을 희석해야 한다. 이것이 바로 1:18 의 비율로, 창업자가 회사에 대한 절대 지주를 보장하기 위한 것이라고 외언한다. 일반 옵션은 3W 이상이며 희석 후 일반 직원의 주식은 약 1 주 정도입니다. 지금 필자는 그 말을 이해했고, 관건은 의사결정권이 누구의 손에 달려 있느냐다. 기층에 의사결정권이 없다면, 설령 네가 지분을 가지고 있다고 해도 칼에 의해 도살되는 것과 같다는 것을 의미한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 의사결정층은 여러 가지 방법으로 직원의 이익을 얻을 수 있기 때문이다. 예를 들어 주식을 희석하다. 의사결정층이 주가 하락을 초래하다. 직원 결과는 아무것도 얻지 못했다. 누군가가 이곳을 보면 역시 부자가 되는 것은 그렇게 쉬운 일이 아니라고 감탄한다. 몇 년 동안 저임금, 무상 야근, 상장 후 하룻밤 만에 해방될 수 있기를 간절히 바라며, 이런 노직원들에게 꿈이 산산조각 난 것은 사실이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 요약: 자금 조달을 계속할지 여부, 희석법, 이 규칙의 결정권은 종종 사장의 손에서 사장과 신규 투자자가 협상하지만, 기층 직원으로서 실제로 토론에 참여할 자격이 별로 없다. 대책: 규칙 제정에 참여할 기회가 없을 때 앞으로는 사장의 인품을 봐야 한다. 사장이 직원을 배려하면 직원을 위해 이익을 쟁취할 것이다.

4.3, 회사 매각을 고려한 경우 옵션은 아직 권리가 없어 회사가 다른 회사에 정확히 팔릴 수 있다. 이때 직원의 옵션은 어떻게 합니까? 먼저 몇 가지 인수 방법, 즉 현금 인수, 주식 교환 인수를 파악해야 한다. 첫 번째 방법, 상대방 회사가 현금으로 너희 회사를 인수한다. 그럼 직접 현금을 받을 수 있습니다. 상대방의 돈이 당신이 있는 회사에 직접 주어지기 때문이다. 두 번째 방법, 상대방은 주식을 바꿔 너희 회사를 인수하는 것이다. 어떻게 주식을 바꿀 수 있습니까? 너희 회사의 주식은 모두 상대회사의 주식으로 바뀌었다. 마지막으로, 당신은 지금 회사의 주식을 보유하고 있으며, 바로 상대회사의 주식이 됩니다. 그래서 당신이 가지고 있는 것은 구매 회사의 주식입니다. 주식을 바꿔 인수하고, 상대방이 상장회사인지 미상장회사인지를 분명히 해야 한다. 만약 상대방이 상장회사라면, 당신은 직접 상대회사의 주식을 보유하고 있습니다. 상대회사가 미상장 회사라면 그 회사의 주식이 현금화되거나 자유롭게 매매될 수 있을 때까지 기다려야 돈이 된다. 또 다른 교환방식이 있는데, 몇 주가 상대회사의 한 주를 합성하는 형식이다. 전문 용어 ADR 을 자주 듣습니다. 그렇습니다. 바로 이렇습니다. 문장 모임은 특별히 한 장을 열어 ADR 을 소개한다. 또 다른 가능성이 있다: 사장이나 투자자가 직원으로부터 옵션을 환매한다.

이 가능성은 얼마나 됩니까? 모르겠어요. 그것은 투자자들이 회사의 전망에 대해 매우 낙관적이기 때문에, 돈을 가지고 직원들의 옵션을 환매할 의향이 있다. 요컨대 인수의 경우 경영진이 다른 구매 회사와 소통한 결과에 따라 달라진다. 커뮤니케이션은 모두 폐기할지, 일부 현금을 직원에게 보상할지, 아니면 현금 구매회사 회사인지 등을 결정합니다.

4.4, 옵션계약의 부가조항 에 주의하세요. 옵션계약에 대해서는 반드시 하나하나 살펴봐야 합니다. 더 많은 시간을 보내는 것은 가치가 있다. 앞서 필자는

211 년 Skype 의 임원인 Yee Lee 가 Skype 에서 1 년여간 일한 후 자발적으로 이직한 것을 본 적이 있다. 전형적인 실리콘 밸리의 4 년 보상 전통에 따르면 Lee 는 최초 옵션의 4 분의 1 이상을 받을 수 있다. 이 옵션 부분은 백만 달러에 가까운 가치가 있다고 한다. 하지만 이직 후, Lee 는 깜짝 놀랐다: 그는 한 푼도 받지 못했다. 원래 Skype 의 주식 라이센스 계약에는 직원들이 사전 또는 강제 퇴직할 때 Skype 가 모든 옵션을 회수하도록 선택할 수 있는 조항이 숨겨져 있었습니다. 사실 옵션 승인 계약은 일반적으로 수십 페이지의 법률 문서이며, 대부분의 직원들은 인내심을 가지고 자세히 읽지 않는다. 예를 들어 집을 수색하기 전에 옵션 분쟁이 발생했는데, 상장한 후 결국 빚을 갚지 못했다. 직원들이 소송을 해서 회사를 고소했는데, 회사는 계약 안의 추가 조항을 근거로, 예를 들어 외국 회사가 외국의 법률에 따라 심리해야 하고, 얼마 내에 행권이 없어야 한다는 시도였다. 이 일은 부가조항에 고양이의 느끼함이 있다는 것을 보여준다. 만약 진지하지 않고 자세히 연구하지 않으면 그때 분쟁을 일으켜 자신에게 불리하다는 것을 보여준다. 해외에 상장할 계획이라면 상장을 용이하게 하기 위해 회사는 일반적으로 외국 회사 (예: 영국 케이맨 섬) 로 등록된다. 이 경우, 옵션 계약은 영어로 쓰여져 있고, 1 여 장의 종이가 있다. 영어라도 조항이 길더라도 안에 있는 조항을 열심히 연구하면 좋다. 마음속으로는 헤아릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 영어명언)

4.5, 회사가 상장되기 전에 해고 회사가 해고될 경우 옵션은 어떻게 처리해야 합니까?

이 상황은 불가능하지 않습니다. 완전히 일어날 수 있습니다. 고려해야 한다. 필자는 일부러 현실판 몇 가지를 찾아

1, 푸성이 36 에서 제명됐다.

2, 수색망 부사장인 손보운. 상장하기 1 년 전에 제명되었다.

3, 풍대휘와 라일락원. 정향원에서 6 년 동안 일해서 수석 기술관으로 재직했다. 해고 후, 옵션들은 서로 이야기하지 않았다. 대책 옵션 계약에서 노사 관계 해지 후 옵션을 어떻게 처리할지 알아본다. 이와 관련하여 합의하는 일반적인 방법은 노동관계가 해지된 후 옵션들이 근무 연수에 따라 권력을 행사하는 것이다.

예를 들어 2 년 동안 일했다면 2 년의 부분을 가지고 있다. 3 년 동안 일했는데, 3 년의 부분뿐이다. 계약에는 일반적으로 양수인이 다른 이유로 회사와의 고용관계를 해지할 때 부여된 옵션이 고용관계 종료일로부터 3 일 후에 종료되고 스톡옵션에서 아직 행사할 수 없는 부분은 무효가 된다는 문구가 적혀 있다. 는 이직 후 3 일 이내에 반드시 권리를 행사해야 하며, 권리는 안 된다는 것이다. 효력을 잃게 됩니다.

이 경우 이직 후 행권을 신청해야 한다. 회사가 상장되지 않았더라도 중국법에 따라 행권을 행사할 수는 없지만, 약속을 할 수 있다. 적어도 네가 행권을 신청한 것은 네가 행권을 포기할 권리가 없다는 것을 의미한다.

4.6, 계약서의 행권 조건을 꼼꼼히 살펴보자 자신이 고된 야근을 하고 저임금을 참다가 계약 조건으로 인해 자신이 행권을 할 수 없게 되었다. 계약서에 기재된 행권 조건 부분을 진지하게 연구해야 합니다. 예를 들어 계약서에 다음과 같이 적혀 있습니다. 이직 후에는 권리를 행사할 수 없습니다. 회사가 상장되지 않으면 행권을 행사할 수 없다. 실적은 반드시 표준에 도달해야만 행권 등을 할 수 있다. 계약상 회사가 상장하지 않고 행권을 행사할 수 없는 경우 해당 보상 방안도 없다. 이런 옵션 방안은 확실히 직원들을 홀랑거리는 것이다. 계속 상장하지 않기 때문에 행권을 할 수 없다. 업계 규정에 따르면 모두 연한을 나누어 1 년에 25% 의 행권 자격을 얻을 수 있으며, 4 년으로 나누어 정확히 1% 이다. 그래서 2 년 만에 회사를 떠나면 5% 의 행권을 얻을 수 있다. 주동적이든 수동적이든 (제명, 계약 만료 등) 회사를 떠나는 것은 반드시 행권을 보장해야 한다. 성과가 미달되었는데, 이 안에는 숨겨진 구덩이가 있다. 회사가 당신의 손에서 옵션을 회수하고 싶다면, 당신이 이 목표를 달성할 수 없도록 높은 성과 목표를 설정할 수 있습니다. 마지막으로 합의에 따라, 당신이 얼마나 열심히 일하든, 얼마나 잘하든 간에, 회사는 당신을 해고하고 모든 "수여" 된 지분을 회수할 수 있습니다.

4.7, 일부러 상장 연기 는 일반적으로 4 년 성숙기 옵션을 묶어 직원을 채용한다. 직원들이 힘들게 번 옵션들을 받으려면, 소위 4 년보다 훨씬 더 오래 일해야 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 회사들이 상장하는 시간이 점점 늦어지고 있다. (현재 과학기술기업이 상장하는 평균 시간은 11 년이 걸린다.) 직원들이 자신의 지분을 스스로 양도하는 것을 허용하지 않으면 직원들이 쉽게 회사를 떠날 수 없다. 그렇지 않으면 옵션이 회수되거나, 즉시 권력을 행사하거나, 높은 소득세를 내고, 현행된 지분을 팔 수 없다. 직원들은' 금수갑' 을 가지고 왔다. 그리고 사장들은 직원들의 이런 문제에 결코 직면하지 않는 것 같다. 그들은 회사가 가능한 한 빨리 상장하지 않을 것이라는 사실조차 숨기지 않고, 직원들이 가능한 한 빨리 자신이 번 옵션을 현금화할 수 있는지 전혀 고려하지 않는다.

"가능한 한 출시를 연기할 것입니다." 이 말을 한 것은 Uber 의 CEO 인 트래비스 칼란닉이다. 그는 Uber 가 최근 3 ~ 5 년 동안 상장할 계획이 없다고 한 번 이상 밝혔다.

"Palantir 는 가능한 한 출시되지 않은 상태로 두는 것이 좋습니다." 이 말을 한 사람은 피터 틸입니다. 그는' 부터 1 까지' 의 저자이자 Paypal 창시자이자 Palantir 의 투자자입니다.

Palantir 는 현재 9 억 달러에 육박하며 대데이터 처리에 주력하고 있으며 미국 CIA 와 군이 빈 라덴의 행방을 조사하는 데 도움을 주었다고 한다. 하지만 Palantir 직원들에게 이것은 쓴 열매다. Palantir 는 시장가보다 훨씬 낮은 임금으로 많은 우수한 엔지니어를 채용했다. 그 이유는 이들 엔지니어에게 더 많은 지분을 주었기 때문이다. 그러나 그들에게 지분을 팔고 현금으로 돈을 벌 수 있는 기회를 주지 않았다. 창립자들은 투자자들의 지지를 받고 있기 때문에 이 문제를 겪지 않을 것이다. 창업자가 유니콘 등급과 같은 특정 단계를 거치면 투자자는 창업자가 일부 지분을 미리 바꾸도록 적극 촉구해 창업자가 회사를 고속으로 이끌 때 생활도 넉넉하고 경제적 압박에 직면하지 않도록 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 일부 창업자는 관대하며 직원들이 유사한 거래 채널 * * * 을 통해 주식을 매각하도록 조직할 수 있지만 대부분의 창업자나 회사는 이를 제창하지 않습니다. 한편, 대부분의 직원들은 판매할 지분이 전혀 없다. 반면에, 회사에 있어서, 네가 계속 주식을 보유하게 하는 것이 그들의 이익에 가장 적합하다. 직원들이 주식 (소량) 을 보유하면 회사에 더 충성할 수 있다. 따라서 창업자의 이런 사적인 퇴출, 현금화 거래는 보통 비밀리에 이뤄진다. 창업자가 현금화 후 새로 산 페라리 스포츠카가 너무 허세를 부리지 않는 한 창업자가 돈이 있다는 것을 바로 알 수 있다.

4.8, 중국회사와 vs, 외국회사와 가 누구와 옵션을 체결하는 것이 중요하다! 아래 분석을 보세요! 현황 많은 인터넷 기업으로 인해 융자와 상장은 모두 해외회사의 이름으로 주식을 발행하는 것이다. 케이맨 제도, 바이킹 섬에 등록되어 있는 반면 실제 경영 주체는 중국 회사입니다. 해외 회사가 중국 내 회사를 장악하고 있다. 이것이 바로 흔히 말하는 VIP 아키텍처입니다. 직원들은 왕왕 중국 회사와 노동계약을 맺는다. 서명 기간은

上篇: 혐의에 근거합니까, 아니면 고발입니까? 下篇: 왜 중국은 외환볶음을 금지합니까?